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[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：现代企业文化(上旬) 年份：2004
关于管理,我们可以思考一个概念——管理效能。管理可以带来怎样的效能?这个效能没有一个固定的标准,甚至容易被人忽略,与之直接关联的就是团队的创造力,团队的创造力的...
[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：企业观察家 年份：2017
谈及管理,我们一直都在研究管理的本质。华南理工大学陈春花曾指出,管理本质上是服务,是对经营的服务。而大多管理者都是凭经验来累积管理的知识,会存在经验差别和理解差异。...
[报纸论文] 作者：李北水,,
来源： 年份：2004
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食Back to yield...
[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：写作 年份：2010
从多年的作文教学体验中发现。许多学生写作文时，冥思苦想，闭门造车，半天理不出头绪。有时老师逼紧了，干脆拿出例文抄袭。考试时作文交白卷。究其原因，学生阅历浅，知识面窄。写作时......
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：智富时代 年份：2018
信息碎片化时代，如何让一个品牌被记住，靠个性，靠故事？这些虽都是方法，但在移动互联网时代，品牌的竞争一定不只是建立在产品属性维度的竞争，应该从多维度去做定位人群的价值趋附，依靠......
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：中国储运 年份：2019
管理有一个本质要求是优化,比如讲到什么是团队凝聚力,简单一点就是大家都愿意干、积极干这事,这样工作就会朝着同样的目标努力、奋进。而管理的优化则是促进这样的事情的发...
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：中国储运 年份：2018
管理者应该积极促进协调,重视企业文化建设rn责任不一定反映能力,有时候只是一种态度!而态度是一种最基础的职业素养,也是一种最基础的管理原则!管理者应该积极促进协调,重视...
[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：现代企业文化 年份：2018
前段时间我在一篇文章中提出了惯性“管理人模式”,提及了领导的管理风格会直接影响团队风格,一个团队的作风,跟管理者有很大的关系.rn每一个企业都有不同的状态,华为的“狼...
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：河南畜牧兽医：市场版 年份：2018
稀缺是怎么一个定义？笔者认为,用这样一个标题大家会比较容易理解.碎片化的时代,如何让一个品牌被记住？靠个性,靠故事？我想这些都只是一种方法.在移动互联网时代,品牌的竞争一定......
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：河南畜牧兽医：市场版 年份：2018
笔者在以前的文章中提出了惯性“管理人模式”，提及了领导的管理风格会直接影响团队风格，一个团队的作风，跟管理者有很大的关系。...
[期刊论文] 作者：李北水,
来源：食品工业科技 年份：2015
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[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：现代企业文化 年份：2018
互联网+已经是一个很热的话题,而如何+是很多企业的烦恼.无论是互联网+生活服务,+硬件,还是+金融或地产,互联网+令行业出现了新的颠覆,更体现了人—产品—服务的多维交互.决...
[报纸论文] 作者：李北水,
来源：华夏酒报 年份：2015
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[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：企业文化 年份：2017
任何管理不能仅靠积极的鼓励,必须靠相应的制度作为支撑谈及管理,我们一直都在研究管理的本质!陈春花在谈及管理的本质的时候曾指出,管理本质上是服务,是对经营的服务。而中...
[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：企业文化 年份：2016
管理者要学会讲品牌故事互联网时代,营销已经成为一个公司综合能力的体现。而对于传统大多数企业只创建定位+传播,缺乏管理,低层次运营,品牌投资浪费严重,甚至无意识的伤害品...
[期刊论文] 作者：李北水,,
来源：中国医院院长 年份：2017
制度一定要符合执行的心理演算,可预测执行的可能性,而非只靠监管.一个制度最终没有落实好,管理者不能把问题仅仅归咎于执行,而应该思考制度本身是否完善.在制度中加入人性化...
[期刊论文] 作者：李北水,付常青,,
来源：中国医院院长 年份：2017
制度一定要符合执行的心理演算，可预测执行的可能性，而非只靠监管。一个制度最终没有落实好，管理者不能把问题仅仅归咎于执行，而应该思考制度本身是否完善。在制度中加入人性化，建......
[期刊论文] 作者：李北水,李远新,杨云均,,
来源：写作 年份：2010
浅谈作文批改的三种方式湖北崇阳县桃溪中学李北水一是示范批改、典型引路。作文本交上来后,从中选出较有个性的文章,利用多媒体展台,向全体同学展示,与同学们共同修改。...
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