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这几年，在围绕振兴东北老工业基地忙碌的日子里，关于苏州快速发展的一个个“为什么”，在我脑中一直挥之不去，总感觉说不清楚道不透。满脑子除了苏州社会经济发展的一组组数字，就是苏州几个工业园区一家家像模像样的企业。思考之间，突然闪过几位一起吃过饭的苏州官员文雅的谈吐和形象，让我顿觉眼前一亮：我们应该去思考的是人!是苏州人中苏州官员这个特殊群体!
政府官员群体是一个地区社会进步经济发展的团体责任人，要有所不为，更应该有所为，应该是那只引导经济向积极方向发展的有力的“有形之手”。这个群体的形象、这个群体的作为、这个群体的价值取向，时时刻刻都在影响着这个地区的社会经济发展进程。
一说到苏州的官员，我马上联想到梁保华、王珉、陈德铭这三位从苏州市长的位置上走出的省长，又想到杨卫泽、阎立两位刚交替不久的博士市长。他们都曾经受过良好的教育，博学文雅；他们都在壮年被委以部门重任，懂行守规；他们都在苏州发展的不同阶段担负过特殊的使命，负重敬业。用组织建设的行话来说，他们这个干部梯队及所带领的队伍有一个共同的特点：高知识、专业化、外向型；有胆识、能亲民、不做秀。这些特点，不正是我们这个时代所需要的官员群体的先进文化吗?
我们知道，一个企业要发展，尤其是持续健康发展，少不了良好的企业文化。我们从历史中也看到，那些商品经济发达的地区，都有着长期积淀下来的有着显著地方特色的传统文化，晋商、徽商、苏商、浙商无一例外。所以我们有理由在考察一个地区的经济社会发展状况时，认真地考察研究这个地区官员的群体文化的某些重要特点，以资学习借鉴。
苏州自古就是文化繁盛之地。学而仕，在宁静中追求显达；富而隐，在辉煌中返朴宁静。这使得苏州这个鱼米之乡，盛产状元、进士，大学问家、名官吏。这块土地上操吴言软话的儒雅群体能在今天成为全国的“赶超明星”、“全能选手”，与这一传统文化不无关系。
很宁静却很辉煌，很辉煌又很宁静，这就是苏州，这就是苏州人，这也是苏州官员群体文化的实质。
官员们能静下心来，或许就是苏州20多年来埋头赶超、持续高速发展的秘密之一。心静能够谋大事，心静能够思全局，心静能够想得远。官员群体的心态平静正是一个班子理性执政的基本素质，也是落实科学发展观的基本要求。我在中央新闻单位供职若干年，细思起来，这20多年里，苏州没有一位市委书记或市长在位时，成为国内外媒体竞相报道的“风云人物”，无让人追捧的光辉事迹，也无让人鄙夷的笑料丑闻。多年来，这个官员群体宁静谋划于办公室里，埋头奔走在招商路上；不唱高调，不悄悄地“犯规”；不装门脸，慢慢地招财。多年来，这个官员群体承前启后，萧规曹随，把20世纪90年代末规划在纸上的东西，变成了一个个现实。几个工业园十几年来日标如初，稳中求进，从小到大，新官上任也无三把火，文火炖骨头，慢慢烂。
官员们静下心来，或许正是东北振兴大业中东北官员群体要学习的经验之一。东北曾兴旺了20多年，但现在掉队了，其振兴合民心、顺民意，但何以能带领东北人民重振雄风?我个人认为，不应该是那个辉煌时期风风火火的作派，也不应是那个特殊年代“辽沈战役”的打法。领头时昂首自信敲锣打鼓尚可以，但追赶时却需冷静思考，坚韧、埋头用力，时时把一个生锈的军功章顶在头上，把一大堆“老大情结”缠在胸中，Jb不静、嘴不停、脚不动，难期振兴!
能宁静，是因为官员群体中有相当一批儒雅学者，这或许正是20多年来苏州经济和社会事业全面发展的深层次原因。儒雅未必是战争年代使用干部的一项重要标准，但在建设和谐社会的今天，让儒雅之风润及官员，则应该是干部队伍建设的一个重要内容。儒雅是装不出来的，是吹不出来的。他是读书、做学问，进而做人、读社会磨炼出来的，是在优秀传统文化大河中洗涤出来的。儒雅之风，能使人正确对待权威，瘦弱之躯也能气宇轩昂；儒雅之风，能使人懂得尊重法律，身处逆境也能心安理得；儒雅之风，能教人爱人及物，退身官场，也觉得人生有味；儒雅之风，能教人勤俭节约，不发外财也可舒服如意。一个平视权威、人格健全的官员，不会把升官作为唯一的人生目标，这样也就不会哗众取宠，进而不会搞短期行为和“形象工程”；一个尊重法律、维护秩序的官员，不会无视国家利益，这样也就不会恣意妄为，进而鱼肉百姓、为害一方；一个关切万物、爱护百姓的官员，也就不会无睹民情、社风；一个真正勤俭节约的官员，一般也不会糟蹋挥霍百姓血汗钱的。苏州的官员群体有从文之风，我看过几本很不错的修身养性的书，就是苏州一个退下来的副市长写的。最近在教育改革与发展讨论中极有分量的学者，就是苏州主管文教的副市长。说到园林，苏州的一位人大副主任是国内几个最著名的专家之一。
官员们多一点儒雅之风，或许是东北振兴大业的大背景下，东北官员群体有所借鉴的经验之一。东北男子汉是一个品牌，豪爽、彪悍，世人称赞。但温和一点也无坏处，温和的官员不极端、不狂热。读书能使人温和，读书能使人变得儒雅，读书能让“东北振兴”这个口号有内容，读书能让东北经济社会走向协调发展之路。让文雅之风润及官员，让东北官员群体文化更有内涵，应该是一个新命题。
(作者单位：辽宁省信息产业厅)
责任编辑 王安庆
政府官员群体是一个地区社会进步经济发展的团体责任人，要有所不为，更应该有所为，应该是那只引导经济向积极方向发展的有力的“有形之手”。这个群体的形象、这个群体的作为、这个群体的价值取向，时时刻刻都在影响着这个地区的社会经济发展进程。
一说到苏州的官员，我马上联想到梁保华、王珉、陈德铭这三位从苏州市长的位置上走出的省长，又想到杨卫泽、阎立两位刚交替不久的博士市长。他们都曾经受过良好的教育，博学文雅；他们都在壮年被委以部门重任，懂行守规；他们都在苏州发展的不同阶段担负过特殊的使命，负重敬业。用组织建设的行话来说，他们这个干部梯队及所带领的队伍有一个共同的特点：高知识、专业化、外向型；有胆识、能亲民、不做秀。这些特点，不正是我们这个时代所需要的官员群体的先进文化吗?
我们知道，一个企业要发展，尤其是持续健康发展，少不了良好的企业文化。我们从历史中也看到，那些商品经济发达的地区，都有着长期积淀下来的有着显著地方特色的传统文化，晋商、徽商、苏商、浙商无一例外。所以我们有理由在考察一个地区的经济社会发展状况时，认真地考察研究这个地区官员的群体文化的某些重要特点，以资学习借鉴。
苏州自古就是文化繁盛之地。学而仕，在宁静中追求显达；富而隐，在辉煌中返朴宁静。这使得苏州这个鱼米之乡，盛产状元、进士，大学问家、名官吏。这块土地上操吴言软话的儒雅群体能在今天成为全国的“赶超明星”、“全能选手”，与这一传统文化不无关系。
很宁静却很辉煌，很辉煌又很宁静，这就是苏州，这就是苏州人，这也是苏州官员群体文化的实质。
官员们能静下心来，或许就是苏州20多年来埋头赶超、持续高速发展的秘密之一。心静能够谋大事，心静能够思全局，心静能够想得远。官员群体的心态平静正是一个班子理性执政的基本素质，也是落实科学发展观的基本要求。我在中央新闻单位供职若干年，细思起来，这20多年里，苏州没有一位市委书记或市长在位时，成为国内外媒体竞相报道的“风云人物”，无让人追捧的光辉事迹，也无让人鄙夷的笑料丑闻。多年来，这个官员群体宁静谋划于办公室里，埋头奔走在招商路上；不唱高调，不悄悄地“犯规”；不装门脸，慢慢地招财。多年来，这个官员群体承前启后，萧规曹随，把20世纪90年代末规划在纸上的东西，变成了一个个现实。几个工业园十几年来日标如初，稳中求进，从小到大，新官上任也无三把火，文火炖骨头，慢慢烂。
官员们静下心来，或许正是东北振兴大业中东北官员群体要学习的经验之一。东北曾兴旺了20多年，但现在掉队了，其振兴合民心、顺民意，但何以能带领东北人民重振雄风?我个人认为，不应该是那个辉煌时期风风火火的作派，也不应是那个特殊年代“辽沈战役”的打法。领头时昂首自信敲锣打鼓尚可以，但追赶时却需冷静思考，坚韧、埋头用力，时时把一个生锈的军功章顶在头上，把一大堆“老大情结”缠在胸中，Jb不静、嘴不停、脚不动，难期振兴!
能宁静，是因为官员群体中有相当一批儒雅学者，这或许正是20多年来苏州经济和社会事业全面发展的深层次原因。儒雅未必是战争年代使用干部的一项重要标准，但在建设和谐社会的今天，让儒雅之风润及官员，则应该是干部队伍建设的一个重要内容。儒雅是装不出来的，是吹不出来的。他是读书、做学问，进而做人、读社会磨炼出来的，是在优秀传统文化大河中洗涤出来的。儒雅之风，能使人正确对待权威，瘦弱之躯也能气宇轩昂；儒雅之风，能使人懂得尊重法律，身处逆境也能心安理得；儒雅之风，能教人爱人及物，退身官场，也觉得人生有味；儒雅之风，能教人勤俭节约，不发外财也可舒服如意。一个平视权威、人格健全的官员，不会把升官作为唯一的人生目标，这样也就不会哗众取宠，进而不会搞短期行为和“形象工程”；一个尊重法律、维护秩序的官员，不会无视国家利益，这样也就不会恣意妄为，进而鱼肉百姓、为害一方；一个关切万物、爱护百姓的官员，也就不会无睹民情、社风；一个真正勤俭节约的官员，一般也不会糟蹋挥霍百姓血汗钱的。苏州的官员群体有从文之风，我看过几本很不错的修身养性的书，就是苏州一个退下来的副市长写的。最近在教育改革与发展讨论中极有分量的学者，就是苏州主管文教的副市长。说到园林，苏州的一位人大副主任是国内几个最著名的专家之一。
官员们多一点儒雅之风，或许是东北振兴大业的大背景下，东北官员群体有所借鉴的经验之一。东北男子汉是一个品牌，豪爽、彪悍，世人称赞。但温和一点也无坏处，温和的官员不极端、不狂热。读书能使人温和，读书能使人变得儒雅，读书能让“东北振兴”这个口号有内容，读书能让东北经济社会走向协调发展之路。让文雅之风润及官员，让东北官员群体文化更有内涵，应该是一个新命题。
(作者单位：辽宁省信息产业厅)
责任编辑 王安庆