【摘 要】
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以服务型企业新员工为研究对象,采用相关性分析及结构方程建模的方法,从员工嵌入组织的角度探讨组织社会化策略对员工双元绩效的作用机制和影响路径。研究发现,组织社会化策
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以服务型企业新员工为研究对象,采用相关性分析及结构方程建模的方法,从员工嵌入组织的角度探讨组织社会化策略对员工双元绩效的作用机制和影响路径。研究发现,组织社会化策略对服务型企业新员工的组织嵌入、任务绩效和周边绩效均具有显著正效应,且在组织社会化策略与员工任务绩效、周边绩效的影响路径中,组织嵌入起完全中介作用。
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