【摘 要】
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目的探索全科团队长领导力与团队工作绩效的关系。方法采用便利抽样法,于2018年12月—2019年1月邀请上海市社区卫生服务中心全科团队成员,采用个人基本信息调查表、全科团队
【基金项目】
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2015年上海市卫生和计划生育委员会科研课题(201540341)
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目的探索全科团队长领导力与团队工作绩效的关系。方法采用便利抽样法,于2018年12月—2019年1月邀请上海市社区卫生服务中心全科团队成员,采用个人基本信息调查表、全科团队长领导力量表、心理资本量表、工作绩效量表进行问卷调查,根据调查结果,构建全科团队成员工作绩效形成机制的结构方程模型,并进行检验。结果共发放问卷378份,有效问卷207份,有效回收率为54.8%。全科团队长领导力量表得分的中位数为4.00(3.35,4.47)分;心理资本量表得分的中位数为4.75(4.25,5.00)分;工作绩效量表得分
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