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[期刊论文] 作者：张昊民,黄萱,徐梦娇,
来源：上海管理科学 年份：2021
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响。基于社会认同理论,构建一个有调节的中介模型,探究团队...
[期刊论文] 作者：张昊民,黄萱,徐梦娇,
来源：上海管理科学 年份：2021
创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力,团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系,对员工创新极大产生影响.基于社会认同理论,构建一个有调节的中介模型,探究团队...
[期刊论文] 作者：张昊民 黄萱 徐梦娇,
来源：上海管理科学 年份：2021
摘 要： 创新是企业乃至国家兴旺发达的不竭动力，团队成员作为组织中员工交互最为频繁的社会交换关系，对员工创新极大产生影响。基于社会认同理论，构建一个有调节的中介模型，探究团队成员交换对员工创新行为的作用机制。运用SPSS 23.0和Amos 22.0对412份问卷进行分析，......
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