谈到职业化，我们马上会想到职场上的一个新概念“职业机器人”。
　　所谓职业机器人，更多的是个体个性完全地符合职业个性。这部分人渴望解决问题，强调业绩结果，并对其完成率有100%的要求和愿望。
　　职业机器人是一群高度专业化和职业化的职业人，对自己的专业操作极为熟悉，而且已经把自己的个性气质和身心完全融合到具体的职责中去，达到忘我的境界。他们对职责范围内事物的反应犹如机器人得到指令的反应，他们的个性、气质与职业个性要求高度融合。职业机器人是职场最得意的人，是工作圈子中的精英，他们得到周围人的尊重和崇拜。
　　木子是个电脑游戏发烧友，为了玩游戏，他很早就开始钻研电脑技术，大专毕业后在一家公司做网络技术。前不久，许多公司的局域网遭病毒袭击，木子成了救火队员，解决了一道道难题。后来，只要是电脑出了问题，别人马上就能想到这位眼快、手快、脑快，腿脚也快的“大救星”。
　　木子过去也很贪玩，可要想成为一个专业的网络技术人员，他就得牺牲一点个人享乐，改变一些个性基因，正如上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生所说：“职业要求是引导职业机器人行动的唯一标准，职业机器人是以人作为载体进行系统化运作。而在这一过程中，适当改变个人原始个性与职业要求相抵触的部分，是成为职业机器人最重要的因素。”
　　林达在一家企业已经做了三年人力资源管理的工作。这是一段不平凡的心路历程，她经历了兴奋、疑惑、彷徨、坚定。感情上的困扰曾经让她丧失了为职业奋斗的勇气和信念，性格中的过度依赖曾经让她怀疑自己是否适合从事现在的工作，但她还是挺过来，战胜了自我，事实证明她是一个优秀的人力资源管理经理人。
　　有人说，个性的锻造和改变是一个痛苦的过程，但是可锐职业顾问要告诉职业人：人的成长本身就是一个不断为了迎合生存和发展需要去改造、磨练自己的过程，这是人生中最有意义的事，它是成熟和成功的基础。学做、争做职业机器人就是职业人职业化与专业化的过程，只有职业个性和职业风范尽可能地达到职业的需求，才是职场生涯发展的重要基石。
　　争做职业机器人就掌握职业成功的先机。还有人说，没有必要去改变自己的性格，天生的是最好的。但是也应该看到，人性的弱点让我们无法坚强地面对人生，性格上的软弱让我们无法很好地适应社会。在对待职业和工作上，人也有惰性、人的情绪有时很不稳定，有时很难做到胜不骄、败不馁。改变个性中这些不利于职业发展的消极和软弱因素是让职业人更加成熟的必要条件，也是使职业人获得成功的阶梯，这和张扬个性、走自己的路是不相矛盾的。每个人可以有不同的人生态度和生活方式，但是对待职业，他就应该以职业所需的职业个性取代原始个性，让自己的个性和职业要求相一致。而成为一个职业机器人的标志就是学会改变和磨砺自己的个性。
　　做一个有创造力的职业机器人，这也是中层白领脱颖而出的有效策略。企业的中层管理人员主要担负着企业执行者和协调者的角色，高层决策者的管理理念和经营策略靠他们最准确、最有效地实施，同时他们还必须在实施过程中时刻监督任务进展和完成的效果。中层管理人员的专业化与职业化程度越高，就越能胜任他们担负的角色，并在企业的运行中发挥良好的作用，进而取得其职业领域的成功。从某种意义上来说，中层白领职业化和专业化的程度与其在职业领域的成功是成正比的。目前职场对中层白领的选择要求，很大程度上除了原有专业资质和相关经验要求外，还有对其职业化程度的理解，通常这种评价方式都将在面试过程中以不同的形式和内容呈现出来。