搜索筛选:
搜索耗时2.3288秒,为你在为你在102,285,761篇论文里面共找到 18 篇相符的论文内容
发布年度:
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：中外企业家 年份：2016
在移动互联网时代,"免费学习"已然成为IT在线教育平台吸引流量、培养用户的不二法宝。那么,如何在"免费学习"模式下实现自身平台的盈利是每一个IT在线教育平台的必答题。本文...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：中外企业家 年份：2016
近年来,人们的环保意识不断增强,新能源汽车这一产品逐渐受到大众消费者的青睐,并迅速成为一个汽车领域销售新热点。力帆汽车作为国内汽车工业的知名企业之一,如何借新能源汽...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：东方企业文化 年份：2015
作为纳税大户的劳动密集型企业,往往是各级政府争夺的对象,重庆市也不例外,为争取这些纳税大户落户当地,各级政府纷纷出台了一些优惠政策,帮助其招工就是其中一项,可见"招工...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：人才资源开发 年份：2016
目前,高校辅导员绩效考核指标体系,普遍存在"定性有余,定量不足"的问题。基于此,试图提供一个较为完整的辅导员绩效考核量化指标体系供读者参考。...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：林产工业 年份：2004
《人力资源管理实战128例》由中国邮电出版社于2019年1月出版,陈爱吾著。全书以背景解说、情景再现、情景分析、技巧放送"四部曲"的方式,依照人力资源六大板块逻辑入手,...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：中国教育学刊 年份：2018
薪酬是工薪阶层最为关心的涉及自身利益的收入来源之一。薪酬的高低直接影响员工的工作积极性及工作热情。人人都希望自己的薪酬越高越好,从现阶段经济发展水平来看,不管...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：劳动保障世界 年份：2016
重庆高校劳务派遣用工因具有用工形式灵活、节约成本、避免事业单位编制管理束缚、减轻高校人事工作压力、规避用工风险等优点,在重庆高校应用越来越广泛。但目前重庆高校劳...
[期刊论文] 作者：朱三彬,
来源：领导科学 年份：2020
党的十八大以来,全面从严治党向深入推进,党风廉政教育的重要性也愈加凸显,高校作为党风廉政教育的重要阵地,必须从实际出发,创新教育内容及方法,有针对性地开展党风廉政教育...
[期刊论文] 作者：朱三彬,
来源：现代商业 年份：2020
企业对信息化技术的引入能够在极大程度上促进企业传统人力资源管理理念的革新,从而对现有信息资料进行有效地分配,提高企业对人力资源信息的整合能力。本文以目前企业人力资...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：现代经济信息 年份：2015
JF学院是重庆民办高校的代表,本文以JF学院宽带薪酬制度系入手,分析其在宽带薪酬设计中存在的问题,并对此提出了对策和建议,期望能够为民办职业院校进行宽带薪酬设计提供参考...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：企业导报 年份：2016
我国已经进入移动互联网时代,随着“互联网+”的深入人心,中国IT开发市场将会继续兴旺,因而必然带来IT从业人才需求的持续旺盛.面对供少于求的IT人才需求现状,IT培训将在未来...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：企业文化(中旬刊) 年份：2012
我国是一个发展中国家,在工业化和城市化过程中,不可避免的要求大批农业劳动者放弃土地转入城市,从事非农产业的工作.农业劳动者所拥有的土地大量流失必然会影响农民的生活水...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：法制博览 年份：2020
人事管理涉及员工录用、职称评聘、绩效考核等高校核心事务.在实现过程中,人事管理干部属廉政风险易发群体,主观欲望与客观诱惑交织,稍有不慎,将被执纪问责.文章旨在理清工作...
[期刊论文] 作者：朱三彬,,
来源：当代教育实践与教学研究（电子刊） 年份：2018
当前的人力资源实践教学改革存在教学情境缺失、部分教师实践教学能力不足,企业介入难度大等问题.本文以某高校薪酬管理课程改革为例,进一步分析人力资源管理课程实践教学改...
[期刊论文] 作者：朱三彬,骆伟,
来源：中国科技投资 年份：2020
随着新时代的发展,在职业院校中加强对党外干部队伍的建设十分重要,高等院校作为党外干部的重要培养基地,同时是党外干部的输出场所,因此在新时期加强对职业院校党外干部的培...
[期刊论文] 作者：朱三彬,段俊,,
来源：青年时代 年份：2018
高校中层干部选任工作事关党的教育事业发展和办人民满意教育目标的实现,是高校广大党员干部和师生员工广泛关注的重点、热点和难点问题.本文深入查找当前高校中层干部选任工...
[期刊论文] 作者：朱三彬,段俊,,
来源：读与写(教育教学刊) 年份：2015
根据国务院统一安排,自2010年起重庆各高校陆续实施绩效工资,由本科院校陆续向高职院校间展开,其作用是明显的,既能在一定程度上激励高校教职工,又能理顺工资体系,防止灰色收...
[期刊论文] 作者：朱三彬,罗富林,
来源：劳动保障世界 年份：2017
KRIF模式是系统化的指标考核体系,具备突出绩效考核重点,实现定量与定性考核的有效结合等特点,将其应用到以部门为单位的绩效考核中,有利于提升部门绩效考核的信度和效度。重...
相关搜索：
