考虑各地生活成本的差异以后，长三角地区外来就业人员实得工资竞争力是严重不足的。
　　
　　长三角地区员工的工资该涨吗?企业说：不能涨，我们连交社保的钱都没有了。普通员工尤其外地来沪人员说：房租涨了，水电煤涨了，粮油菜都涨了，生活在长三角地区，工资太低，我们一点的希望都没有……
　　以上海为代表的长三角地区企业招聘难现象正日益突出，其中一个核心问题是——长三角地区的工资应该涨吗?
　　
　　长角的工资是高是低?
　　
　　2009年中，经济危机已经见底，从第三季度开始，中国经济开始稳步复苏。在后危机时代，长三角的劳动力市场出现巨大的缺口。
　　制造业、服务业用工需求快速回升博尔捷集团对我国2009年第四季度企业招聘情况所做的调查显示，参与调查的五大行业都有较为积极的招聘需求，企业招聘数量相比第三季度均有不同程度的上升。其中制造业、服务业的招聘预期获得较快回升，分别比第三季度上升了8个百分点和5个百分点。
　　由此可以看出，大量制造业、服务业企业的招聘预期是相当强烈的，与之相反的则是目前长三角地区出现了大量的用工缺口。
　　据杭州2009年第三季度职业供求分析报告显示，以制造业为代表的劳动密集型企业的用工需求猛增，与一、二季度相比分别增长了58.15％和16.6％，但是企业用工缺口却逐步加大，招工难度增加。据宁波市人力资源市场提供的数据，三季度2.82万家用人单位提供了各类岗位41.66万个次，但求职登记人数只有26.88万人次。苏州的用工缺口达到10万人，甚至在传统的劳动力输出地苏北地区也出现了招工难问题。
　　实际工资竞争力不足　我们对中劳网以及各地人才服务市场11月和12月的招聘信息进行整理与分析，被调查企业达300余家，企业用工总量近51000名。可以看出，虽然外来就业人员在上海、苏州等地的绝对工资总额与其他地区相比仍然具有优势，但考虑各地生活成本的差异以后，长三角地区外来就业人员实得工资竞争力是严重不足的。从表1可以看出，在扣除每月生活成本以后，长三角地区与中西部地区外来就业人员每月实得工资基本相同。
　　


　　


　　长三角优势衰减　2001年到2008年，中国的劳动力成本从每月700元提高到960元，上海的每月平均工资也只是在1500至1800元之间，每年的增长率只有可怜的5％，员工工资的增长明显滞后于物价的增长。
　　国家的西部大开发和中部崛起战略的实施，全国各地大量的基础设施建设等，使得大量的中西部地区剩余劳动力实现了“离土不离乡”的就地转移，导致到长三角地区的外来就业人员逐年减少。
　　新农村建设各种惠农政策，再加上故乡的亲情和低廉的房价和消费水平等等因素，也使得外出就业的农村劳动力逐年减少。
　　
　　该涨工资了
　　
　　目前，长三角地区制造业、部分服务业企业劳动力成本占企业生产成本的比例在8％至10％之间，企业应该充分地分析产品或服务的利润率以及劳动力成本占比，尽量挤出工资调整的空间。
　　上海平均工资应提升到2300元根据英国经济学家刘易斯的推算，长三角地区发达城市的工资收入至少要比中西部地区高出30％。而博尔捷集团调查的中部地区外出就业人员实得工资为1229元，因此推算出长三角地区外来就业人员实得工资应该为1597.7元，同时加上长三角地区的房租费、上下班交通费、生活费、回乡探亲费等，得出长三角地区外来务工人员的工资应该在2347.7～2497.7元之间，平均工资应该在2300元左右。
　　低劳动力成本优势，有提高工资的比较空间相对于发达国家，我国目前的工资水平大约是英国的1／27，日本的1／22，美国的1／21；相对于新兴国家，大约是韩国的1／13，新加坡的1／12；相对于发展中国家，大约是马来西亚的1／4，墨西哥的1／3。而从员工工资占国内生产总值比重来看，我国的这一数字由1990年的15.81％下降到2005年的10.81％，下降了5个百分点，这说明劳动者在增加值的分配中处于不利地位，而我们是有提高员工工资空间的。