“一个好的单位给员工开三份工资，一份工资是养家糊口的人民币；一份工资是情感，有尊重在里头；还有一份是精神支柱，因为事业是有信仰的。”李蓓珩说她很喜欢白岩松的这段话。当一名金融企业的高管不易，身为女人，李蓓珩做到了，在办公室格子间之间，在数字之间，工作与生活之间，她以自身独有的柔软将一切连结得紧密而牢固。
　　心有热度，方能赠人阳光
　　如果有人到光大银行办事，一定会发现热情的柜员与别家银行不同。他们总是会在接待你之前站起来举手示意，面带微笑。这种服务风格有一个专用的名字：阳光服务。在成都分行主管阳光服务工作的，正是李蓓珩。
　　李蓓珩并不是金融专业出身，大学时读的是中文，也是校园里公认的“金牌司仪”，当时很多人都认为她毕业后应该去做播音员或主持人，但当进入电台或电视台工作的机会摆在面前时，李蓓珩却选择了放弃。那时的她想要的是一份与专业对口的工作机会，几年后她却进入了金融行业。那年光大银行在成都设立分行，招兵买马，李蓓珩投去了一份简历。她忆起对如今的她意味甚多的这份简历说：“看似专业并不对口，但恰恰是我的专业帮助了我。别人的简历都是一条条地写好工作经历、个人特长，再附上一封推荐信，而我写的是一封散文体的自荐信。”这封“散文信”吸引了当时的主考官，打动他的不仅是这篇文章，还有李蓓珩勇于尝试与众不同方式的勇气，和一篇精彩文章后面那个善于自我推销的人。主考官说：“我相信一个善于自我推销的人，也可以很好地去营销银行的金融产品。”
　　就这样，李蓓珩留在了光大银行，直到现在。从一名普通员工到人力资源部总经理，再到银行高管，她依然是从前那个爱写诗写散文的女人，并把她的兴趣与爱好在工作中用得很特别。每年行庆和岁末，成都分行的员工都会收到一封李蓓珩发的邮件，邮件里是她写的一篇散文，聊生活，聊心得，表达祝福和期待，分享人生的感悟。有时，因工作繁忙，李蓓珩发出这封邮件的时间比往常晚了一点，总会有同事问：“李总，你今年的文章还没交哦，我们盼着呢。”
　　职场如战场。以商战电视剧、商战小说去想象金融行业的人可能会认为，这该是个多么复杂的行业，可李蓓珩在光大银行多年，脸上未曾写有“城府”二字。她解释说：“我的很多朋友都‘规劝’过我，说我不够城府，不够老练，恐怕会在职场吃亏。我不这么认为，我简单，爱恨分明，从不包裹自己，这是我以‘阳光’示人的方式。我相信坦诚待人，人也会坦诚待我。而这些年来的经历，并不像小说里写的那么可怕。我遇到的，都是善良的人。”
　　他强任他强，清风拂山岗
　　记者采访时，李蓓珩的同事也在场，两人说话默契十足，你一言我一嘴，互为补充。这种情形给人的感觉不像是同事，反而像是好友。
　　除阳光服务外，李蓓珩还主管零售业务和分行办公室，听她的同事介绍，成都分行的高管当中，只有她一位女性，也让这个管理团队多了些刚柔相济的氛围。李蓓珩说话的声音极温柔，眼神诚恳，丝毫没有所谓女强人的刚强、强势。我们想象不出来一个温柔的女性在职场中的样子，更不必说，她是高管。
　　她喝了一口茶，笑说：“女领导风格强硬，这种现象的确存在。从前我问男同事，你们是不是觉得女人当了‘官’就不可爱了?我很理解身在高管位置上的女性们，我感同身受地理解她们表面的强硬。”当一个女人进入了管理层，大大小小的事情便摆在面前，等待她做决策，再棘手的事，摆在面前就再也无法回避。李蓓珩认为“决策”这两个字本身是有属性的，“决策的属性是刚性。”无论男女，在做决策时，必然会拿出硬朗的态度。她轻叹一口气说：“当这种决策的事项多了，你自己的性格怎么会不被改变?硬朗的成分会越来越多，在旁人眼里，你渐渐变得男性化了。职场中的女人真的不易，她们要学会把自己很柔软的一面藏起来，在困难面前，也必须表现得很强势。但是，我坚持认为女人还是要像女人，不管你是员工也罢，是金融高管也罢，毕竟你的身份是一个女性，需要努力去保留女性的色彩。”
　　如何兼顾管理者和女人的身份，李蓓珩不是没有感到矛盾的时候。好在她进入银行时，当时的行长言传身教了一项秘笈：“学会快乐地工作。”在女人的身份和快乐之间，李蓓珩找到了平衡点，“让身边的人感受到你身上女性的柔美和温暖，这是我追求的，我会去坚持。”如此看来，即使职场如战场，世事过于刚硬并不可怕，包合中国古老智慧的太极拳有一句口诀：他强任他强，清风拂山岗。
　　多元?冲突?不必慌
　　光大银行成都分行已发展多年，和其他企业一样，新员工一年年进来，80后、90后已是团队中重要的组成部分。于很多管理者而言，年轻人的个性和随之而来的多元化让人挠头，李蓓珩可没有这方面的困扰。“作为管理者，我们必须去关注年轻人这样的一个群体，了解他们在想什么，他们喜欢什么。无论人与人之间看起来是怎样的迥异，但人的思想和情感是相通的。如果我想进入他们的世界，我得学会跟他们交朋友，当他们熟悉并接受我之后，再去用我的方式关心和感染他们，谋求情感和思想的共鸣。不夸张地说，有时候真觉得，带领这样一支年轻的团队的我，就像长兄、长姐，甚至母亲带孩子一样，需要一份母亲的智慧和耐心。”
　　且不论李蓓珩身上中文系女生之柔与金融业之刚的冲突，她身上的“多元”处处皆是。论祖籍，李蓓珩是广东人，但出生地在上海，在这两个地方停留的时间不长。读书在“移民大熔炉”攀枝花，工作在成都。“在攀枝花和成都生活的经历对我的影响很大。”攀枝花的成长经历对李蓓珩的影响，是一个从内而外的过程。李蓓珩的父母是三线建设时去到攀枝花工作的，在那样的一个环境和年代里，不管生活还是学习都很艰苦，但人与人的相处简单而宽容。“那个时候我的想法也很简单，就是将来能够考上大学能找到一份很好的工作。因为没有优越而繁扰的外部环境，只能磨练自己的心性，学会理解和宽容，身边的每个人都是这样。”到了成都以后，现实带给李蓓珩的则是另外一个视野，紧张的、现代的大都市节奏竟然和轻松、简约的田园诗画风格结合得天衣无缝，这个城市本身就在诠释看似冲突实则微妙平衡的状态。所以，成都对李蓓珩的影响，是由外而内的过程。如今在她看来，成都这个大环境，可能恰恰是工作和生活的一个最好的临界点。“为什么很多人很喜欢成都，因为它的包容性，它很现代很商业，但在这里同样也能够寻找到山清水秀，有很休闲很田园的生活心境。” 　　多元带来生机，成都的城市性格如此，生活在其间的人耳濡目染。李蓓珩的同事里，有的来自工农中建等国有大银行，有的来自中小股份制商业银行，有的是成都本地员工，也有的来自外地。对此，她并不感到焦虑，反而既欣慰又兴奋。“这很好啊，大家走到一起来，通过彼此的磨合和交流实现认同和融合。每个人都带来新的东西、新的理念、新的性格，我当然希望，我的团队越来越包容而丰富。”
　　给幸福打90分
　　李蓓珩有一项但凡管理者都会羡慕的“特异功能”，她能将工作与生活分得很开。人在职场，不快的事每天都有可能发生，却不是人人都能不把随着工作而来的负面情绪带进生活。她笑：“其实也挺难的，我也是修炼多年才习得此本领，至今仍在摸索中。”
　　她工作忙，每天工作8小时以上，忙的时候一天工作不下12个小时，然后筋疲力尽回到家中。她说：“我不主张在属于自己的时间内继续为工作奔忙。”而她自我调剂的方法看起来很简单，进了家门就不去思考了，大脑放空，或者看肥皂剧(前段时间她很是迷了一阵《甄嬛传》)，或者看闲书，不过脑地看。这些闲事是她给自己的“强制手段”，以此获得8小时之外的轻松。
　　谈及家庭和对幸福的理解，李蓓珩微笑给自己的幸福度打了90分。“其实幸福都是自己找的，关键在于内心的体会，心随人愿。”有一份不算丰厚却安稳的工作，有一个看似平淡却和谐的家庭，大家都健康、平安、融洽，于李蓓珩而言，这就是幸福。
　　她也坦露了自己的家庭观：“起初，我认为家庭不需要经营，我也不认同家庭需要经营这种看法。家嘛，是港湾，不需要顾忌什么，想说什么就说什么。”现在她的观点已经改变：“从前我排斥这个想法，因为说经营家庭，多少有些刻意的成分。现在我接受它，因为刻不刻意并不重要，重要的是彼此的感受，试着去倾听，去理解，甚至妥协。”
　　李蓓珩小讲堂
　　在人生的每一个阶段，体会幸福
　　我无法告诉任何一个女人什么是幸福，什么是个人价值，如何才是自我实现。但我真切地感觉得到我的幸福。我想幸福应是一个不断变幻的事物，在一个女人不同的年龄阶段以不同的面貌出现在她的眼前。同样是“幸福”这两个字，如今我的感受和从前必然不同。幸福是一项关于洞察力的功课，想要获取幸福，首先得确定你对幸福的定义是什么，然后径直向前追求它。女人的一生当中，随着时间的变化，想获得的幸福必然不同，追逐幸福之前，需仔细思考。人不可能追求得到自己都不清楚的事物，只有心内澄明，付诸行动，才能体会幸福。