【摘 要】
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随着大数据时代的到来,人力资源管理已经不局限于过去的系统管理,而是人才与人才之间的交流更加鲜明化,以使员工得到更公平的对待,工作更加具有效率.所以本文通过分析大数据
【机 构】
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随着大数据时代的到来,人力资源管理已经不局限于过去的系统管理,而是人才与人才之间的交流更加鲜明化,以使员工得到更公平的对待,工作更加具有效率.所以本文通过分析大数据时代与人力资源管理的关系,通过相关方面的具体分析,从而提高人力资源管理的优势和效率.给社会和企业带来不可估量的价值体现,为社会的经济发展带来前所未有的贡献.
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