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[期刊论文] 作者：曹飞苑,
来源：上海管理科学 年份：2019
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职...
[期刊论文] 作者：曹飞苑,
来源：上海管理科学 年份：2019
摘 要： 新生代员工“离职潮”引起了学术界和管理实践界的共同关注，职场精神力作为工作场所的“信仰”，很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论，构建了一个双中介模型，探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问......
[期刊论文] 作者：张昊民,曹飞苑,
来源：领导科学 年份：2020
基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用机制。从实证分析可知:职场友谊对员工创新...
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