【摘 要】
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【摘 要】 中国式产能过剩成因问题是现阶段理论界和实务界关注的热点问题之一。已有文献大多通过厂商行为与市场不稳定性解释产能过剩问题，忽视微观企业高管异质性问题。文章针对我国国企高管“准官员”特征，依据政治锦标赛理论，选择2007—2018年我国煤炭上市公司为样本，研究高管的政治晋升预期对企业产能过剩的影响。研究发现，高管政治晋升预期会降低企业产能利用率，加剧产能过剩;考虑到政治晋升和薪酬激励的替代
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【摘 要】 中国式产能过剩成因问题是现阶段理论界和实务界关注的热点问题之一。已有文献大多通过厂商行为与市场不稳定性解释产能过剩问题，忽视微观企业高管异质性问题。文章针对我国国企高管“准官员”特征，依据政治锦标赛理论，选择2007—2018年我国煤炭上市公司为样本，研究高管的政治晋升预期对企业产能过剩的影响。研究发现，高管政治晋升预期会降低企业产能利用率，加剧产能过剩;考虑到政治晋升和薪酬激励的替代效应，进一步研究发现“限薪令”政策加剧了高管政治晋升预期对企业产能过剩的影响。通过高管政治晋升预期视角解释企业产能过剩问题，对产能过剩微观原因进行了有益拓展，也为去产能微观层面的政策制定提供了经验依据。
【关键词】 国企高管; 政治晋升预期; 产能过剩; 准官员
【中图分类号】 F275
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