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[学位论文] 作者：俞明传,,
来源：上海交通大学 年份：2015
随着我国产业结构的不断转型升级,市场环境的日益复杂多变,组织创造力成为企业可持续发展的主要动力。有效激发和整合组织内个体的创造性行为将有助于整体组织创造力的提升,...
[期刊论文] 作者：华瑶, 俞明传,,
来源：情报科学 年份：2010
20世纪60年代以来,信息技术的发展已经改变了传统社会。信息技术的发展,对物流业产生了巨大的影响。信息技术的发展使得信息流更为通畅,不仅促进了物流的发展,而且在某种程度...
[期刊论文] 作者：朱云, 俞明传,,
来源：上海商业 年份：2019
科技和政治因素带动了新兴城市的发展,同时加剧了城市对人才的需求。探索影响人才流动的关键因素,对指导如何吸引优秀人才并留住人才至关重要。本文以在上海、杭州、合肥、南...
[期刊论文] 作者：华瑶,俞明传,,
来源：情报科学 年份：2009
企业信息服务能力是企业综合实力的反映,是企业利用信息资源满足企业员工和客户对信息需求的能力。利用模糊层次分析法构建了企业信息服务能力评价模型,对企业信息服务能力做...
[期刊论文] 作者：俞明传, 顾琴轩,,
来源：外国教育研究 年份：2013
在教育全球化进程中,高校教师从事的工作变得更为多元和复杂,涉及教学、科研、服务等多个领域。因此,基于多源评价法评价高校教师的绩效就变得更为重要。采用文献研究法分别...
[期刊论文] 作者：顾琴轩, 俞明传,,
来源：复旦教育论坛 年份：2013
学生评教是高校对教师教学进行绩效评价以提升教学水平的一种重要方式。学生评教量表是高校实施学生评教的常用工具。本文采用多案例研究法,并结合理论文献回顾,研究了9所高...
[期刊论文] 作者：俞明传,顾琴轩,,
来源：工业工程与管理 年份：2014
在技术创新过程中,企业与外部建立合作网络的重要性不断受到管理实践者和研究者的重视.以开放性创新和社会网络理论为基础,研究了技术导向对创新绩效的影响作用,并分析了合作...
[期刊论文] 作者：孙相文,俞明传,,
来源：生产力研究 年份：2009
传统灰色预测技术原理简单、样本量小、计算简便，适用于负荷预测，但其存在很多的局限性。文章针对传统灰色模型建立机理和存在的局限性，提出了改进方法，建立了新的店里负荷预测模......
[期刊论文] 作者：华瑶,俞明传,乔志强,,
来源：生产力研究 年份：2009
混沌理论改变了人们对传统预测的认识,为复杂的系统的预测提供了新的方法和理论。文章利用非线性回归方程建立混沌动力学模型,并通过人力资源预测实例来验证该模型在预测方面...
[期刊论文] 作者：郑晓涛,俞明传,王绮,,
来源：领导科学 年份：2017
一、背景工作绩效一直是管理学研究关注的重点,但针对工作绩效结果进行反馈的研究却相对较少。绩效反馈的基本含义是指组织向员工提供关于任务绩效信息的过程。绩效反馈...
[期刊论文] 作者：郑晓涛,俞明传,孙锐,,
来源：软科学 年份：2017
通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,LMX与员工沉默倾向存在倒U型关系,而当员工遭遇组织不公正对待时,合...
[期刊论文] 作者：郑晓涛,彭屹,俞明传,,
来源：金融管理研究 年份：2017
本研究通过调查307名应届本科生的毕业实习情况,考查了实习岗位性质——技能多样性与专业和岗位相关性对大学生实习的满意度、实习效果和实习表现的影响.研究结果表明,技能多...
[期刊论文] 作者：乔军华 刘远 俞明传,
来源：上海师范大学学报（哲学社会科学版） 年份：2021
摘 要： 采用CGSS 2015检验了社会治理水平对居民幸福感的门槛效应，以及居民身份对这一门槛效应的调节作用。研究发现，当社会治理处于较低水平时（低于门槛值），社会治理水平并不能显著提升居民幸福感;当高于这一门槛值时，随着社会治理水平的提升，居民幸福感也提升。研究进......
[期刊论文] 作者：俞明传,顾琴轩,朱爱武,,
来源：管理学报 年份：2014
以来自63家859份员工-主管配对数据为样本,检验了员工实际介入组织和员工-组织关系对员工内部人身份感知的影响,内部人身份感知在员工-组织关系与创新行为之间的中介作用,以...
[期刊论文] 作者：王莉红,顾琴轩,俞明传,,
来源：科技管理研究 年份：2016
基于个体—情境互动视角,研究共享团队目标与团队功能多样性、成员创造性人格多样性在个体创造力向团队创造力涌现中的调节作用。以65个团队327份个体配套数据为样本,结果表明,个体创造力对团队创造力有直接显著影响,共享团队目标分别与团队功能多样性、成员创......
[期刊论文] 作者：俞明传,顾琴轩,朱爱武,
来源：研究与发展管理 年份：2014
基于现有文献研究,构建了一个被调节的中介模型以探讨员工—组织关系影响员工创新行为的中介心理机制及其边界条件.根据社会交换理论,提出心理所有权这—中介变量影响员工—...
[期刊论文] 作者：郑晓涛,俞明传,王琦,孙锐,,
来源：珞珈管理评论 年份：2017
以往研究很少考察员工遭遇不公正对待及之后采取的反应方式(申诉或沉默)的整体决策过程。本文通过调查250名员工实际遭遇的上级或组织的不公正对待及其采取的反应方式,发现组...
[期刊论文] 作者：陈羽洁, 赵红岩, 俞明传, 张建磊,,
来源：经济地理 年份：2018
采用两阶段DEA模型测度了2009—2015年我国创意产业知识开发阶段和经济转化阶段的创新效率,在此基础上构建混合OLS模型、空间滞后模型和空间误差模型,对我国创意产业创新效率...
[期刊论文] 作者：戴屹, 张昊民, 俞明传, 朱爱武, 徐书会,,
来源：管理学报 年份：2021
基于社会信息加工理论,构建了一个被调节的中介模型,并通过对63家企业868位员工及其直接主管的配对问卷分析,从组织层面探讨企业政策-实践一致性对员工工作绩效的影响机制及...
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