干部教育培训工作是培养造就高素质干部队伍的重要途径。党的十八大以来，党中央对干部教育培训工作提出了一系列新的要求，干部教育培训工作在实践中创造了许多新鲜经验，呈现出新的发展趋势。《干部教育培训工作条例》和《W省贯彻<干部教育培训工作条例>实施办法》的相继出台，要求干部教育培训工作要把握新趋势、明确新要求、总结新经验。　　本文根据作者在F市从事干部教育培训工作经历，坚持从F市干部教育工作实际出发，通过分析F市干部队伍结构，从培训需求、组织管理、师资力量、效果评估等具体环节，较为全面地分析了F市干部教育培训发展情况，总结了发展的成效，指出存在的不足并剖析了原因，提出关于干部教育培训改革和发展的一些思考。　　本文借鉴了专业化服务领域实施全面质量管理和反思的成果，引入全面质量管理(TQM)的概念，对F市干部教育培训主管部门的岗位职责、工作内容、工作流程、工作要求等环节进行流程再造，形成了F市干部教育培训主管部门工作科学化质量保证体系，以实现培训质量的持续改进，最终达到对F市干部教育将培训改革工作有所改进，更好地服务经济社会发展的目的。