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[学位论文] 作者：孟堃琰,,
来源： 年份：2008
当前我国电力工业体制正进行深刻变革,要求充分发挥管理功能,合理配置生产要素,而人力资源最重要的第一生产要素。供电企业的成功生存和发展要依赖高素质的员工,在供电企业实...
[期刊论文] 作者：孟堃琰,,
来源：中国电力教育 年份：2011
德州供电公司多产企业中茂实业集团公司事业蓬勃发展,现有11个子公司,员工1600余人。为保证企业健康成长,不仅需要投入相当大的精力和物力,更需要充足的人才支持。如何获得和...
[期刊论文] 作者：孟堃琰,,
来源：职业 年份：2011
成熟企业只是相对粗略的概念,其含义大致为：存在的时间比较长,市场或者市场方向、业务范围比较明确,人员变动不太剧烈,（即使没有工作说明书或主管的指导）员工知道自己该干什么,......
[期刊论文] 作者：孟堃琰,林蓉,
来源：山东劳动保障 年份：2003
劳动合同期限在一年以内的职工,我们可以称之为短期合同工。目前,企业使用的短期合同工逐年增加。虽然有的省、市制定了一些短期合同工的社会保障暂行管理办法,但可操作性不...
[期刊论文] 作者：孟堃琰,林蓉,
来源：山东劳动保障 年份：2004
绩效考核,是目前很多人力资源管理者最关注的问题之一。其旨在通过对员工过去一段时间内工作的评价,判断其潜在发展能力,并作为对员工奖惩的依据。完善有效的绩效考核,能增...
[期刊论文] 作者：孟堃琰,张书亮,,
来源：中国电力教育 年份：2006
从传统的绩效考核到绩效管理的跨越是一次管理观念和管理方法上的革命,绩效管理不是简单地解决考核问题,更多地是转变管理者的管理方式和员工的工作方式。绩效管理没有完美的...
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