随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新的变化，这就给企业思想政治工作提出了新的课题和挑战。因此我们思想政治工作者要随着政治、经济、文化的变化，在不同区域和不同的时代条件下，寻找符合实际的思想政治教育的内容、方法和手段，努力创新，积极探索新形势下企业思想政治工作的切入点，找出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。
　　一、以政工队伍建设为切入点，是加强和改进企业思想政治工作的前提和基础
　　提高政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题，是做好思想政治工作的前提和基础。重点抓好一是加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、“三个代表”“科学发展观”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。二是学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。三是学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
　　二、以企业文化建设为切入点，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径
　　企业文化如春风化雨，润物无声，作用不可抵估。良好的企业文化能影响、教育、激励员工紧紧围绕企业生产经营中心开展工作。所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。企业文化建设是思想政治工作的有效载体，借助企业文化可以实现思想政治工作与经营生产的的融合，两者互相融合、相互促进，相得益彰。通过企业文化建设，企业内能够形成为广大职工所自觉认同的为社会、为集体奉献的主流意识，能够融合部门之间、职工之间的关系，构建一个和谐的企业环境，形成人人关心企业、共谋企业发展的氛围，使职工的主观能动性和创造性得到充分发挥，为企业思想政治工作的展开打下良好的基础。通过企业文化建设，陶冶人的情操，唤起干部职工的价值意识和集体主义精神，形成与企业利益共享、风险共担的爱企意识，进而将企业内部的各种力量凝聚到实现企业总目标的共同方向上来。搞好企业文化可使企业的目标、指标、项目、措施、考核都含有思想政治工作的内容，也可使职工最大限度地将个人目标与组织目标融合在一起，把实现人生价值由抽象的观念转化为现实的存在，进而实现以生产经营活动为依托的思想政治工作新格局。以企業文化建设的成果来衡量思想政治工作的成效，并最终体现在促进企业健康快速发展上。这必然会与企业经营者产生共鸣，避免了思想政治工作与行政业务的“两张皮”现象。构建企业文化的先进管理思想将会为传统的思想政治工作带来一片新天地，并必将带动思想政治工作越做越新、长盛不衰、永葆生命力。因此，新形势下企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业共同的价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、向上的人际关系和工作环境，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
　　三、以人文关怀为切入点，是加强和改进工作企业思想政治工作的重点
　　“加强和改进思想政治工作，注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这是党的十七大对思想政治工作提出的新要求。因此全面落实十七大精神，加强和改进企业思想政治工作必须以人文关怀为切入点。以人为本，注重实效，思想政治工作才具强大的说服力。思想政治工作是做人的工作，首先，必须关心职工切身利益，帮助职工实现切身利益。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作。职工的利益既包括集体利益、精神利益、长远利益，也包括个人利益、物质利益、眼前利益。如果只重视宣传职工的集体利益、精神利益、长远利益，而对个人利益、物质利益、眼前利益关心不够，那就会让职工觉得思想政治工作与他们的利益无关，与他们的愿望和要求相差太远甚至背道而驰，当然思想政治工作也就会失去感召力和吸引力。其次，思想政治工作者要做到言行一致，说到做到，处处以身作则，起表率和示范带头作用。重点一是要深入研究和不断完善有利于调动各方面积极性的激励机制，使全体职工形成命运共同体。二是要切实抓好党风廉政建设，转变管理作风，充分发扬共产党员、先进模范人物特别是领导干部的示范作用和带头作用，使广大职工真正感受到政治平等、管理平等和经济平等。三是要注重把思想政治工作寓于集思想、知识、趣味、娱乐为一体中，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和职工喜闻乐见的文化体育活动。第三，扎实为职工办实事。为职工群众办实事是思想政治工作的重要内容。要把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育和热情服务结合起来，着力解决职工在生活中所面临的具体困难和问题，扎扎实实为职工群众办实事，把党的温暖送到职工的心坎上。思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。