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[学位论文] 作者：廖化化,,
来源： 年份：2008
培训是有效利用和开发组织人力资源的重要手段,是增强组织综合竞争力的一项基础性工作。培训需求分析是指在规划与设计培训活动之前,对组织及其成员的知识、技能等方面进行系...
[期刊论文] 作者：廖化化,,
来源：科技视界 年份：2017
发展核心职业能力,帮助高校辅导员从工作中获得成就感和积极的情绪体验是培养职业认同的潜在途径。本文就辅导员的情绪调节能力、情绪状态、职业认同三者的关系进行了探讨,认...
[期刊论文] 作者：廖化化,
来源：科技视界 年份：2017
学术团队的管理问题,尤其是如何激发学术团队全体成员的工作热情,是一个既关乎科学研究工作效率又关乎科学事业发展的问题。本文拟基于近年来团队心理学的理论成果,就学术团...
[期刊论文] 作者：廖化化,
来源：高教学刊 年份：2017
旅游管理类专业本科生是旅游人才中的一支重要生力军。情绪管理能力是旅游业从业人员必须具备的一项专业核心能力。基于心理学理论,文章指出情绪管理能力的培养应成为旅游管...
[期刊论文] 作者：廖化化,
来源：知音励志·教育版 年份：2016
贝耶斯主义是近二十年来，在归纳和科学推理领域中似乎最有优势的研究纲领。元分析是一种新的将定性分析与定量分析相结合的文献综合方法。贝耶斯元分析在心理学中的应用主要在测验效度的估计中，通过这种方法可以获得比传统方法产生的结果更精确的效度值。本文介绍......
[期刊论文] 作者：廖化化,李志刚,,
来源：企业家天地(理论版) 年份：2011
学习型组织的思想融合了当代终身教育思想及视学习为组织生命源泉等观念,是21世纪管理思想的新典范。通过分析学习型组织的内涵及特征、探讨建立组织网络平台与学习型组织的...
[期刊论文] 作者：廖化化,颜爱民,,
来源：心理科学进展 年份：2014
情绪劳动是指员工遵照一定的组织规则,在工作场所与顾客互动过程中进行的情绪调节。研究证明情绪劳动对组织情境中一系列结果变量影响显著,既有积极影响也有消极影响,作用对...
[期刊论文] 作者：廖化化,颜爱民,,
来源：管理学报 年份：2015
情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究,经过30余年的发展,相关研究取得了丰富的成果,情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理,对比了3种不同范式的...
[期刊论文] 作者：廖化化,颜爱民,,
来源：心理科学进展 年份：2017
调节变量是近年来情绪劳动研究关注的重点问题之一。实证研究显示,反映员工个体特征、工作情境特征的多组变量以及文化情境对情绪劳动效应具有显著的调节作用。权变视角下的...
[期刊论文] 作者：廖化化,颜爱民,,
来源：南开管理评论 年份：2016
情绪劳动与工作倦怠都具有一定的动态性。基于资源保存理论,本研究采用来自103位酒店一线员工的976份体验样本数据探讨了情绪劳动对工作倦怠的影响,以及约束这一过程的权变因...
[期刊论文] 作者：廖化化,文依平,,
来源：社会心理科学 年份：2008
吸收现代企业的人力资源管理思想是近年来公共行政部门人事管理工作的趋势。公共行政管理部门人力资源培训工作体系如何在先进的现代培训理念框架内实现为公共行政部门服务的...
[期刊论文] 作者：廖化化,黄蕾,胡斌,
来源：心理科学进展 年份：2022
资源保存理论(conservation of resources theory,COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一.COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考,历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动......
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