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针对医院出现的劳务派遣医师（护士）用工制度，结合实践操作后所发生的反响，分析了其中的差异，同时提出了应根据合同制人员的德、才、绩等......
目的探讨采供血人员流失原因,提出改进建议.方法以10年来的人力资源管理现状为例,通过问卷调查、实地观察等,对人力资源流失进行分......
<正>随着医改的不断深入,医院在又要发展,又不能扩编的前提下,相继聘用起编外人员(不指劳务派遣人员)。现今,临床编外职工作为专业......
随着医改的不断深入，医疗卫生事业单位人事制度改革进程也在不断向前推进。公立医院编外用工，尤其是人才派遣、人事代理等新的用工形......
政府雇员制作为一种新型的人事管理制度，在国外广受欢迎，在我国一些开发区也已探索多年。它被称为是有别于公务员制度的一种全新的灵......
<正>70.83%的受访者表示:即便没有编制,也愿意在公立医院工作。2015年5月14日,中共北京市委办公厅,北京市人民政府办公厅印发《关......
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<正>随着医疗卫生事业的快速发展,医院尤其是大型医院单靠编制内工作人员已不能应对,医院人才急需补充和储备,编制外工作人员已成......
<正>目前,许多事业单位由于业务量增加,致使大量聘用编制外人员的现象十分普遍。编内人员与编外人员人事关系所属不同,人事档案的......
<正>在当前分类推进事业单位改革的背景下,编外人员何去何从关系着每一个编外人员、乃至每一个事业单位的命运和发展。加强编外人......
<正>行政、事业单位在编制之外另行聘用其他工作人员(以下统称"编外聘用人员")在各地屡见不鲜,有的地方和某些单位编外聘用人员数......
随着社会的发展，机关政府等部门对人才需求也渐渐加大，对人才的专业技术知识要求也越来越多，而现今公务员及事业单位公开考入制度下，人......
