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[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：南大商学评论 年份：2006
本文在系统回顾组织学习理论文献的基础上,从组织学习的基本定义出发,对组织学习领域的个人学习成果简单整合视角、系统化学习过程视角、组织文化氛围视角、知识管理视角和持...
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：现代管理科学 年份：2005
知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一,其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的...
[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：管理学报 年份：2014
首先,基于市场需求特性对顾客和竞争者属性进行了重新定位和分类,从组织学习动态过程视角对市场导向理论框架进行了梳理；然后,提出并分析了被现有大多数市场导向研究所忽视的...
[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：管理世界 年份：2014
本文基于对近年来国内外服务破坏研究的综述,对服务破坏形成的动态过程及影响后果进行了系统分析和甄别,建立了服务破坏动态过程分析模型,为未来的服务破坏行为领域的理论和...
[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：中国人力资源开发 年份：2005
荷兰,是一个什么样的国度?荷兰人,是一种什么样的性格?荷兰的企业,是如何进行管理的呢?本文从荷兰的历史、荷兰人的性格以及荷兰企业组织的管理文化等方面对荷兰社会文化进行...
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：预测 年份：2000
本文在对发展中国家留学生滞留留学国不归现象进行现象进行理论探讨分析的基础上，建立了一个发展中国家留学生归国与否决定因素模型，并运用该模型，并运用该模型对发展中国家留学......
[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2010
对于各部门的绩效评估，企业通常采用的衡量指标都是投资收益率，也有的企业采用相对比较准确的超额收益。然而，无论是投资收益率指标或是超额收益指标，都无法精确衡量投资基础。其......
[期刊论文] 作者：戴万稳,,
来源：外国经济与管理 年份：2010
在人类社会历史长河中形成的各具特色的不同社会文化,是影响全球化组织管理的诸多变量中最为重要和复杂的变量之一。本研究基于组织管理视角从分析架构与研究范式入手,对社会...
[学位论文] 作者：戴万稳,
来源：山东矿业学院 山东科技大学 年份：1999
该文目的是研究能够适合中华民族历史与文化传统的合理的人力资源管理系统.论文首先介绍了两岸的人力资源环境,包括人力资源的数量和质量,在此基础上对两岸企业的人力资源管...
[学位论文] 作者：戴万稳,
来源：南京大学 年份：2005
二十一世纪是一个以经济全球化和组织管理柔性化为特征的新纪元。随着全球经济一体化的发展，世界经济已经由过去的为贸易、时空及文化壁垒所阻隔的旧模式演变成为全球一体化的......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：中国人力资源开发 年份：2004
近年来，发展中国家受过良好教育的专业技术人员到欧美、日本等发达国家和地区留学学成后回国工作的比率相当低。人才外流已成为发展中国家和地区常见的且必须认真面对和解决的......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2012
谣诼现象古已有之，如秦始皇是吕不韦的私生子、陈胜在起义之前编造的“大楚兴，陈胜王”等等。在如今的信息社会，谣诼危机，特别是声誉危机，可能会给企业带来了严重的冲击，甚至导致企业破产。那么，谣诼危机的本质是什么？其产生和传播的特点是什么？当企业遭遇谣诼，该如何去化......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2011
科斯在思考组织存在的理由时，基于组织管理边界问题开创了“交易成本经济学”，并因此而获得诺贝尔经济学奖的殊荣。然而，当我们基于特定的视角和特殊的目的去考虑社会组织设计边界的时候，虽然我们可以从中获得暂时性的、被放大了的效果，但与此同时，我们也将难免会受到......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2010
董事长和CEO(Chief ExecutiveOfficer，首席执行官)，作为对企业中高层管理者的称谓，在改革开放之后随着跨国公司进入中国，近年来骤然成为一个极为时髦和流行的词汇，而原先计划经济时代在国内广为流行的计划经济色彩颇为浓厚的如厂长等对企业中高管的称谓则随之逐渐淡......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2011
时下，随着网络多媒体技术日新月异的不断发展，在中国以淘江湖、人人网、开心网、新浪微博、腾讯微博等等为代表的社会化媒体应用途径大开。这一新的沟通平台的出现，为危机管理带来了一系列机会与挑战。 一般情况下，危机的发生具有意外性、聚焦性、破坏性和紧迫性......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2011
每一种管理决策或管理措施都以关于人性及人的行为的假设为后盾，新生代员工知识面广、乐于接受新事物、不墨守陈规，但是他们在CEO张大力这一代管理者的眼里却更多的是“缺点”，如虚荣、盲目攀比、缺乏爱心、不懂得感恩、缺乏责任感、自私、颓废、享乐主义、自理能......
[期刊论文] 作者：戴万稳,
来源：管理学家 年份：2010
人才，是企业得以存续和可持续发展的核_基础。中国企业平均寿命极为短暂的原因之一，即在于人才的缺乏和人才战略的缺位。一般而言，大企业可以凭借其雄厚的实力招揽人才，局部和暂时的人才流失对于大型企业整体的即时影响可能会被制度体系缓冲，而很少会产生危及整个组......
[期刊论文] 作者：管健,戴万稳,,
来源：南京社会科学 年份：2011
污名问题受到了高度关注不仅因为其关系到被污名者的生存、生活和与主流社会的融合,也关乎社会的稳定与和谐。本研究引入社会表征的研究视角,探讨在我国改革开放三十年来由于...
[期刊论文] 作者：戴万稳,柴文,,
来源：管理学家(学术版) 年份：2010
在知识经济时代背景下,知识型企业竞争和可持续发展能力的关键载体是人才,尤其是掌握知识的人才。在就相关人才是否符合企业自身发展的需要时,企业需要考虑的因素相当多,主导...
[期刊论文] 作者：刘嫦娥,戴万稳,,
来源：管理学报 年份：2011
运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表...
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