工作并非活着的唯一证据。一份工作如同一段感情，你不要它，说明它不够好到留住你。没有婚姻好过坏的婚姻，没有工作好过让你天天流泪的工作。
　　工作应该是给人带来幸福感的充分条件之一，它有时候没我们做取舍时想象的那么重要——幸福感应该是包括：成就感、挑战性、对工作的热爱与否、人际关系状况、工作环境、管理制度和文化氛围等等，如果你没有感觉到这些，那拿多少钱都是不快乐的。根据5350名在职人士的问卷，“工作幸福指数”的最高值为5，最低值为0。中国在职白领的总体“工作幸福指数”为2.57，处于中等偏下状态。有28.8％的被调查者觉得很不幸福；有64％的觉得不幸福，只有9.7％的承认还算幸福，也就是说基本上每10个在职人士只有1个人对工作感到幸福。
　　我有两个钟点工轮流帮助做家务，一个经常联络不到，一个几乎能随叫随到。我问为什么，那个随叫随到的说：“经常联络不到的女孩子还没结婚，是家里的老闺女，她喜欢到处相约去玩，有时候不想做就不做了，生活没有负担。可我呢，”她捋了捋头发，“我家里还有个念书的学生啊，上有老下有小，谁能像她那么潇洒?不过我也可以选择，对我态度不好的主顾，我就不去第二次，我觉得做人都是平等的，靠劳动吃饭，也该是值得尊敬的。”我非常感佩她的见识，在我换过一家新公司之后，有一名小女生曾直率地问我：“你现在拿的钱少了，又不是领导了，你和我们在一起会觉得不平衡吗?”我回了一个短信给她：姑娘，做不做领导并不要紧，关键是做不做自己。失去自己才悲伤。
　　无论是谁，哪怕是老板，他顶多算我们的米饭班主，却没有资格主宰我们的幸福。越来越多的高素质人群开始追求“工作幸福指数”而非简单的工资增长指数了。工作根植在生活当中，幸福的工作才能带来幸福的生活。