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[学位论文] 作者：庄俊汉,,
来源： 年份：2007
公立医院在促进我国经济发展,保障人民健康方面,发挥着重要作用。公立医院院长是医院经营者,其绩效水平对医院的绩效具有重要影响。研究建立我国公立医院院长的绩效管理体系,...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：广东医学 年份：1997
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[期刊论文] 作者：庄俊汉,,
来源：医学与社会 年份：2006
对我国公立医院管理体制现状进行分析，探讨我国公立医院所有权与经营权分离的必要性和可行性，以及我国公立医院两权分离的途径和应注意的问题，提出完善公立医院的监控体系的建议......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：中国卫生质量管理 年份：1996
目前保健品在我国已形成了很广阔的供求市场。由于有利可图，各种机构竞相开拓发展这一市场，导致混乱堪忧，亟待整顿。由医院开设保健品销售服务是医院开展保健工作的一个方面，也有......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：中国医院管理 年份：2011
我从事医院管理工作近20年,因为工作需要,20年来一直是《中国医院管理》杂志的忠实读者,她给我启迪、教诲、帮助,让我不断提高。随着岁月的增长,我们共同成长,景仰之情日浓。...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：环球市场 年份：2016
电气安装工程质量不但关系到电厂的安全稳定运行，还关系到能否实现电厂低耗能、实现设备使用时间更长的目的，因此做好电气安装工作意义重大。时代在发展，新的设备不断涌现，新的安......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：广东医学 年份：1996
系统性红斑狼疮(SLE)是累及多系统、多器官的自身免疫性疾病。临床症状复杂,变化多端,极易造成误诊。现将作者在临床工作中所遇到因表现特殊而误诊的病例分析如下。...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,
来源：实用医学杂志 年份：1991
乌头硷类药物常用的有川乌、草乌、附子等。中医多用于风湿骨痛,肾阳不足诸症,其毒性常被人们所忽视,时有中毒病例发生。我院自1985年9月至1990年9月共收治4例,为引起同道注...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,吴小龙,,
来源：中国医院管理 年份：2012
对传统医院满意度测评的问题进行了分析，并通过制定一套完善的测评体系，多种方法、途径相结合，最大程度地采集有效信息，有效控制测量误差，保证调查结果的真实性和可靠性，为医院获得......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,张亮,,
来源：中国卫生经济 年份：2006
绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前，还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系，导致院长管理行为不规范，短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,钟力,
来源：中国药物与临床 年份：2002
目的 评价反应停治疗强直性脊柱炎 (AS)的有效性与安全性 ,探讨反应停治疗AS的价值。方法 采用队列研究方法 ,选用柳氮磺吡啶 (SASP)和单用非甾体抗炎药 (NSAIDs)作为对照...
[期刊论文] 作者：黄自存,庄俊汉,
来源：中国寄生虫学与寄生虫病杂志 年份：1987
人毛滴虫引起上消化道出血者尚属罕见。我们于1984年收治一例。 患者 男,27岁,工人。因解黑便月余,呕吐咖啡样物1d,诊断为上消化道出血急诊入院。患者神清,面色苍黄。大便成...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,黎敏,
来源：中华医院管理杂志 年份：2007
当前人们普遍反映的"看病难、看病贵",与卫生资源利用不足、浪费和效率低下密切相关.笔者从变频电器的工作原理得到启发,提出在医院管理中运用"变频工作制",以优化资源配置,提高服务效率与质量。......
[期刊论文] 作者：林华鹏, 庄俊汉,,
来源：中国老年保健医学 年份：2007
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[期刊论文] 作者：叶志中,庄俊汉,
来源：现代医院 年份：2003
通过理论与实践的探索,在科技兴院的战略中,实施以人为本,注重学科带头人的培养;以质为要,注重设备的投入和技术的应用;坚持科研与临床结合,正确处理"引进"与"创新"的关系;加...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,曾庆馀,
来源：深圳医学 年份：1999
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[期刊论文] 作者：庄俊汉,邬小微,
来源：中国医院管理 年份：2000
为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,张亮,吴小龙,,
来源：中国医院管理 年份：2007
根据委托代理理论，提出公立医院院长绩效评价首先要按照委托人．即政府的利益和意图，设计评价指标．包括直接指标、间接指标、问责指标。其次要确定评价标准和评价方法，剔除环境因素......
[期刊论文] 作者：庄俊汉,张亮,吴小龙,,
来源：中国卫生经济 年份：2006
目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构...
[期刊论文] 作者：庄俊汉,张亮,吴小龙,,
来源：中国医院管理 年份：2007
只有把代理人的贡献程度和其报酬结合起来,把医院的社会目标和医院院长的个人目标联系在一起,通过对院长行为和绩效的度量,并实施有效的激励和约束,才能有利于解决代理问题。...
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