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摘 要：党的十八大明确提出，围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，这是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。 本文就国有煤炭企业如果开展好群众路线教育实践活动谈谈自己的看法。
关键词：国有煤炭企业 群众路线教育实践 衡量标准
引言：
群众路线教育实践活动目的就是要找准问题，解决问题。基层党组织发挥好作用，必须首先找准整改好自身的问题。要找准在企业的角色定位，清楚该干什么、如何干，明确职责范围，重点在把握方向、谋划全局、制定制度、创造良好氛围、强化监督保证上下功夫，而不应把精力放在企业具体的生产经营管理上；要解决好职工群众的正能量凝聚问题，彻底改变一切工作都要给生产任务让路，开展的活动少、形式老套局面，抓好党内“三会一课”制度，广泛开展与企业发展相结合的职工群众喜闻乐见的活动，不断丰富载体，扩展活动平台，凝聚好广大干部职工的正能量，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。
一、注重与企业发展目标同向
企业发展，职工方能富裕。企业基层党组织必须心向发展，充分体现群众路线教育实践活动实质。要发挥好政治把关作用，企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，以保证上级重大决策部署和方针政策得到贯彻落实，保证企业正确发展方向；要发挥党员干部的模范带头作用和战斗堡垒作用。领导干部既是群众路线教育活动的组织者、推动者、监督者，更是活动参与者，企业党组织要加强党员队伍建设和基层组织建设，在提高党员干部自身综合素质上下功夫，真正带好头、接好地气、解决好问题，树立好形象。要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动的总要求贯穿始终；要把反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风贯穿始终；要把整风精神贯穿始终；要把制度建设贯穿始终。要抓住主要矛盾，着重解决党员干部工作不实的问题，要求党员干部从自己做起，从职工群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，让职工群众看得见，感受得到，内心认同；组织党员干部开展好批评与自我批评，打消其“没面子、穿小鞋、伤和气、丢选票”等顾虑。对党员干部作风之弊、行为之诟来一次扫除、大检修、大排查，把大家的党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧，做到查问题深入，分析问题透彻、改正问题彻底，保持共产党人良好形象。
二、注重与企业生产经营相促进
围绕大局、服务生产，是新形势下企业基层党组织展示工作活力的着眼点。一要把党员干部工作责任考评与生产经营绩效考评相结合，在党员干部中推行先进性量化考评工作，使党建工作内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”。同时，把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标，通过党建工作责任和经济工作责任双向考评，实现“两手抓、两促进”。二要把党员教育管理与企业人才培养相结合。主动适应企业发展的需要，大力开展党员培养工程，为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。关注企业生产经营骨干，努力做好思想教育、榜样示范、结对帮教、组织培养等工作，为他们政治和业务的共同进步提供服务，使党员真正成为企业生产经营工作的顶梁柱、主心骨、生力军。三要把群众路线教育实践活动与企业生产经营活动相结合。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路，主动贴近中心抓党建；把改革发展工作的难点作为党组织活动的着力点，做到党政同心、目标同向；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，注重协调、维护企业和职工的双方权益。
三、注重与企业文化创建相融合
企业文化建设的宗旨是“以人为本”，体现了群众路线教育实践活动的实质。基层党组织要把加强企业文化建设作为重要内容，建立健全常抓不懈工作机制，保证企业思想政治工作和文化建设的认识到位、责任到位、措施到位。要做到领导带动，发挥表率作用；理想鼓动，增强职工信心；制度推动，制定《党员管理教育制度》、《党员示范岗考核制度》等；以情感动，为职工解决最迫切的困难；文化驱动，用企业精神、理念激励职工，全方位塑造职工；多向互动，全员参与、全程展开、全力保证，使企业文化建设与企业党建互动互融。要把“以人为本”贯穿企业文化建设的始终，全心全意依靠职工办好企业。充分发挥党员干部的先锋模范作用，教育引领党员干部靠领导的人格力量、表率作用影响人；靠党员的先锋模范作用、示范力量带动人；靠关心、理解、尊重的情感力量温暖人；靠培养集体主义的群体力量聚合人。坚持职工有实际困难必访、家中有大事必访、有思想问题必访；主动与职工谈心交心、主动做好思想工作、主动帮助解决困难、主动传递情况信息。
四、注重活动衡量标准科学化
检验和衡量我们煤炭企业群众路线教育实践活动的开展效果，就要有一套科学、合理的衡量标准——“四看”：一看党员干部的政治意识、大局意识和纪律意识是否增强了，思想境界和精神追求是否升华了，宗旨意识和服务观念是否强化了；二看领导班子是否和谐了，民主集中制是否加强了；三看党员干部作风方面存在的突出问题是否找准解决了，做群众工作的能力是否提高了；四看涉及职工、群众切身利益的突出问题是否解决了，改革发展稳定各项工作水平是否提高了，党群干群关系是否好转了，党和企业自身的形象是否改善了。归根到底，要看企业职工及人民群众对于我们党员干部工作作风的满意度是不是提高了。我们要对照这些衡量标准，认认真真找问题，扎扎实实抓整改，确保活动在我们煤炭企业中真正取得实效。
总之，我们煤炭企业的广大党员干部只有深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，才能永葆先进性和纯洁性，始终站在时代前列，才能更好地带领我们职工群众朝着中华民族伟大中国梦的实现迈进。
关键词：国有煤炭企业 群众路线教育实践 衡量标准
引言：
群众路线教育实践活动目的就是要找准问题，解决问题。基层党组织发挥好作用，必须首先找准整改好自身的问题。要找准在企业的角色定位，清楚该干什么、如何干，明确职责范围，重点在把握方向、谋划全局、制定制度、创造良好氛围、强化监督保证上下功夫，而不应把精力放在企业具体的生产经营管理上；要解决好职工群众的正能量凝聚问题，彻底改变一切工作都要给生产任务让路，开展的活动少、形式老套局面，抓好党内“三会一课”制度，广泛开展与企业发展相结合的职工群众喜闻乐见的活动，不断丰富载体，扩展活动平台，凝聚好广大干部职工的正能量，形成心往一处想、劲往一处使的良好工作局面。
一、注重与企业发展目标同向
企业发展，职工方能富裕。企业基层党组织必须心向发展，充分体现群众路线教育实践活动实质。要发挥好政治把关作用，企业党组织要全过程地参与企业重大问题的决策，以保证上级重大决策部署和方针政策得到贯彻落实，保证企业正确发展方向；要发挥党员干部的模范带头作用和战斗堡垒作用。领导干部既是群众路线教育活动的组织者、推动者、监督者，更是活动参与者，企业党组织要加强党员队伍建设和基层组织建设，在提高党员干部自身综合素质上下功夫，真正带好头、接好地气、解决好问题，树立好形象。要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”活动的总要求贯穿始终；要把反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风贯穿始终；要把整风精神贯穿始终；要把制度建设贯穿始终。要抓住主要矛盾，着重解决党员干部工作不实的问题，要求党员干部从自己做起，从职工群众感受最直观、反映最强烈的问题改起，让职工群众看得见，感受得到，内心认同；组织党员干部开展好批评与自我批评，打消其“没面子、穿小鞋、伤和气、丢选票”等顾虑。对党员干部作风之弊、行为之诟来一次扫除、大检修、大排查，把大家的党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧，做到查问题深入，分析问题透彻、改正问题彻底，保持共产党人良好形象。
二、注重与企业生产经营相促进
围绕大局、服务生产，是新形势下企业基层党组织展示工作活力的着眼点。一要把党员干部工作责任考评与生产经营绩效考评相结合，在党员干部中推行先进性量化考评工作，使党建工作内容由“虚”变“实”，指标由“软”变“硬”。同时，把党建工作责任考评情况纳入生产经营绩效考核指标，通过党建工作责任和经济工作责任双向考评，实现“两手抓、两促进”。二要把党员教育管理与企业人才培养相结合。主动适应企业发展的需要，大力开展党员培养工程，为党员学习提高和成长进步搭建平台、拓宽通道。关注企业生产经营骨干，努力做好思想教育、榜样示范、结对帮教、组织培养等工作，为他们政治和业务的共同进步提供服务，使党员真正成为企业生产经营工作的顶梁柱、主心骨、生力军。三要把群众路线教育实践活动与企业生产经营活动相结合。摒弃“就党建抓党建”的传统党建工作思路，主动贴近中心抓党建；把改革发展工作的难点作为党组织活动的着力点，做到党政同心、目标同向；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，注重协调、维护企业和职工的双方权益。
三、注重与企业文化创建相融合
企业文化建设的宗旨是“以人为本”，体现了群众路线教育实践活动的实质。基层党组织要把加强企业文化建设作为重要内容，建立健全常抓不懈工作机制，保证企业思想政治工作和文化建设的认识到位、责任到位、措施到位。要做到领导带动，发挥表率作用；理想鼓动，增强职工信心；制度推动，制定《党员管理教育制度》、《党员示范岗考核制度》等；以情感动，为职工解决最迫切的困难；文化驱动，用企业精神、理念激励职工，全方位塑造职工；多向互动，全员参与、全程展开、全力保证，使企业文化建设与企业党建互动互融。要把“以人为本”贯穿企业文化建设的始终，全心全意依靠职工办好企业。充分发挥党员干部的先锋模范作用，教育引领党员干部靠领导的人格力量、表率作用影响人；靠党员的先锋模范作用、示范力量带动人；靠关心、理解、尊重的情感力量温暖人；靠培养集体主义的群体力量聚合人。坚持职工有实际困难必访、家中有大事必访、有思想问题必访；主动与职工谈心交心、主动做好思想工作、主动帮助解决困难、主动传递情况信息。
四、注重活动衡量标准科学化
检验和衡量我们煤炭企业群众路线教育实践活动的开展效果，就要有一套科学、合理的衡量标准——“四看”：一看党员干部的政治意识、大局意识和纪律意识是否增强了，思想境界和精神追求是否升华了，宗旨意识和服务观念是否强化了；二看领导班子是否和谐了，民主集中制是否加强了；三看党员干部作风方面存在的突出问题是否找准解决了，做群众工作的能力是否提高了；四看涉及职工、群众切身利益的突出问题是否解决了，改革发展稳定各项工作水平是否提高了，党群干群关系是否好转了，党和企业自身的形象是否改善了。归根到底，要看企业职工及人民群众对于我们党员干部工作作风的满意度是不是提高了。我们要对照这些衡量标准，认认真真找问题，扎扎实实抓整改，确保活动在我们煤炭企业中真正取得实效。
总之，我们煤炭企业的广大党员干部只有深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，才能永葆先进性和纯洁性，始终站在时代前列，才能更好地带领我们职工群众朝着中华民族伟大中国梦的实现迈进。