中图分类号：G841 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）11-021-01
　　摘 要 本文通过对周口市篮球裁判员的来源，等级水平等因素进行分析，找出周口市篮球裁判员培养与管理过程中的存在的问题，并提出相应对策，旨在为周口市篮球裁判事业更好的发展提供理论参考。
　　关键词 周口市 篮球裁判员 现状 培养
　　一、研究对象与方法
　　（一）研究对象
　　周口市篮球裁判队伍现状
　　（二）研究方法
　　1.文献资料法
　　通过阅读，研究相关论文数十篇为研究的顺利进行奠定的理论基础。
　　2.问卷调查法
　　根据研究的目的，设计和发放调查问卷。
　　3.数理统计法
　　对回收的有效问卷进行数据处理。
　　4.访谈法
　　通过面谈、电话等方式向有关专家老师进行访谈。
　　二、调查结果与分析
　　（一）周口市篮球裁判队伍的基本情况
　　1.裁判员来源
　　裁判员主要由来自周口师范学院体育学院和川汇区，分别占总人数的70.96%、16.22%。从中得出周口市来源较为单一，篮球裁判工作的开展大多依靠周口师范学院和川汇区。
　　2.裁判员的性别比例
　　通过调查分析发现周口市篮球裁判性别比例严重失调，女性篮球裁判只占19.35%。
　　3.裁判员的年龄
　　周口市篮球裁判员年龄主要在18至25岁之间，25至35岁的裁判员只占调查总人数的19.35%，这说明年轻裁判员较多，具有丰富经验的老裁判员较少。
　　4.裁判员的学历
　　可以看出周口市篮球裁判员本科以上学历占了总人数的96.77%。裁判员学历普遍较高，周口市篮球裁判的发展具有扎实的基础。
　　5.裁判员的等级
　　调查得出川汇区篮球裁判员等级分布如下表：
　　一个地区是否拥有高级别篮球裁判员以及其数量的多少，直接能够反映该地区裁判员业务水平。由表2可知周口市篮球裁判员等级水平较为集中，70.97%为二级，而最高级别为一级，比例仅为19.03%。
　　6.裁判员的执裁年限
　　一名优秀的篮球裁判员不但要掌握篮球裁判理论知识，还要经过长期的实践。周口市川汇区执裁年限在五年以下的裁判员占总调查对象的61.29%，这说明年轻裁判较多，缺乏具有丰富执裁经验的老裁判员。
　　（二）裁判员的培养和管理体制
　　1.裁判员的培养
　　篮球裁判员的培训是篮球裁判员队伍建设的基础性工作。
　　由表3可见篮球裁判员对学习的要求还是很强烈的。由表4可知近五年来参加4次以上学习班的裁判员略超过总调查人数的一半，但参加8次以上的只占总人数的25.81%。
　　2.裁判员的管理体制
　　（1）裁判员的注册情况
　　周口市教体局和周口师范学院有资格培训、审批二级、三级裁判员资格，但培训很不系统，审批过程不太严谨。
　　（2）裁判员的选拔情况
　　通过与周口市教体局和周口师范学院有关负责人访谈得知周口市篮球裁判员的选拔体系还未建立，裁判员的注册、升级主要靠老裁判员的推荐。
　　三、结论与建议
　　（一）结论
　　1.周口市篮球裁判员结构组成不够合理，主要表现在来源单一；等级分布不均匀，没有国家级裁判员；性别比例失衡；年龄分布不合理等。
　　2.周口市篮球裁判员主动学习意识强，但裁判员培养、管理体系恨不健全，外出学习机会极少。
　　3.周口市篮球裁判员具有高学历的特点，学习能力强，综合素质高。
　　4.周口市缺少具有五年以上执裁经验的成熟篮球裁判员。
　　（二）建议
　　1.多向上级申请外出交流机会，积极争取学习资源；针对执裁过程中的薄弱环节，对症下药。
　　2.积极开展篮球裁判员培训班活动和举办篮球比赛的次数，为裁判队伍提供更多的理论学习和临场实践机会。
　　3.加大对非在校大学生裁判员的培养，篮球裁判工作对周口师范学院的依赖性。
　　4.加大对篮球裁判管理、培训等方面的投入，建立健全周口市川汇区篮球裁判员培养、管理体系。
　　参考文献：
　　[1] 张良祥.篮球裁判员执裁判技巧[M].北京体育大学出版社.2011-9-1.
　　[2] 陈启鸿.对高校大学生篮球裁判员培养的探讨[J].内江科技.2011，12（06）：41-42.
　　[3] 张伟健.优秀篮球裁判员的发展要素[J].体育学刊.2007，11（04）：12-15.
　　作者信息：
　　姓名：郝圆圆
　　院校：北京体育大学研究生院
　　专业：体育教育训练学
　　专项：篮球
　　电话：17801031185