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【摘要】 社区稳定工作是构建和谐社会的基础,加强社区信访稳定工作,从源头上减少信访问题,要建立一支高素质的信访稳定队伍,不断完善信访稳定工作机制,全员参与稳定工作,抓好员工队伍管理,热心服务居民,理顺情绪,化解矛盾,从源头上减少信访问题。
【关键词】 信访 稳定 源头
信访是宪法和法律赋予公民的民主权利,加强信访工作,理顺职工情绪,对维护社区稳定十分重要。本人就做好如何基层信访工作谈一下自己的看法。
1. 加强领导,强化措施,为规范信访工作提供保障
1.1建立组织机构。成立信访工作领导小组,领导小组下设信访办公室,信访办公室统筹管理基层单位信访工作,协调处理和督查信访事项办理情况,保障信访渠道畅通。建立信访负责人具体负责的工作体制,对职工群众反映的带有普遍性、倾向性和苗头性的问题,可能造成重大社会影响的紧急信访,要及时向主要领导汇报,立即采取有效措施,防止产生重大不良影响。
1.2加强信访队伍建设。信访工作者是信访工作的承办人,与“信访人”联系最密切,与信访矛盾接触最直接,其素质、能力高低,直接关系着信访工作的推进质量,影响着党群干群关系,更是和整个单位的稳定和谐发展密切相关。因此,信访工作者要树立公仆意识、服务意识、法律意识,多听职工群众呼声,多为职工群众办实事,多做鼓舞职工群众的工作,把职工群众的利益放在首位,忠于职守、爱岗敬业、文明接待,具备一定的访谈艺术技巧和心理学知识,必须是“政策通”,是“行家里手”。
1.3增强群众观念。群众利益无小事,要千方百计为职工群众解决实际问题,凡是涉及职工群众切身利益和实际困难,再小也要认真对待,再难也要努力去办。对待上访职工群众必须要有浓厚的感情,要坚持做到“三心”。要有耐心,无论职工群众的情绪多么激动,观点和言语多么尖锐,我们都要以平和的心态,做好耐心的安抚劝导工作,动之以情、晓之以理;要有恒心,对职工群众反映的问题,只要有道理、符合政策,无论有多大的阻力、多大的困難,也要想方设法为其解决,要让职工群众看到我们为解决问题而付出的努力;要有真心,要换位思考,站在职工群众的角度,充分考虑职工群众的难处,给予一些力所能及的支持和帮助。
2. 超前防范,多措并举,从源头上减少信访问题
信访工作是衡量单位是否和谐稳定的“晴雨表”、体察民意的“寒暑表”、维护稳定的“减压阀”。为此、我们要想在先、做在前,把矛盾和问题控制在最小范围,降到最低程度。
2.1抓好稳定风险评估。坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则,基层单位在老区改造、小区治理、工资改革、子女就业等涉及职工切身利益时,广泛听取职工群众的意见,严格落实稳定风险评估制定。
2.2加大宣传教育力度。要扩大宣传的覆盖面,争取普及到每一名职工群众,不仅要宣传“信访人”的权利和义务、上访规则和受理机制等相关法规知识,还要宣传《信访条例》的立法意图以及油田的大政方针,油田的整体发展与个人利益、集体利益的关系等,以增强他们的法制观念,从而摆正行使利益诉求权利和维护稳定义务之间的关系,并且通过发放宣传手册、电视讲座和文艺巡演等多种职工群众喜闻乐见的形式进行深入宣传,让他们便于接受、充分理解。
2.3抓好矛盾排查化解。凡事预则立,不预则废。对那些职工群众虽然未反映,但有可能随着形势的变化引发矛盾甚至群体性事件的问题,应坚持做到未雨绸缪,心中有数,排查要全方位、多角度,不留死角,不留盲区,既“眼观六路”又“耳听八方”立足早发现、早处理,及时把问题化解在萌芽状态。
2.4重视初信初访工作。严格落实“首问负责制”,提高一次性处理信访问题的成功率,减少重复上访,避免越级上访,对职工群众提出的问题,凡是能够解决的,要积极解决,对于一时不能解决的,也要做好疏导工作,稳定在基层。
2.5抓住主要矛盾,解决突出问题。做好重点人员的排查工作。特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访、越级上访、重复上访案件和上访老户等热点难点问题,逐一梳理,查明原因。对越级、集体上访人员,涉及到单位的同志必须及时到现场做工作,必须按照“事要办,人要回”的规定,妥善进行处理,要建立完善事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷排查调处机制。准确掌握职工思想动态,从根源上解决突出问题。
3. 探索方法,力求创新,提高信访工作效率
信访工作要适应新形势的需要,就必须不断改进工作的方式方法,按照规律创造性地开展工作。
3.1创新思维。职工群众上访,反映的是生活、工作和社会上的各种问题和矛盾,如果事先我们一无所知,临时处理起来就会很被动。因此,作为信访工作者就要注意在平时工作中注意有价值的信息,注意观察职工群众生活遇到的各种困难和矛盾,及时、正确把握信访先兆,使信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来,达到“三个转变”:由滞后工作向超前工作转变,坚持“工作在前,预防在先”的原则,对容易引发信访矛盾的倾向性、苗头性、潜在性问题早发现、早介入、早处理;由一般工作向突出重点转变,加强对信访重点单位、重点信访对象的集中整治,对重复上访和缠访老户落实领导包案处理;由单纯办信接访向分析思考转变,经常深入调研、主动下访,对信访的热点难点问题多作深层次分析,为解决问题提供主动、超前服务。
3.2创新方法。注重用发扬民主、说服教育、疏导规劝等方法来做好上访群众的宣传、教育等工作,要积极引导上访职工群众依照有关法律手段进行解决。信访工作者应做到:坚持组织学习,提高职工素质;坚持法制教育,杜绝违规违纪;坚持关心职工疾苦,解决职工实际问题;坚持与职工沟通,建立平等和谐关系;坚持开展活动,调动职工改造积极性。工作中需要采取因人而异、灵活多变的工作方法,健全信访信息网络,把信访工作触角延伸到基层的各个角落,必须善于利用各种渠道,正确把握上访人员的思想脉搏,及时发现和掌握可能发生的新情况,新问题,随时防止突发事件和集体上访,越级上访现象的发生。把信访工作的责任和工作重心下移,既要健全机构、充实人员,设立信访办、协调员、信息员等,也要加强上下之间的联系、沟通和指导,努力做到“小事不出辖区、大事不出单位、要事不出社区”。
3.3创新机制。要在继续完善领导接待日、领导包案等制度的基础上,积极引入公示等制度,落实信访事项受理登记制度、定期分析报告制度、应急处置制度,严格执行责任追究制度,将信访工作绩效纳入政绩考核体系,确保信访工作的质量和效率得以提高。
4. 落实制度,强化监督,促进信访工作有序开展
信访问题产生的原因复杂多样,做好这项工作,就要坚持以人为本,标本兼治,营造民主环境,真正预防和解决信访问题。
4.1拓宽民主参与渠道。在重大改革措施出台前,要广征民意,反复论证。在重大改革举措实施时,要把握最佳时机,区分轻重缓急,尽可能地考虑到职工群众的利益,确保不受损失。
4.2深化厂务公开工作。围绕职工群众关心的热点、焦点问题,积极公开薪酬管理、收入分配等,让职工明白,落实职工的知情权和监督权。
4.3认真落实信访工作制度,定期分析形势,讨论解决重大疑难信访问题。坚持和完善联系会议制度,建立齐抓共管、联手处理信访问题的协作机制。认真落实领导包案和责任追究制度。负责信访包案的领导要认真落实责任,定领导、定措施、定时间、定责任,包案件调查、包问题处理、包人员稳定。对因敷衍、拖延、玩忽职守或徇私舞弊而贻误工作,造成职工群众越级上访或重复上访的,要严格追究相关责任。
(作者单位:中原油田第九社区管理中心)
【关键词】 信访 稳定 源头
信访是宪法和法律赋予公民的民主权利,加强信访工作,理顺职工情绪,对维护社区稳定十分重要。本人就做好如何基层信访工作谈一下自己的看法。
1. 加强领导,强化措施,为规范信访工作提供保障
1.1建立组织机构。成立信访工作领导小组,领导小组下设信访办公室,信访办公室统筹管理基层单位信访工作,协调处理和督查信访事项办理情况,保障信访渠道畅通。建立信访负责人具体负责的工作体制,对职工群众反映的带有普遍性、倾向性和苗头性的问题,可能造成重大社会影响的紧急信访,要及时向主要领导汇报,立即采取有效措施,防止产生重大不良影响。
1.2加强信访队伍建设。信访工作者是信访工作的承办人,与“信访人”联系最密切,与信访矛盾接触最直接,其素质、能力高低,直接关系着信访工作的推进质量,影响着党群干群关系,更是和整个单位的稳定和谐发展密切相关。因此,信访工作者要树立公仆意识、服务意识、法律意识,多听职工群众呼声,多为职工群众办实事,多做鼓舞职工群众的工作,把职工群众的利益放在首位,忠于职守、爱岗敬业、文明接待,具备一定的访谈艺术技巧和心理学知识,必须是“政策通”,是“行家里手”。
1.3增强群众观念。群众利益无小事,要千方百计为职工群众解决实际问题,凡是涉及职工群众切身利益和实际困难,再小也要认真对待,再难也要努力去办。对待上访职工群众必须要有浓厚的感情,要坚持做到“三心”。要有耐心,无论职工群众的情绪多么激动,观点和言语多么尖锐,我们都要以平和的心态,做好耐心的安抚劝导工作,动之以情、晓之以理;要有恒心,对职工群众反映的问题,只要有道理、符合政策,无论有多大的阻力、多大的困難,也要想方设法为其解决,要让职工群众看到我们为解决问题而付出的努力;要有真心,要换位思考,站在职工群众的角度,充分考虑职工群众的难处,给予一些力所能及的支持和帮助。
2. 超前防范,多措并举,从源头上减少信访问题
信访工作是衡量单位是否和谐稳定的“晴雨表”、体察民意的“寒暑表”、维护稳定的“减压阀”。为此、我们要想在先、做在前,把矛盾和问题控制在最小范围,降到最低程度。
2.1抓好稳定风险评估。坚持“谁决策、谁评估、谁负责”的原则,基层单位在老区改造、小区治理、工资改革、子女就业等涉及职工切身利益时,广泛听取职工群众的意见,严格落实稳定风险评估制定。
2.2加大宣传教育力度。要扩大宣传的覆盖面,争取普及到每一名职工群众,不仅要宣传“信访人”的权利和义务、上访规则和受理机制等相关法规知识,还要宣传《信访条例》的立法意图以及油田的大政方针,油田的整体发展与个人利益、集体利益的关系等,以增强他们的法制观念,从而摆正行使利益诉求权利和维护稳定义务之间的关系,并且通过发放宣传手册、电视讲座和文艺巡演等多种职工群众喜闻乐见的形式进行深入宣传,让他们便于接受、充分理解。
2.3抓好矛盾排查化解。凡事预则立,不预则废。对那些职工群众虽然未反映,但有可能随着形势的变化引发矛盾甚至群体性事件的问题,应坚持做到未雨绸缪,心中有数,排查要全方位、多角度,不留死角,不留盲区,既“眼观六路”又“耳听八方”立足早发现、早处理,及时把问题化解在萌芽状态。
2.4重视初信初访工作。严格落实“首问负责制”,提高一次性处理信访问题的成功率,减少重复上访,避免越级上访,对职工群众提出的问题,凡是能够解决的,要积极解决,对于一时不能解决的,也要做好疏导工作,稳定在基层。
2.5抓住主要矛盾,解决突出问题。做好重点人员的排查工作。特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访、越级上访、重复上访案件和上访老户等热点难点问题,逐一梳理,查明原因。对越级、集体上访人员,涉及到单位的同志必须及时到现场做工作,必须按照“事要办,人要回”的规定,妥善进行处理,要建立完善事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷排查调处机制。准确掌握职工思想动态,从根源上解决突出问题。
3. 探索方法,力求创新,提高信访工作效率
信访工作要适应新形势的需要,就必须不断改进工作的方式方法,按照规律创造性地开展工作。
3.1创新思维。职工群众上访,反映的是生活、工作和社会上的各种问题和矛盾,如果事先我们一无所知,临时处理起来就会很被动。因此,作为信访工作者就要注意在平时工作中注意有价值的信息,注意观察职工群众生活遇到的各种困难和矛盾,及时、正确把握信访先兆,使信访工作的思路和做法从原有的思维模式中跳出来,达到“三个转变”:由滞后工作向超前工作转变,坚持“工作在前,预防在先”的原则,对容易引发信访矛盾的倾向性、苗头性、潜在性问题早发现、早介入、早处理;由一般工作向突出重点转变,加强对信访重点单位、重点信访对象的集中整治,对重复上访和缠访老户落实领导包案处理;由单纯办信接访向分析思考转变,经常深入调研、主动下访,对信访的热点难点问题多作深层次分析,为解决问题提供主动、超前服务。
3.2创新方法。注重用发扬民主、说服教育、疏导规劝等方法来做好上访群众的宣传、教育等工作,要积极引导上访职工群众依照有关法律手段进行解决。信访工作者应做到:坚持组织学习,提高职工素质;坚持法制教育,杜绝违规违纪;坚持关心职工疾苦,解决职工实际问题;坚持与职工沟通,建立平等和谐关系;坚持开展活动,调动职工改造积极性。工作中需要采取因人而异、灵活多变的工作方法,健全信访信息网络,把信访工作触角延伸到基层的各个角落,必须善于利用各种渠道,正确把握上访人员的思想脉搏,及时发现和掌握可能发生的新情况,新问题,随时防止突发事件和集体上访,越级上访现象的发生。把信访工作的责任和工作重心下移,既要健全机构、充实人员,设立信访办、协调员、信息员等,也要加强上下之间的联系、沟通和指导,努力做到“小事不出辖区、大事不出单位、要事不出社区”。
3.3创新机制。要在继续完善领导接待日、领导包案等制度的基础上,积极引入公示等制度,落实信访事项受理登记制度、定期分析报告制度、应急处置制度,严格执行责任追究制度,将信访工作绩效纳入政绩考核体系,确保信访工作的质量和效率得以提高。
4. 落实制度,强化监督,促进信访工作有序开展
信访问题产生的原因复杂多样,做好这项工作,就要坚持以人为本,标本兼治,营造民主环境,真正预防和解决信访问题。
4.1拓宽民主参与渠道。在重大改革措施出台前,要广征民意,反复论证。在重大改革举措实施时,要把握最佳时机,区分轻重缓急,尽可能地考虑到职工群众的利益,确保不受损失。
4.2深化厂务公开工作。围绕职工群众关心的热点、焦点问题,积极公开薪酬管理、收入分配等,让职工明白,落实职工的知情权和监督权。
4.3认真落实信访工作制度,定期分析形势,讨论解决重大疑难信访问题。坚持和完善联系会议制度,建立齐抓共管、联手处理信访问题的协作机制。认真落实领导包案和责任追究制度。负责信访包案的领导要认真落实责任,定领导、定措施、定时间、定责任,包案件调查、包问题处理、包人员稳定。对因敷衍、拖延、玩忽职守或徇私舞弊而贻误工作,造成职工群众越级上访或重复上访的,要严格追究相关责任。
(作者单位:中原油田第九社区管理中心)