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摘 要：公共管理主要以实现公共利益的统一化为其开展工作的主要目的，进一步的为我国人民群众提供相应的政策服务。管理创新思维由于受到经济社会转型的影响，致使政府的工作人员需要不断的完善公共管理创新思维的发展水平。为此，本文主要对当前公共管理创新思维发展的机遇以及遭受的挑战进行相应的分析，希望可以给有关人员提供一定的参考价值。
关键词：公共管理 创新思维发展 机遇 挑战 分析
一、引言
在新时代的背景之下，公共管理在我国建设工作中扮演着更加重要的角色，并且其承担的责任也变得更多一些，从一定程度上来说，新时代的背景给我国的公共管理工作带来了巨大的机遇和挑战。为此，公共管理者应该怀有长远发展的眼光，具备相应的创新思维实现公共管理的多元化发展，进一步的强化我国公共管理的管理水平。
二、管理创新思维的相关特征
对于一般情况而言，管理创新思维能够有效的反映当下管理活动的管理效果，属于一个比较能动且复杂的管理过程。具体而言，管理创新思维具有否定性、独立性以及自变性的特点。
1.否定性。管理创新思维的否定性主要体现在对事物进行正反两面的思考管理方面，利用管理创新思维的这种特点可以将落后的管理内容进行及时的排除，并且可以有效的保留具有先进价值的管理内容，比较适用于我国的公共管理工作中。对于管理创新思维而言，其创新的主要内容不仅是对当前管理行为进行相应的否定处理，还否定了传统管理的弊端，并在此基础上及时的对公共管理内容进行更新。
2.独立性。管理创新思维在一定程度上能够有效的体现出创新的主体思维独立性的本质特征。从分析主体的角度出发，管理创新思维主要包括个体创新思维和群体创新思维两个部分，这两部分分别独立存在于创新管理思维当中，因此我们可以說管理创新理论的发展阶段并不只是由群体构成的。管理创新思维的发展水平应该与客观管理的发展水平进行紧密的结合，并保持一定的独立性，才能够更好的为人们群众提供公共管理的相关服务。
3.自变性。管理创新思维在进行转变的过程中，可以充分的展现管理科学的发展进程，这也是管理创新思维从传统管理思维中分离开来的一个进程。也就是说，传统管理思维向管理创新思维转变的过程中，可以真实的反映出管理思维在此过程中的自变性发展。在这一转变的过程中，管理创新思维不仅否定了传统的管理思维，也同时展现了管理创新思维自变的过程。
三、公共管理创新思维发展中的机遇与挑战
在公共管理创新思维的发展过程中，机遇与挑战是处于并存的状态。在公共管理的创新思维主体的发展方面，公共管理者要及时的掌握此过程中可能会出现的机遇，并且还应该积极的组织工作人员发展机遇。从某种角度上来看，公共管理创新思维发展中遇到的机遇能够有效的推动工作人员以及整个组织的成长。在感知机遇方面，发展机遇的实际情况是与管理者工作管理的实际水平是有着密不可分的联系。
因此，管理人员在把握机遇的方面，应该及时的利用合理的系统管理控制的方式，全面的推动组织的发展水平。针对于目前的实际发展情况来说，我国政府的全面改革为公共管理的发展水平提供了质的飞跃发展，以及提供了全新的发展思路，管理人员应该充分的利用这一发展机遇。及时的完善公共管理创新思维的发展水平，对管理策略以及管理方向予以高度的重视，对机遇进行合理化的利用，实现我国公共管理的长远发展目标。
公共管理主要是对广大人民群众提供政府政策的服务，是一项比较广泛且复杂的公共活动，因此其的发展状态是机遇与挑战并存的一种状态。目前，我国公共管理创新思维在发展过程中，面临的最主要的挑战就是在新时期背景之下，政府公共行政的管理人员的管理思想缺乏相应的完善，对待创新思维的认知程度还不是很高，在很大程度上阻碍了我国公共管理事业的快速发展。其次，政府职能管理创新思想的定位还是存在着很大的误差，过度的泛化或者弱化相应的政府职能，在一定程度上导致我国公共管理事业的发展水平一直处于停滞不前的状态。
四、公共管理创新思维发展有效的应对挑战措施
1.转变创新管理的思维。在全球化的背景之下，国家对于政府的公共管理工作提出了更高的质量要求，国家要求政府人员应该及时的转变创新管理的思维，在更新的管理理念的过程中，政府人员应该充分的结合当前社会发展的实际情况以及人民群众的导向要求。通过转变创新管理的思维，公共管理可以更好的彰显管理服务方向化的特点。
2.重新定位政府职能的管理方向。从政府职能重新界定的方面来说，工作人员应该及时的对政府职能的管理方向进行重新的定位，而定位的主要内容就是尽量降低公共管理的弱化以及提高泛化的范围，因此，在重新定位政府职能管理方向的工作中，政府工作人员应该从这两个方面进行相应的工作开展。
3.借鉴先进国家的创新管理思维。为了能够迎合全球化的发展趋势，公共管理者应该积极的借鉴先进国家的创新管理思维，进而能够有效的改变单一的管理模式，并且在此借鉴的过程中管理人员还应该充分的结合我国政治法律的相关要求以及经济管理的发展水平，在此结合的基础上在对先进国家的创新管理思维进行合理化的运用。其中，公共管理的管理人员可以结合先进国家创新管理思维的具体发展内容编制合理的战略计划，牢牢抓住公共管理创新思维发展中的机遇，及时的完善公共管理创新思维的发展水平。
五、结语
综上所述我们可以得知，在新时代的背景之下，我国公共管理工作迎来了巨大的机遇和挑战。因此，公共管理者应该持有长远发展的眼光，并且要及时的完善相应的创新思维，进一步的实现公共管理多元化的发展目标。
参考文献：
[1]吕涵；公共管理创新思维发展的机遇与挑战[J]；安徽水利水电职业技术学院学报；2016年04期.
[2]杨杨；金龙；郑建明；顾湘；《公共管理的技术与方法》创新性教学体系构建[J]；经济研究导刊；2012年06期.
[3]马晓娟；公共管理创新思维发展的机遇与挑战[J]；山东大学；2015.
关键词：公共管理 创新思维发展 机遇 挑战 分析
一、引言
在新时代的背景之下，公共管理在我国建设工作中扮演着更加重要的角色，并且其承担的责任也变得更多一些，从一定程度上来说，新时代的背景给我国的公共管理工作带来了巨大的机遇和挑战。为此，公共管理者应该怀有长远发展的眼光，具备相应的创新思维实现公共管理的多元化发展，进一步的强化我国公共管理的管理水平。
二、管理创新思维的相关特征
对于一般情况而言，管理创新思维能够有效的反映当下管理活动的管理效果，属于一个比较能动且复杂的管理过程。具体而言，管理创新思维具有否定性、独立性以及自变性的特点。
1.否定性。管理创新思维的否定性主要体现在对事物进行正反两面的思考管理方面，利用管理创新思维的这种特点可以将落后的管理内容进行及时的排除，并且可以有效的保留具有先进价值的管理内容，比较适用于我国的公共管理工作中。对于管理创新思维而言，其创新的主要内容不仅是对当前管理行为进行相应的否定处理，还否定了传统管理的弊端，并在此基础上及时的对公共管理内容进行更新。
2.独立性。管理创新思维在一定程度上能够有效的体现出创新的主体思维独立性的本质特征。从分析主体的角度出发，管理创新思维主要包括个体创新思维和群体创新思维两个部分，这两部分分别独立存在于创新管理思维当中，因此我们可以說管理创新理论的发展阶段并不只是由群体构成的。管理创新思维的发展水平应该与客观管理的发展水平进行紧密的结合，并保持一定的独立性，才能够更好的为人们群众提供公共管理的相关服务。
3.自变性。管理创新思维在进行转变的过程中，可以充分的展现管理科学的发展进程，这也是管理创新思维从传统管理思维中分离开来的一个进程。也就是说，传统管理思维向管理创新思维转变的过程中，可以真实的反映出管理思维在此过程中的自变性发展。在这一转变的过程中，管理创新思维不仅否定了传统的管理思维，也同时展现了管理创新思维自变的过程。
三、公共管理创新思维发展中的机遇与挑战
在公共管理创新思维的发展过程中，机遇与挑战是处于并存的状态。在公共管理的创新思维主体的发展方面，公共管理者要及时的掌握此过程中可能会出现的机遇，并且还应该积极的组织工作人员发展机遇。从某种角度上来看，公共管理创新思维发展中遇到的机遇能够有效的推动工作人员以及整个组织的成长。在感知机遇方面，发展机遇的实际情况是与管理者工作管理的实际水平是有着密不可分的联系。
因此，管理人员在把握机遇的方面，应该及时的利用合理的系统管理控制的方式，全面的推动组织的发展水平。针对于目前的实际发展情况来说，我国政府的全面改革为公共管理的发展水平提供了质的飞跃发展，以及提供了全新的发展思路，管理人员应该充分的利用这一发展机遇。及时的完善公共管理创新思维的发展水平，对管理策略以及管理方向予以高度的重视，对机遇进行合理化的利用，实现我国公共管理的长远发展目标。
公共管理主要是对广大人民群众提供政府政策的服务，是一项比较广泛且复杂的公共活动，因此其的发展状态是机遇与挑战并存的一种状态。目前，我国公共管理创新思维在发展过程中，面临的最主要的挑战就是在新时期背景之下，政府公共行政的管理人员的管理思想缺乏相应的完善，对待创新思维的认知程度还不是很高，在很大程度上阻碍了我国公共管理事业的快速发展。其次，政府职能管理创新思想的定位还是存在着很大的误差，过度的泛化或者弱化相应的政府职能，在一定程度上导致我国公共管理事业的发展水平一直处于停滞不前的状态。
四、公共管理创新思维发展有效的应对挑战措施
1.转变创新管理的思维。在全球化的背景之下，国家对于政府的公共管理工作提出了更高的质量要求，国家要求政府人员应该及时的转变创新管理的思维，在更新的管理理念的过程中，政府人员应该充分的结合当前社会发展的实际情况以及人民群众的导向要求。通过转变创新管理的思维，公共管理可以更好的彰显管理服务方向化的特点。
2.重新定位政府职能的管理方向。从政府职能重新界定的方面来说，工作人员应该及时的对政府职能的管理方向进行重新的定位，而定位的主要内容就是尽量降低公共管理的弱化以及提高泛化的范围，因此，在重新定位政府职能管理方向的工作中，政府工作人员应该从这两个方面进行相应的工作开展。
3.借鉴先进国家的创新管理思维。为了能够迎合全球化的发展趋势，公共管理者应该积极的借鉴先进国家的创新管理思维，进而能够有效的改变单一的管理模式，并且在此借鉴的过程中管理人员还应该充分的结合我国政治法律的相关要求以及经济管理的发展水平，在此结合的基础上在对先进国家的创新管理思维进行合理化的运用。其中，公共管理的管理人员可以结合先进国家创新管理思维的具体发展内容编制合理的战略计划，牢牢抓住公共管理创新思维发展中的机遇，及时的完善公共管理创新思维的发展水平。
五、结语
综上所述我们可以得知，在新时代的背景之下，我国公共管理工作迎来了巨大的机遇和挑战。因此，公共管理者应该持有长远发展的眼光，并且要及时的完善相应的创新思维，进一步的实现公共管理多元化的发展目标。
参考文献：
[1]吕涵；公共管理创新思维发展的机遇与挑战[J]；安徽水利水电职业技术学院学报；2016年04期.
[2]杨杨；金龙；郑建明；顾湘；《公共管理的技术与方法》创新性教学体系构建[J]；经济研究导刊；2012年06期.
[3]马晓娟；公共管理创新思维发展的机遇与挑战[J]；山东大学；2015.