摘  要：面对各种新的挑战，企业思想政治工作如何加以创新，已成为每个现代企业都必须要深入探索和研究的一项重要课题。当我们面对的整个社会、经济和各项工作都发生了重大变革时，思想政治工作也毋庸置疑地要适应这种改变，并在创新中求得自身发展。
　　 关键词：企业思想政治工作;创新
　　一、企业思想政治工作存在的主要问题及挑战
　　习近平总书记强调：“宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。”企业宣传思想政治工作的高效运转是企业各项工作的生命线，但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有弱化的态势，主要存在以下一些问题：
　　思想政治工作难以量化，导致部分企业领导重视不够。在市场经济的新形势下，企业更多地是追求经济效益。由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接体现出来，造成人们往往在重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。另外，企业职工的思想问题大多与物质利益有关，而政工部门却并非物质权力的掌控者，致使工作上显得力不从心，难以树立权威。再有，随着企业改革的深入，政工队伍被大幅压缩，企业思想政治工作不仅难度增加，而且工作成绩也往往得不到客观评价，使得少数领导干部对思想政治工作大多只是在口头上讲讲，没有花更大地力气去落实到行动中。
　　对企业思想政治工作的地位和作用存在模糊认识。有相当一部分人片面地認为，企业思想政治工作只是独立于企业生产经营管理之外的一项无足轻重的工作，费力不说，还不讨职工喜欢，既看不到多少物质成效，也给本人带不来相应的利益回报。企业思想政治工作方法陈旧，内容空洞，形式单一，缺乏创新。虽然改革开放以来，企业思想政治工作的方式方法有了不断改进，但与新时期的发展要求相比，还是表现为相对滞后。有的企业思想政治工作的方法还是老一套;工作中“守株待兔”式的等、靠、要思想严重;遇事推诿拖拉，不能很好地针对企业实际，主动做好工作。“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法仍大行其道，对企业职工关心的热点、难点问题不能有效地释疑解惑。思想政治工作习惯于沿袭读报、念文件、开会等传统方法，一些灵活多样、寓教于乐以及为人们喜闻乐见的新形式较少，难以吸引人。
　　忽视对职工的素质教育，只强调共性，抑制了其个性的发展。主要表现在日常的工作中，大都是在向职工提出各种要求和完成的目标，不注重职工的职业生涯设计，并为他们创造提高自身素质的机会，致使职工整体素质教育，缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。由于职工感到自身发展前途渺茫，便会出现心理失衡，并在一定程度上限制了个人主动性和创造性的有效发挥，使企业职工队伍缺乏应有的活力。
　　二、企业转型对思想政治工作提出了新要求
　　为应对生存与发展的危机与竞争压力，国有企业都在加速内部改造，努力促进企业转型升级，不断增强企业的经济实力和发展后劲。可以说，企业转型就是一场革命。处于如此重大的变革时期，思想政治工作也必然会面临着空前严峻的挑战：企业中心工作的历史性转变，要求思想政治工作必须更加自觉更有成效地服从、服务于抓好经济建设和提高效能上来;企业计划经济向社会主义市场经济的转变，要求思想政治工作必须树立一些全新的观念;企业职工队伍结构的变化，要求思想政治工作必须注入新的内容，采取群众乐于接受的方式方法;各种思想文化的交汇，要求思想政治工作既要积极吸收有益成果，又要注意抵制错误思想;现代大众传播工具的日益普及，要求思想政治工作必须要善于运用这些手段。而目前的思想政治工作远远不适应这些要求，必须大力改进。
　　企业转型本身就是一个创新的过程。在企业转型过程中，要通过各种方法打破过去职工在心中已建立的“心智模式”，建立适应战略转型时代要求的新的“心智模式”，正确对待变革、正确对待变化、正确对待自己。正如有学者所认为的：当外部环境发生急剧变化时，昔日的成功模式可能成为今日的桎梏，企业成功模式由战略架构、资源、流程、关系、价值观等交互作用而形成。如果不随环境变化而变化，战略架构就会变成眼罩，资源开始僵化并变成负担，流程变成例行公事，关系变成桎梏，价值观变成僵化的教条，而连接各要素的环节也会变得愈来愈紧。
　　我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济的进一步发展，不仅对企业思想政治工作的任务提出了更高的要求，而且也为加强和改进企业思想政治工作提供了重要的契机。企业能否适应转型升级的新形势要求，弘扬与时俱进精神，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，并努力在思想观念、内容载体、方式方法、体制机制等方面做到不断创新，便成为了促进企业实现又快又好发展的坚实保障和必然选择。
　　总之，企业思想政治工作者要努力学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入践行党的群众路线教育实践活动切实做到解放思想、更新观念，培育创新精神，研究新情况、拓宽新思路、解决新问题。