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[期刊论文] 作者：持春,,
来源：按摩与康复医学 年份：2018
目的:探究分析关节松动术配合推拿治疗颈椎病的临床效果;方法:选择我科2016年4月~2017年3月诊治的98例颈椎病患者,随机分为观察组与对照组各49例。两组患者在常规颈椎治疗的...
[学位论文] 作者：潘持春,,
来源： 年份：2012
思想政治教育的有效性,很大程度上取决于对教育对象的有效激励,而激励的效果又与其能力是密不可分的。现代社会的生产研究表明,管理者特别是管理者的才能是重要的生产要素之...
[期刊论文] 作者：潘持春,,
来源：经济管理 年份：2009
本文基于管理人员工作满意度、组织承诺及离职倾向问卷调查,实证研究发现,对管理人员离职倾向有影响的主要是情感承诺、与上司关系、组织制度及工作内容等因素,且都与离职倾...
[期刊论文] 作者：阮持春,,
来源：地理教育 年份：2010
2010年，海地、琉球群岛、智利、台湾高雄、青海玉树发生强烈地震，震级高，影响范围大，造成的人员伤亡和财产损失也很大。从板块运动角度分析。板块边界往往是地震活动集中区域，称之......
[期刊论文] 作者：陆持春,
来源：休闲 年份：2020
采用文献资料法和逻辑分析法等,提出我国民族传统体育从改革开放 40 年来的发展与演变,提出关于我国民族传统体 育发展西方化、商业化、竞技化甚至面临消失等产生的原因。提...
[期刊论文] 作者：潘持春,
来源： 年份：2012
摘要：文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析，以人力资本的特征差异为基础，依据人力资本的独特性与价值性，把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型，并根据不同类型人力资本的特征，选择与之相适应与匹配的薪酬策略。......
[期刊论文] 作者：潘持春,
来源：现代管理科学 年份：2012
创新是组织获取竞争优势的重要来源。文章在分析不同创新方式及能力要求的基础上,提出了通过双元组织的安排,形成探索能力与开发能力、渐进创新与突变创新的高水平匹配与协调...
[期刊论文] 作者：潘持春,
来源：南京工业大学学报：社会科学版 年份：2013
人力资本的价值是其定价的基础，体现在为实现特定的战略目标而为企业创造的价值。实践中，人力资本的价值由于缺乏显现的指标信号及由配置主体认识的局限性而形成错误的配置等原......
[期刊论文] 作者：陆持春,
来源：当代体育 年份：2021
从改革开放以后，我国经济快速发展，科、教、文、卫等得到了很大的改善。人们的生活水平随着经济的发展也变得越来越好，自从国务院颁布《全民健身纲要》以来，我国体育事业快速发展，并以逐渐走向体教融合的培养发展方式的教育理念。但目前而言，我国教育培养方向仍然有很......
[期刊论文] 作者：持春, 边佳,,
来源：名医 年份：2018
目的:观察中医正骨手法治疗上肢骨骨折的效果。方法:选取我院中西医结合科2016年2月至2017年2月就诊的27例上肢骨骨折患者为观察对象,依据不同治疗方法将患者进行分组,对照组...
[期刊论文] 作者：陈晓东,潘持春,
来源：江苏改革 年份：2000
...
[期刊论文] 作者：李雯,持春,,
来源：健康必读 年份：2019
目的 探讨针灸联合康复训练治疗痉挛型小儿脑瘫的临床实施效果方法 选取本院2017年3月-2018年3月60例痉挛型小儿脑瘫患儿,随机分为观察与对照两组,对照组采取常规康复训练,观...
[期刊论文] 作者：潘镇, 潘持春,,
来源：南京师大学报(社会科学版) 年份：2004
无论按流量还是按存量来衡量,外商直接投资(FDI)在中国各地区的地理分布都显得极不均衡。通过对造成这种差异性分布现象的制度和政策因素的实证研究,可以得出两点主要结论:市...
[期刊论文] 作者：潘持春,王震,
来源：技术经济 年份：2020
以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究了上下级关系和角色宽度自我效能在两者...
[期刊论文] 作者：孔国庆,阮持春,,
来源：地理教育 年份：2010
[题目一][热点综述]2009年10月17日,印度洋低海拔岛国马尔代夫在其首都马累东北约35千米处的吉利岛海域6米深的水底,举行了一个由总统纳希德亲自主持,14名内阁成员参加的为时...
[期刊论文] 作者：潘持春, 王菲,
来源：南京工业大学学报(社会科学版) 年份：2022
绿色转型改善了企业的生产环境，是企业实现可持续发展的重要途径。随着数字化进程的加快，数字赋能改变了企业的商业模式和管理模式，对企业转型升级产生了一定影响，但是鲜有文献探讨数字赋能与企业绿色转型的关系。基于资源编排理论，构建了数字赋能对企业绿色转型的影......
[期刊论文] 作者：盛宇华,潘持春,,
来源：南京师大学报(社会科学版) 年份：2009
影响管理胜任力面试测评有效性的因素是多方面的，因此要提高管理胜任力面试测评有效性需要采用相应的有针对性的方法。分析表明，不同的待测管理胜任力需要有不同的测评模式，不同......
[期刊论文] 作者：潘持春,盛宇华,,
来源：南京师大学报(社会科学版) 年份：2013
管理胜任力面试测评的有效性,取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面...
[期刊论文] 作者：潘持春,盛宇华,,
来源：现代管理科学 年份：2009
面试是一种重要人事测评工具,被广泛应用于各类人员招聘及选拔中,因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角...
[期刊论文] 作者：潘持春,黄菲雨,
来源：南京工业大学学报:社会科学版 年份：2021
基于社会学习理论和归因理论,探究责任型领导对员工绿色行为的影响机理,并验证环境心理控制源的边界作用。研究表明,责任型领导显著正向影响员工绿色行为;绿色心理氛围部分中...
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