本文就竞技跆拳道后备人才培养现状进行有关调研，结果竞技跆拳道项目在国内及国外的具体发展情况对教练员、后备人才等方面进行调查并分析，探索竞技跆拳道后备人才的培养方式及培养策略，为从事竞技跆拳道的工作人员、教练员提供一定的教学及培养指导。
　　近年来，竞技跆拳道在我国发展迅速，为我国提供了一大批就业机会，然而，竞技跆拳道想做到高质量的飞速发展，离不开专业的竞技跆拳道教练员及运动员。这些宝贵的人才资源不仅仅是我国竞技跆拳道未来发展的核心所在，更是我国将跆拳道进行广泛推广的有力条件，持续培养高水平的竞技跆拳道后备人才是保证我国跆拳道运动能够长久良性发展壮大的重中之重。目前，我国有关竞技跆拳道后备人才培养现状的研究较少，竞技跆拳道运动整体水平不高，比赛水平较差，本文通过对竞技跆拳道后备人才的培养方案进行研究，为从事该领域的教练员及工作人员提供一定的参考依据，对我国竞技跆拳道的发展具有积极的意义并能增强该运动发展的动力。
　　1 竞技跆拳道后备人才培养的现状分析
　　1.1 竞技跆拳道后备人才培养整体现状
　　当代竞技体育的竞争不但是国家经济实力与科技实力的竞争，更是人才的竞争，我国在竞技跆拳道的人才培养模式上，大多以三级培养模式进行。随着时代的进一步发展，更多的业余体校被吞并或倒闭，对竞技跆拳道运动员的培养模式也由三级培养模式转变为二级培养模式，即省、市代表队。各省代表队的任务就是参加全国或国外的专业经济类跆拳道的比赛;市代表队的任务就是通过对运动员进行有针对性的技术培训，并根据运动员自身的发展水平及条件，挑选出有天赋的后备人才，对其进行专业的泰拳带知识及竞技既能的培训，使其成为高素质的青少年高水平运动员，并输送至省代表队。
　　1.2 制约竞技跆拳道后备人才培养整体现状的因素
　　我国竞技跆拳道后备人才体系严重欠缺，体育产业形式过于简单单一，体育社会组织的建设落后，不能跟紧新时代的建设体系步伐。虽然竞技跆拳道在我国的普及范围比较大，普及面也比较广，但是在全国范围内的影响力仍旧不够高。在训练模式上，我国绝大部分机构及教学团体仍旧采取集系统训练、知識学习与生活娱乐三方面融为一体的教学模式对运动员进行训练，此举虽然有利于教练员对运动员的统一管理，却在一定程度上限制了运动员的自我思考及斯香水瓶的提高，很大程度的限制了运动员们在比赛场上根据自身情况灵活调整技战术水平的能力。
　　2 竞技跆拳道后备人才培养的对策
　　2.1 加强竞技跆拳道体制改革及项目管理
　　加强跆拳道运动与学校之间的良性沟通，将跆拳道运动列入学校的特色发展体育项目，同时依托学校得优质教学资源对运动员们的文化课水平进行提高，挑选更多高水平高技能的优秀竞技跆拳道后备人才，提高竞技体育人才的全面发展。并对人才进行统一管理，施行末位淘汰制度，保证挑选的人才质量及训练质量。在此基础上，积极运用社会资源，调动群众参与热情，将跆拳道运动引入全民健身行列，积极自创办竞技跆拳道培训课程，增加跆拳道社会指导员数量，同步利用网络推广方式提高竞技跆拳道运动的影响力及知名度。
　　2.2 加强对运动员自身的综合素质
　　当今社会，对人才的要求越来越高，不光需要人才具有很好的劳动能力，更看重人才的创新能力及思维模式。在此基础上，以教练员为主主体，全天提升运动员的综合能力水平就显得尤为重要。在对后备人才进行遴选的过程中，工作人员可以根据运动员自身情况的不同制定不同的培养计划，并将培养群体进行细致划分，这样有助于突出每一位运动员的自身优势，避免造成人才浪费。其次要积极引导运动员们对自身的文化程度，价值观进行提高，逐步调动运动员们学习文化知识的积极性，逐步提高我国竞技跆拳道后备人才的整体文化水平。
　　2.3 完善竞赛制度，提高实战经验
　　在上述基础上，进行省市之间的友谊赛，通过不定期的竞赛来检验运动员们的训练水平，并在竞赛中找出自己的不足之处，在增加竞技跆拳道比赛经验的同时，还能够增强各省市之间的跆拳道消息的互融互通。增加竞赛场次的同时，要严格参赛运动员的注册规则，保障竞赛的公平合理，营造良好的跆拳道运动的竞赛氛围，通过一系列的高水平跆拳道比赛的举办，调动运动员们的好胜心及训练积极性，激活我国竞技跆拳道运动的长久良性发展态势。
　　3 结语
　　通过对竞技跆拳道后备人才培养现状进行分析，给出相关解决方案及措施，为我国竞技跆拳道事业能够健康良好的发展贡献自身的一份力量，能够使我国跆拳道后备人才的发展越来越好。
　　（作者单位：新疆乌苏市文化体育广播电视和旅游局）