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[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：上海交通大学学报(哲学社会科学版) 年份：2012
志愿动机是理解志愿行为的重要因素,本研究从集体主义/个人主义的视角考察了非营利组织志愿者的动机。通过对214名有效被试的问卷调查和相关统计分析,结果发现:非营利组织的...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：铁路技术创新 年份：2014
为了设计出既能保证车辆具有良好垂向振动性能,又能提高抗侧滚性能需要的转向架,可以采取在转向架中央悬挂装置中设置抗侧滚扭杆的方法,也可以通过加大空气弹簧或钢弹簧的横...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：心理科学 年份：2009
本研究采用路径搜索的方法对38个团队共享心智模型进行了测量,并考察了两类共享心智模型(任务模型与团队模型)对团队过程及团队效能的影响作用。相关分析显示:两类共享心智模...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：上海行政学院学报 年份：2004
女性的公民参与是关乎女性权益的重要方面,但在公民参与的事实领域,女性代表的构成比例远远小于男性。本研究以大学生群体为对象进行分析,从性别角色的视角探讨了公民参与的...
[学位论文] 作者：吕晓俊,,
来源： 年份：2002
人们对心智模式的关注从心理学领域开始，延伸至众多其他的学科，使这个概念成为多学科研究的焦点。诚然，跨学科的研究现象丰富了概念的内涵，但不可避免的是概念界定的清晰度不够，特......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：人类工效学 年份：2009
本研究采用路径搜索的方法对22个团队共享心智模型进行了测量,并考察了两类共享心智模型(任务模型与团队模型)与团队绩效间的关系。相关分析和层级回归结果显示:任务模型的相...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：科技管理研究 年份：2005
绩效评估是重要的人力资源管理手段,也是其他人力资源决策的信息来源.由于绩效评估的结果直接影响组织资源的分配,因此绩效评估的公平问题成为一个颇受关注的研究领域.组织公...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：统计与决策 年份：2005
绩效评估是人力资源管理的重要手段之一,评估结果为其他人力资源活动提供信息和依据,比如薪酬分配(工资、福利、晋升)、培训、个人职业生涯发展等.从个人的角度,员工时常将自...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：上海交通大学学报(哲学社会科学版) 年份：2003
在组织发展的过程中 ,人的因素日益突出 ,尤其是组织中员工的心智模式 ,往往是决定其行为的深层原因。心智模式的研究由来已久 ,并发展出多元化的研究范式。本文在回顾总结文...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：儿科药学杂志 年份：2014
目的:探讨以消化道症状为首发表现的混合型过敏性紫癜的临床特点,以减少误诊。方法:分析我院2006年1月至2012年12月收治的18例以消化道症状为首发表现的混合型过敏性紫癜患儿...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：心理科学 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：预测 年份：2006
本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：河南师范大学学报(哲学社会科学版) 年份：2010
公平是社会发展追求的重要目标。社会公平感是对社会公平问题进行判断时产生的一种心理感受，认知和情绪因素都对公平判断的形成产生不可或缺的影响。对公平感心理机制的研究一......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：科技管理研究 年份：2008
本研究着重探讨了组织文化对共享心智模型的影响作用。通过自编“组织文化”问卷进行调查,揭示了组织文化的四维结构。相关分析和回归分析的结果表明：集体主义文化有利于共享......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：华北煤炭医学院学报 年份：2008
新生儿窒息是指新生儿出生后呼吸受阻，使内外呼吸的气体交换发生障碍，导致二氧化碳及pH值降低。新生儿窒息是胎儿宫内缺氧的延续。新生儿重度窒息是新生儿出生后24小时内死亡的......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：实用医技杂志 年份：2007
分娩是一个特殊的生理过程。临产分娩期的各种心理因素和疼痛刺激所引起的应激反应如焦虑、恐惧、抑郁可诱发循环内分泌代谢功能紊乱，影响产妇身心健康，甚至造成难产，不利于产后......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：人力资源管理 年份：2017
研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生机制进行了深入解析,指出员工敬业是包含个...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：科技进步与对策 年份：2005
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节--绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估.着重论述了战略性绩...
[期刊论文] 作者：吕晓俊,,
来源：科技管理研究 年份：2007
选取280名大学生作为被试，以情境故事法呈现刺激，对程序公平和群体合作行为之间的关系进行探讨。结果表明：在工作过程中员工拥有更多的话语权，就更可能表现出合作行为。研究证实......
[期刊论文] 作者：吕晓俊,
来源：科技管理研究 年份：2005
学习型组织是组织发展变革的主流方向,目前关于学习型组织的理论探讨呈现多元化的局面.文化对组织生存和发展的影响不言而喻,无论在营利性还是非营利性组织中,优秀的组织文化...
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