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[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：南京经济学院学报 年份：2000
本文分析了高效的组织绩效对组织决策的理性要求及这种理性要求的现实可行性 ,指出由于人类的理性有限及组织决策依赖于决策的制定者和实施者 ,所以组织决策也有其理性限制 ,...
[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：活力 年份：2019
引言人才是社会发展的重要动力源泉,高校承载着人才培养重任。在人资管理专业教改过程,结合人才胜任素质,展开课程设置,能够充分将管理理论和实践相融合,促使人才毕业之后顺...
[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：扬州师院学报：自然科学版 年份：1992
运用线性规划方法和对偶理论讨论了一类优化组合问题,并通过经济分析,指出了在求解应用数学问题过程中,不能随意搬用纯数学理论中常用的简化运算方法....
[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：江苏商论 年份：2000
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[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：世界家苑 年份：2019
摘要：文章从教学角度出发，首先分析了基于就业导向的人力资源管理实践教学的动因;进一步结合高校人力资源管理教学的实际情况，提出了符合就业需求的实践教学改革策略，包括，鼓励学生参加学科竞赛、帮助学生规划职业生涯、开展校企合作等;以期通过人力资源管理实践教学......
[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：企业经济 年份：2004
一、问题出现的原因分析员工依靠企业，企业依赖员工，这本是一拍即合、共同得益的美事，然现实却与人们之想象大相径庭。矛盾的焦点主要集中在以下两个方面。1、目标的相异性。就......
[学位论文] 作者：刘德妍,
来源：东南大学 年份：1998
可持续发展是人类发展史上一个全新的发展观,这是人类在付出沉重代价后作出的痛苦而明智的选择.该文从系统的角度分析指出,可持续发展目标的实现途径来源于科学合理的管理机...
[期刊论文] 作者：刘德妍,
来源：西部素质教育 年份：2021
为了提升“人力资源管理”课程教学效果,文章首先说明了“人力资源管理”课程教学背景,然后阐述了“人力资源管理”课程教学目标分类,接着论述了“人力资源管理”课程教学模式设计,最后简述了“人力资源管理”课程教学创新效果.......
[期刊论文] 作者：刘珊珊,刘德妍,,
来源：现代管理科学 年份：2010
文章借助C-score指标,直接度量了上市公司的盈余稳健性,在对经理人现金薪酬＂准负债＂治理效应的分析基础上,检验了二者的相关性。研究结果表明：现金薪酬的＂准负债治理＂效应不仅存在......
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