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[期刊论文] 作者：常俊鑫,周敬巍,
来源：中外企业家 年份：2020
现代师徒制正日益成为企业人才培养的一种有效形式，本文通过对师徒制的产生和发展进行梳理，分析了企业在实施现代师徒制的过程中面临的难题，并在此基础上提出了优选师傅团队、注......
[期刊论文] 作者：高岩,王英杰,周敬巍,杨志强,,
来源：中国电力教育 年份：2017
随着国网河北省电力公司(以下简称"公司")发展由外延式向内涵式的模式转变,"人才强企"战略在"一强三优"现代公司建设中的作用越来越重要。青年人才活跃于电力企业的各个...
[期刊论文] 作者：周敬巍,常俊鑫,苏召,
来源：智库时代 年份：2020
人才是企业发展的宝贵财富,本文探讨了电力企业在专家人才培养和队伍建设方面存在的突出问题,并在此基础上提出了确立“双循环”培养模式形成管理闭环、引入胜任力素质模型提...
[期刊论文] 作者：张舵 郝志国 周敬巍,
来源：企业文化·中旬刊 年份：2012
【摘 要】 浅析企业制度与企业文化的相互关系 【关键词】 企业制度；企业文化；流程 企业制度是一个企业正常运转的核心机制，是实现企业目标的重要手段，规范着企业的办事规程和行动准则。在现代化的企业管理中，企业制度往往包括了企业的各项规章和活动准则，规......
[期刊论文] 作者：常俊鑫,周敬巍,苏召,
来源：人才资源开发 年份：2021
对人才的科学评价是人力资源开发的重要环节,也是专家人才选聘的关键所在.本文从第三方测评的角度,探讨了量化评价指标体系的建设和评价实施过程的注意事项,为国有企业开展专...
[期刊论文] 作者：常俊鑫 周敬巍 王彦,
来源：中国应急管理科学 年份：2021
摘要：如何科学高效地识别青年骨干的综合素质和发展潜力，是企业人力资源开发面临的一项重大难题。本文对评价中心技术在青年骨干素质盘点中的应用进行了研究，总结了一套行之有效的实施步骤，对国有企业开展人才培养和队伍建设具有一定的借鉴意义。 关键词：评价中心......
[期刊论文] 作者：王硕, 周敬巍, 卢聪颖, 石欣,
来源：现代电子技术 年份：2022
针对新时期人才培养目标,文中基于大数据应用技术,对网络招聘信息进行分析,实现人才培养模式中的核心建构,以此实现对人才教学课程的优化设计。基于大数据技术以及行业人才需求状况、专业能力-课程结构数据分析结果,完成相应的人才培养模式分析系统设计。基于LD......
[期刊论文] 作者：常俊鑫 周敬巍 王彦 苏召,
来源：管理学家 年份：2021
[摘 要] 文章以电网企业入职5年内的青年骨干为例，采用文献综述法、行为事件访谈法、专家判断法、演绎法等构建了青年骨干员工的胜任特征模型，包括四维度15个能力项，为公司招聘、职业晋升、绩效管理、员工培养等提供了基础框架。 [关键词] 素质模型；胜任特征；行为......
[期刊论文] 作者：常俊鑫,许春栋,周敬巍,祝波,王卓然,郭秋君,
来源：电子乐园 年份：2019
为认真贯彻落实国网公司能源物联网建设要求，重点对移动办公建设领域进行深化探索，针对目前办公会议频繁、参会人数过 多、会议演示效果不佳等问题，本文提出一种基于蓝牙 Mesh......
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