【摘 要】
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经济的发展,促进企业的不断发展,新时代环境下企业间的竞争已经上升到人才的竞争.面对日益复杂的国际国内环境和繁重的改革发展任务,国有企业如何进一步增强核心竞争力,提高
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经济的发展,促进企业的不断发展,新时代环境下企业间的竞争已经上升到人才的竞争.面对日益复杂的国际国内环境和繁重的改革发展任务,国有企业如何进一步增强核心竞争力,提高自身抗风险能力,高素质的年轻干部人才是关键所在.加强年轻干部选拔,创新年轻干部培养机制,是现阶段国有企业改革发展的迫切需要,同时也是深入贯彻的十八大精神思想.本文就新形势下对国有企业年轻干部培养新机制展开探讨.
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