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[期刊论文] 作者：易云卿,,
来源：现代企业文化 年份：2017
本文是在与S集团的领导班子高层访谈、中层访谈的基础上,使用管理学战略分析工具、人力资源管理方法进行梳理而形成.文中对S集团目前的经营管理现状进行了剖析,概要阐明了S集...
[学位论文] 作者：易云卿,
来源：北京大学 年份：2009
本研究在广泛的组织背景下收集样本，采用纵向研究设计方法，探索了主动性人格的新的效标测量，即主动性人格和组织公民行为的关系，同时考察了连接二者关系的情感反应机制。 研......
[期刊论文] 作者：易云卿,罗瑞娇,,
来源：企业改革与管理 年份：2017
随着世界经济一体化的发展和新兴科学技术的发展和广泛的运用,竞争已不再仅仅局限在一个国家,一个地区,而是全球范围的广泛的竞争。竞争的焦点已逐步由价格、转变为质量的竞...
[期刊论文] 作者：李慧君,易云卿,施俊琦,,
来源：职业 年份：2008
当今职场竞争十分激烈，员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择，越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会。而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、......
[期刊论文] 作者：李慧君 易云卿 施俊琦,
来源：职业 年份：2008
当今职场竞争十分激烈，员工面临着个人利益、职业长远计划和企业忠诚等多重权衡与选择，越来越倾向于改变职业以求得实现职业目标的机会。而雇员的高流动性无疑会增加企业选拔、培训、保险等一系列人力成本支出，并可能对员工绩效和企业忠诚度等造成损害。因此，了解员......
[期刊论文] 作者：陶素香,易云卿,雷媛媛,施俊琦,,
来源：职业 年份：2008
【正】Holland职业兴趣模型(Holland,1959,1985)描述了六种职业类型取向:技能型(Realistic)、研究型(In-vestigative)、艺术型(Artistic)、社交型(Social)、经营型(Enterpris...
[期刊论文] 作者：马德伟,易云卿,冯沐辰,田梅,施俊琦,,
来源：职业 年份：2009
【正】早期的职业生涯研究理论普遍认为,人们在自己的职业生涯活动中往往是被动的,是由情境所决定的。近来出现了和这种观点不同的研究方向,Bell和Staw(1999))认为,通过个...
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