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[期刊论文] 作者：华承金,,
来源：企业改革与管理 年份：2015
高层次人才考核评价是人才开发管理的重要环节,应坚持定量与定性相结合,坚持以创新性科研成果和解决实际问题能力为核心评价标准,建立多元考核评价体系,激发高层次人才创业创...
[期刊论文] 作者：华承金,
来源：中小企业管理与科技·上旬刊 年份：2015
摘 要：引进高校毕业生是国有企业补充人才的主要途径之一。如何加强对新大学毕业生的培养，使其健康快速成长，是企业可持续发展的一个重要课题。本文在总结中原石油工程公司毕业生入厂教育做法的基础上，提出了做好入厂教育的实践与思考，为大学毕业生融入公司、快速成......
[期刊论文] 作者：代万波,华承金,
来源：东方企业文化 年份：2013
人才资源是第一资源，是国家发展的战略资源。专业学位研究生培养是国家教育部积极探索、大力推进的一项重要改革措施。中原油田作为特大型国有企业，不仅要搞好经济，谋求发展，更要......
[期刊论文] 作者：朱霞,张建轲,邓勇,华承金,庞军,,
来源：商业文化(学术版) 年份：2010
能源短缺和需求的矛盾越加明显,国有能源企业发展面临挑战和机遇;本文对国有能源企业建设高素质基层干部队伍问题进行了分析,提出了从五个方面提升基层干部素质的有效策略,对...
[期刊论文] 作者：程秋华,卫丽霞,徐丽芳,白云,华承金,
来源：石油工业技术监督 年份：2020
采油管理区是油田最基本的油气开发单元,承担着某一区块或某几个区块的原油开发任务。为了实现采油区高效、规范、有序运转,目前中原油田23个采油管理区均已经建立完成了“采...
[期刊论文] 作者：卫丽霞,徐丽芳,程秋华,华承金,常晓威,
来源：石油工业技术监督 年份：2020
为适应油田生产、经营和管理活动的实际需要,推进标准化工作的持续有效开展,建立油田基础保障标准体系。将中原油田现行基础保障标准体系下的11类标准子体系进行系统化梳理、...
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