【摘 要】
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针对目前普遍存在的护理人力资源短缺的现状，笔者提出了以下观点：护理人力资源管理需要政策、医院管理者的支持；提高护理管理者的能力，以适应现代管理模式；进行护理人力资源规划，优
【机 构】
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西华师范大学校医院,绵阳四○四医院
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针对目前普遍存在的护理人力资源短缺的现状，笔者提出了以下观点：护理人力资源管理需要政策、医院管理者的支持；提高护理管理者的能力，以适应现代管理模式；进行护理人力资源规划，优化配置；合理开发利用护理人力资源；合理运用绩效考评制度；规范聘任护士的管理制度等，从而建立优质、高效、富有生机与活力的运行机制，以提高医院持续发展和竞争的能力。
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