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[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：科研管理 年份：2010
跨国公司内部知识跨国界转移的影响因素很多。本文以美资跨国公司为例,重点分析公司总部的知识转移能力、知识转移意愿、显性知识和社会化知识转移渠道丰富性对向在华子公司...
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：管理学报 年份：2010
分析了跨国公司总部的知识传播能力、传播意愿、显性知识和隐性知识转移渠道的丰富性、子公司知识吸收能力和吸收意愿对知识转移效果的影响,并建立了相应的模型。研究发现,民...
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：研究与发展管理 年份：2006
提出了组织智力资本（OIC）概念．就组织智力资本增长的过程进行分析，将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长；分析了组织智力资本增长的三个阶段：活化、改变与......
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：上海管理科学 年份：2004
企业激励是一个由多种相互作用的因素组成的复杂系统,企业要取得良好的激励效果,需要综合考虑多方面因素。本文构建了包括实施激励的主体、接受激励的客体、激励手段组合、激...
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：人力资源 年份：2004
"海归"教师的引进和管理已成为高校战略性人力资源管理工作的重中之重。许多高校都将引进"海外"教师纳入学校的发展战略中,并设置专门的机构负责海外人才的引进和管理。...
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：经济管理 年份：2010
目前有关跨国公司在华子公司的知识转移研究较少,尤其是文化的调节作用研究更少。本文从在华子公司的角度,分析跨国公司总部向在华子公司转移知识时,总部的知识传播意愿和知...
[期刊论文] 作者：徐笑君,,
来源：研究与发展管理 年份：2009
文化差异是跨国公司跨国界知识转移的重要壁垒.以德资跨国公司为例,借鉴Hofstede的民族文化模型,分析个体主义—集体主义、权力距离、不确定性规避、长期导向—短期导向四个...
[期刊论文] 作者：徐笑君,
来源：科研管理 年份：1998
现代企业为了增强其竞争优势而日益关注Ｒ＆Ｄ，与此同时，对Ｒ＆Ｄ的绩效测量研究显得越来越重要。本文回顾和评价了传统的Ｒ＆Ｄ绩效测量方法及其使用的指标，并介绍了目前研究的新趋势......
[期刊论文] 作者：徐笑君,
来源：研究与发展管理 年份：2001
现代企业战略性人力资源管理的目的,是增强企业员工的个体智力资本,将员工个体的知识和能力转移到企业系统中,促进组织智力资本增长,最终提高企业的竞争能力.据此,提出了基于...
[期刊论文] 作者：徐笑君,
来源：研究与发展管理 年份：2016
本文旨在研究如何促进海外派遣人员(简称外派人员)的专业知识学习以顺利完成外派任务.对355位外派人员的实证结果发现:跨文化沟通能力是外派人员学习战略性隐性专业知识的重...
[学位论文] 作者：徐笑君,
来源：浙江大学 年份：2000
该文从中国企业人力资源管理所面临的挑战和困境,以及人力资源管理的发展趋势出发,通过实证分析和理论探讨,提出了基于智力资本的个体智力资本和组织资本的概念,构建了基于组...
[学位论文] 作者：徐笑君,
来源：复旦大学 年份：2002
该文从中国企业智力资本管理的现状和存在的问题分析出发,通过实证调研、文献阅读和理论探讨,构建了智力资本管理的理论框架.并在此理论框架的基础上,分别对以下问题进行了研...
[会议论文] 作者：徐笑君;,
来源：第一届中国建设人力资源强国学术研讨会 年份：2009
“海归”教师的引进和管理已成为高校战略性人力资源管理的重中之重。本研究希望通过设计“海归”教师工作满意度调查问卷，了解他们对工作的需求以及满意程度，为高校建立有效的......
[期刊论文] 作者：徐笑君,
来源：清华管理评论 年份：2021
今年4月，我参观了某互联网数字平台企业，当我站在该公司的“O2O星球”大屏幕前，看到屏幕显示的中国地图上是密密麻麻的、犹如星星一样闪烁着的众多白点，这些白点代表着全中国不同地方生活消费（吃、玩、宿、购物）订单的实时成交数量。这些白点越大越亮，就代表着订单成交......
[期刊论文] 作者：徐笑君,
来源：清华管理评论 年份：2020
＜正＞企业如何才能够持久而快速地创造新知识，从而快速向市场推出有竞争力的产品和服务呢？影响企业知识创造的关键因素有哪些？这些关键因素之间的关系是怎样的？本文以字节跳动为例，分析如何创造让知识涌现的组织环境。近二十多年来，中国出现了一批知识创造型企业，它们坚持......
[期刊论文] 作者：徐笑君,刘海波,,
来源：研究与发展管理 年份：2011
在文献综述的基础上,从"东道国(中国)环境的战略重要性"和"在华研发机构的资源和能力水平"两个维度,将跨国公司在华研发机构的角色划分为附属型、短板型、自发贡献型以及区域...
[期刊论文] 作者：徐笑君,周瑛,,
来源：清华管理评论 年份：2017
面对全球化与网络化的趋势,企业如何不断创造新知识,增加竞争力?一些企业选择创造新型的组织形式,比如联想lenovo3000代表的跨文化团队、海尔小微代表的跨边界自组织和小米代...
[期刊论文] 作者：陈劲,徐笑君,
来源：科研管理 年份：1999
研究开发人员的职业发展轨道设置与多等级职称评定，是现代企业人力资源管理的关键内容，对调动研究开发人员的积极性和创造性有着重要的作用。本文首先回顾了有关职业发展轨道与......
[期刊论文] 作者：徐笑君,刘海波,,
来源：跨文化管理 年份：2012
个体知识共享意愿对知识共享,尤其是隐性知识共享,有着重要影响。最近西方很多学者从社会资本角度对知识共享意愿进行了研究。研究显示,“社会资本”概念同“关系”之间最有...
[会议论文] 作者：徐笑君,刘海波,
来源：2011世界华商管理大会、第15届世界管理论坛暨东方管理论坛 年份：2011
知识共享意愿对知识共享行为有着重要的影响。很多学者从社会资本角度对知识共享意愿进行了研究。关系是中国社会中一种重要的社会资本。本文从“关系”视角，构建了中国情景中......
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