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摘要：如何做好基层政治思想工作，对构建和谐的企业文化有着积极意义。本文从深入了解思想政治工作的重要性出发，探讨了加强基层政治思想工作，构建企业和谐文化的措施，为加强基层政治思想工作提供借鉴。
关键词：企业思想政治工作；创新发展；创新实践
中图分类号：C29文献标识码： A
基层单位存在追求利润最大化，重视经济建设，从而忽视、忽略、甚至淡化了思想政治工作建设，使其产生盲点或误区的现象。实际上思想政治、宣传教育是企业不可忽视的重要工作，同时也是推动企业发展的精神力量。物质文明与精神文明共建，互为促进，互为补充，要做到经济建设与思想建设“两条腿”走路，并驾齐驱，不可偏废。否则，企业发展就易出问题、生隐患，因此要未雨绸缪，防微杜渐，把思想政治工作做到前面。
1深入了解思想政治工作的重要性
基层单位存在追求利润最大化，重视经济建设，从而忽视、忽略、甚至淡化了思想政治工作建设，使其产生盲点或误区的现象。实际上思想政治、宣传教育是企业不可忽视的重要工作，同时也是推动企业发展的精神力量。物质文明与精神文明共建，互为促进，互为补充，要做到经济建设与思想建设“两条腿”走路，并驾齐驱，不可偏废。否则，企业发展就易出问题、生隐患，因此要未雨绸缪，防微杜渐，把思想政治工作做到前面。
客观认识思想政治工作的重要性和必要性，了解其内涵与历史沿革，对于掌握和运用思想教育，发挥思想政治工作的作用具有深远的意义。深入了解思想政治工作主要从以下几个方面入手：
（1）延伸性。思想教育从以往说、讲教育被动植入方式，到现在询、谈的互动交流方式，再到人性化的探、访结合手法变化等，折射出思想政治工作发展延伸和时代的变迁。
（2）影响因素。体制的转轨、信息的多样、客观世界的变化、思想的冲击、意识的转变，影响着人生观、价值观、世界观的生成。应该说，具备高尚的思想道德、良好的职业操守，做遵纪守法公民是这个时代需求且赋予的责任与使命。
（3）现实性。思想政治教育工作要与时俱进，与时代、环境变化相适应，由于当今来自工作生活等诸多压力，致使出现个体心态、情绪发生变化，甚至出现消极负面的影响等，这些均需要密切跟进做好思想工作。
2加强基层政治思想工作，构建企业和谐文化
2.1增强政治思想工作的预见性
任何事物的发展都有其特定的规律，人的思想同样也是有规律的。一般思想问题的产生，除主观原因外，大部分都是客观因素引起的。因此，政治思想工作:一是掌握职工思想活动，广泛深入职工群众中去打成一片，随时随地了解职工的思想活动，更好地及时抓住职工群众思想不良行为的苗头，做到心理有数，并更有效地做好政治思想工作。二是随时随地掌握职工队伍思想的变化，从变化中找出思想问题的突出点。因此，在平时日常生活、工作中要特别注意职工思想变化的预兆。如有的职工在平时工作积极，思想素质较好，突现消极低落，有的遵纪守法，突然变得怪话连篇等不良现象。同时，要根据各阶段的生产和日常工作安排，预见职工队伍思想中可能出现的思想动向，把工作做在前面。没有做好职工工资，会导致职工一定程度的外流现象，给国家和企业带来一定程度的经济损失。在这两年来，我们根据职工显然存在的思想情绪，结合公司企业的实际，积极开展了个人利益、集体利益、国家利益三兼顾的教育，有效地消除了职工思想顾虑，从而稳定了职工思想情绪，使职工能安心工作。反之，没有做好过细的思想宣传教育，没有抓住热点难点问题，思想教育再多也是等于零。因此，思想教育工作要善于深入职工，掌握不同阶段的思想情况，分析发生的思想问题根源，做好职工思想工作就能够达到得心应手，事半功倍的效果。
2.2解决思想问题与实际问题相结合
人们的思想问题产生和形成，一般不是偶然的，它往往是多种矛盾？存，并经过一定的思想斗争过程产物。事实表明，职工一些思想的产生，除了他们的自身的思想意识和思想方法的因素外，在很多方面都同实际问题纠缠在一起。即由于实际问题得不到解决而引起的，在解决职工的思想问题的时候应从解决实际问题入手，不能专讲大道理。否则，既使道理讲得多好，多动听，职工也很难听得进去。在做职工思想工作的同时，既要重视解决思想问题，又要注意解决实际问题，二者是相互影响和相互促进的。因此，在做职工政治思想工作的过程中，要特别注意帮助职工解决实际困难，扎实地为职工群众办实事。这样，才能解开由于实际问题得不到解决而产生的一些思想障碍。当然，解决职工思想的实际问题，并非所有的实际问题都可以解决的，只要把职工思想问题摆清，用道理去讲，并积极引导职工，使职工感到党支部是关心他们，职工群众一样可以并受到鼓舞，受到教育，而且还为协助党支部解决这些问题而作出自己的努力。所以我认为解决思想问题要与实际问题相结合，是做职工思想政治工作的重要途径。
2.3发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2.4发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
2.5发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
3结语：
进一步加强思想政治工作，对促进企业的队伍建設、推动企业的发展具有十分重要的意义。需要根据新形势下的要求和员工的思想状况，认真做好基层政治思想工作，增强职工队伍的凝聚力、向心力和企业发展的活力。
参考文献
[1]陶胜林.谈如何做好基层政治思想工作[J].人民公交，2011(11):52—53.
[2]洪辉.谈谈如何做好基层政治思想工作[J].东方企业文化,2014(02):39—40.
[3]崔维东.浅谈企业基层政治思想工作方法[J].科技与企业，2013(22):66—67.
关键词：企业思想政治工作；创新发展；创新实践
中图分类号：C29文献标识码： A
基层单位存在追求利润最大化，重视经济建设，从而忽视、忽略、甚至淡化了思想政治工作建设，使其产生盲点或误区的现象。实际上思想政治、宣传教育是企业不可忽视的重要工作，同时也是推动企业发展的精神力量。物质文明与精神文明共建，互为促进，互为补充，要做到经济建设与思想建设“两条腿”走路，并驾齐驱，不可偏废。否则，企业发展就易出问题、生隐患，因此要未雨绸缪，防微杜渐，把思想政治工作做到前面。
1深入了解思想政治工作的重要性
基层单位存在追求利润最大化，重视经济建设，从而忽视、忽略、甚至淡化了思想政治工作建设，使其产生盲点或误区的现象。实际上思想政治、宣传教育是企业不可忽视的重要工作，同时也是推动企业发展的精神力量。物质文明与精神文明共建，互为促进，互为补充，要做到经济建设与思想建设“两条腿”走路，并驾齐驱，不可偏废。否则，企业发展就易出问题、生隐患，因此要未雨绸缪，防微杜渐，把思想政治工作做到前面。
客观认识思想政治工作的重要性和必要性，了解其内涵与历史沿革，对于掌握和运用思想教育，发挥思想政治工作的作用具有深远的意义。深入了解思想政治工作主要从以下几个方面入手：
（1）延伸性。思想教育从以往说、讲教育被动植入方式，到现在询、谈的互动交流方式，再到人性化的探、访结合手法变化等，折射出思想政治工作发展延伸和时代的变迁。
（2）影响因素。体制的转轨、信息的多样、客观世界的变化、思想的冲击、意识的转变，影响着人生观、价值观、世界观的生成。应该说，具备高尚的思想道德、良好的职业操守，做遵纪守法公民是这个时代需求且赋予的责任与使命。
（3）现实性。思想政治教育工作要与时俱进，与时代、环境变化相适应，由于当今来自工作生活等诸多压力，致使出现个体心态、情绪发生变化，甚至出现消极负面的影响等，这些均需要密切跟进做好思想工作。
2加强基层政治思想工作，构建企业和谐文化
2.1增强政治思想工作的预见性
任何事物的发展都有其特定的规律，人的思想同样也是有规律的。一般思想问题的产生，除主观原因外，大部分都是客观因素引起的。因此，政治思想工作:一是掌握职工思想活动，广泛深入职工群众中去打成一片，随时随地了解职工的思想活动，更好地及时抓住职工群众思想不良行为的苗头，做到心理有数，并更有效地做好政治思想工作。二是随时随地掌握职工队伍思想的变化，从变化中找出思想问题的突出点。因此，在平时日常生活、工作中要特别注意职工思想变化的预兆。如有的职工在平时工作积极，思想素质较好，突现消极低落，有的遵纪守法，突然变得怪话连篇等不良现象。同时，要根据各阶段的生产和日常工作安排，预见职工队伍思想中可能出现的思想动向，把工作做在前面。没有做好职工工资，会导致职工一定程度的外流现象，给国家和企业带来一定程度的经济损失。在这两年来，我们根据职工显然存在的思想情绪，结合公司企业的实际，积极开展了个人利益、集体利益、国家利益三兼顾的教育，有效地消除了职工思想顾虑，从而稳定了职工思想情绪，使职工能安心工作。反之，没有做好过细的思想宣传教育，没有抓住热点难点问题，思想教育再多也是等于零。因此，思想教育工作要善于深入职工，掌握不同阶段的思想情况，分析发生的思想问题根源，做好职工思想工作就能够达到得心应手，事半功倍的效果。
2.2解决思想问题与实际问题相结合
人们的思想问题产生和形成，一般不是偶然的，它往往是多种矛盾？存，并经过一定的思想斗争过程产物。事实表明，职工一些思想的产生，除了他们的自身的思想意识和思想方法的因素外，在很多方面都同实际问题纠缠在一起。即由于实际问题得不到解决而引起的，在解决职工的思想问题的时候应从解决实际问题入手，不能专讲大道理。否则，既使道理讲得多好，多动听，职工也很难听得进去。在做职工思想工作的同时，既要重视解决思想问题，又要注意解决实际问题，二者是相互影响和相互促进的。因此，在做职工政治思想工作的过程中，要特别注意帮助职工解决实际困难，扎实地为职工群众办实事。这样，才能解开由于实际问题得不到解决而产生的一些思想障碍。当然，解决职工思想的实际问题，并非所有的实际问题都可以解决的，只要把职工思想问题摆清，用道理去讲，并积极引导职工，使职工感到党支部是关心他们，职工群众一样可以并受到鼓舞，受到教育，而且还为协助党支部解决这些问题而作出自己的努力。所以我认为解决思想问题要与实际问题相结合，是做职工思想政治工作的重要途径。
2.3发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
2.4发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用
企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。
2.5发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用
和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制已成为社会又一热点、难点，职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。
3结语：
进一步加强思想政治工作，对促进企业的队伍建設、推动企业的发展具有十分重要的意义。需要根据新形势下的要求和员工的思想状况，认真做好基层政治思想工作，增强职工队伍的凝聚力、向心力和企业发展的活力。
参考文献
[1]陶胜林.谈如何做好基层政治思想工作[J].人民公交，2011(11):52—53.
[2]洪辉.谈谈如何做好基层政治思想工作[J].东方企业文化,2014(02):39—40.
[3]崔维东.浅谈企业基层政治思想工作方法[J].科技与企业，2013(22):66—67.