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[期刊论文] 作者：付亚和,,
来源：企业管理 年份：2006
如何使新员工迅速适应工作的要求并有效控制新员工转正的质量，是企业人力资源管理的一个关键环节。以往传统的做法是：新员工进入企业后，一般都有3-6个月的试用期，在试用期结束以......
[期刊论文] 作者：付亚和,,
来源：北京行政学院学报 年份：2006
组织存在的目的就是要解决组织绩效宴现的问题，因此如何提高组织的绩效水平，是所有组织所必然关注的关键。本文从三个角度讨论了组织成效。首先是组织基本运行效能：从分工的效能......
[期刊论文] 作者：付亚和,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
为什么那么多的优秀员工会因为待遇问题离开公司?企业支付的薪酬水平还有竞争力么?企业为员工支付了过高的人工成本么?企业是为工作付酬还是为员工付酬?我们到底该如何确...
[期刊论文] 作者：付亚和,,
来源：董事会 年份：2011
如果不提高员工的能力,不去不断地优化系统,你却要不断地提高绩效,就是要逼死人,要把人逼疯,把人逼走以绩效为中心的人力资源管理体系的一个基础假设就是每个员工都有做...
[期刊论文] 作者：付亚和,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
企业重视部门职能和岗位职责的明确，更应重视对人的要求！如果我们已经明确了部门职能和岗位职责的问题，更为紧迫的工作该是，如何为明确的岗位配置合适的人才了!...
[期刊论文] 作者：付亚和,
来源：中国民营科技与经济 年份：1999
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[期刊论文] 作者：付亚和,
来源：花炮科技与市场 年份：1999
随着我国的改革开放和世界经济一体化,企业面临着日益激烈的竞争。在21世纪即将到来之际,企业应以一种什么样的人力资源管理来迎接新世纪的曙光呢?应该认识到:追求卓越的企业...
[期刊论文] 作者：付亚和,许玉林,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
在此我们向读者推荐一种先进的人力资源管理模式,由中国人力资源管理理论与咨询领域的创始学者付亚和、许玉林鼎力贡献。——它被誉为“一次人力资源的管理技术革命”;——它...
[期刊论文] 作者：付亚和, 许玉林,,
来源：中国人力资源开发 年份：1999
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[期刊论文] 作者：许玉林,付亚和,,
来源：中国人力资源开发 年份：1993
我们为什么成立人力资源开发与评价中心? 我们经常向一些成功的企业家征询这样的问题:你们的成功依靠什么?你们现在最需要什么?得到的回答几乎是一致的,即企业的成功依...
[期刊论文] 作者：许玉林,付亚和,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
人力资源管理技术解决方案介绍在西方,管理技术成熟于计算机技术之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么?当西方的管理理念不断冲击中国企业的管...
[期刊论文] 作者：许玉林,付亚和,,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
在西方,管理技术成熟于计算机技术之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么?当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实:当我们认识到西方管理思...
[期刊论文] 作者：付亚和,许玉林,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
在西方,管理技术成熟于计算机技术之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什么?rn当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实;当我们认识到西方管理思想...
[期刊论文] 作者：付亚和,许玉林,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
1 绩效考核与绩效管理论准备rn1.1 绩效考核与绩效管理基本知识rn1.1.1 概述rn绩效考核与绩效管理是依据员工和他们的直接主管之间达成的协议,来实施一个双向式互动的沟通过...
[期刊论文] 作者：许玉林 付亚和,
来源：中小企业管理与科技 年份：2007
在西方，管理技术成熟于计算机技术之前；而在中国，当计算机技术远远领先于管理技术时，我们需要什么？ 当西方的管理理念不断冲击中国企业的管理现实；当我们认识到西方管理思想的先进，却又陷于技术实现的困境时，我们需要什么？ 当历史进入知识雇佣资本的时代；当我们希望......
[期刊论文] 作者：梁开广,邓婷,许玉林,付亚和,,
来源：应用心理学 年份：1992
本文介绍了评价中心在我国企业评价干部管理潜能中的应用,并以公文处理法在四通集团公司管理人员测评中的应用为基础,运用因素分析法对其结构效度进行了检验。研究结论对评价...
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