【摘 要】
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<正>随着医疗卫生事业的快速发展,医院尤其是大型医院单靠编制内工作人员已不能应对,医院人才急需补充和储备,编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量。编制
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<正>随着医疗卫生事业的快速发展,医院尤其是大型医院单靠编制内工作人员已不能应对,医院人才急需补充和储备,编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量。编制外工作人员不同于编制内工作人员,因其身份属性,在管理上有其局限性。要做好医院编外人员管理,需要从以下几个方面着手。1.营造吸引人才的良好环境薪酬不是激励员工的唯一手段,但这是防止员工流失的重要方法。待遇问题是编外人员首要关注的问题,而待遇的
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