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[期刊论文] 作者：徐威娜,
来源：经济视野 年份：2014
薪酬差距的大小对公司绩效到底会产生什么样的影响，到底是会促进公司绩效的提升，还是有碍于绩效提升，西方学者一直存在激烈的争论，并由此形成了两种基本观点：行为理论和锦标赛理论......
[期刊论文] 作者：徐威娜,,
来源：人才资源开发 年份：2015
岗位价值评估是薪酬设计的重要组成部分,它是指根据岗位所需技能、职责大小、工作复杂程度、重要性等因素对岗位进行综合评价,确定岗位在组织内相对重要性和排序的过程。岗位...
[学位论文] 作者：徐威娜,
来源：中国人民大学 年份：2011
员工薪酬设计问题一直是公司治理结构的重点。在传统的计划经济时代，企业薪酬设计受平均主义影响深重，造成了薪酬分配不公、企业员工积极性减弱、企业经营效率低下的局面;随着......
[学位论文] 作者：徐威娜,
来源：重庆师范大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：徐威娜,
来源：魅力中国 年份：2019
动作示范对于体育课教学有着直观表达、强化目标、激发情感、强化主体的积极作用,要让动作示范教学真正能够发挥出这些积极作用,在教学实践中就必须注意教师示范能力、心理品...
[期刊论文] 作者：徐威娜,王帅,
来源：现代经济信息 年份：2004
本文将根据求职者调查问卷收集的样本数据信息，用方差分析法探讨分析性别、学历、工作经历、户口所在地、职业状态、求职信心等因素对求职者期望薪酬和保留工资的影响，并建立多......
[期刊论文] 作者：陈建业, 于昆, 徐威娜,,
来源：中国人事科学 年份：2018
本文以某高新技术企业(以下简称N企业)为例,从人才管理成熟度研究的基本逻辑(完善的体系制度、充足的资源保障、高效的运行过程、有效的结果输出)出发,探讨了人才管理成熟度...
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