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[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：教育与职业 年份：2015
文章分析了高校教师人力资本存在特征和激励要素,认为当前大数据正在改变高校教师激励的现实环境,教师人力资本激励的传统思维和手段被数据"颠覆",数据安全、数据隐私成为不...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：人力资源管理 年份：2015
当全社会多领域正经历大数据浪潮的洗礼时,企业人力资源管理也不例外,企业HR工作中呈现出越来越依靠大数据技术的发展趋势。如何在"大数据"时代背景下,通过对巨量的、碎片化...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：经济与社会发展 年份：2007
在经济全球化的大背景下,我国制造业企业“走出去”是实现我国经济腾飞的必由之路;是衡量我国经济发展水平的重要标志;是一个国家综合国力的具体体现。文章认为,制造业企业“...
[学位论文] 作者：李越恒,,
来源： 年份：2004
人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源。掌握现代科学文化知识的人力资源,是一个国家市场经济繁荣的核心。作为提高社会人力资源总体质...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：湘潮(下半月) 年份：2010
互我国官吏考核制度和方法自尧舜开始延续数千年历史,不断发展、演变和完善,虽然受阶级性和当时历史条件下科学理论发展水平的限制,考核的体制和内容在当今看来很难称得上完...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：人力资源管理 年份：2011
面向工作过程的人力资源管理课程开发以企业需求为逻辑起点，以人力资源职业岗位群的工作职责、工作过程、工作任务分析为依据，进行课程内容的选择与重构，以职业情境为依托，以项目......
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：系统工程 年份：2008
高校和高校教师之间是一个标准的委托代理关系，由于学校与教师的信息不对称，当教师的行为不能被校方完全观察时，在自身利益最大化的驱使下，教师可以利用信息优势，产生机会主义行为......
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：中国成人教育 年份：2014
高职院校教师的绩效评价一直是高职院校人力资源管理中的核心和难点问题。基于胜任力理论重构高职教师绩效评价的指标集合,有助于解决“忽视高职教师群体特征”“流于形式和...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：湖南工程学院学报(社会科学版) 年份：2009
公平性是现代薪酬管理一个关键的因素,将公平理论运用于高校薪酬管理中,可以得到四种形式的公平,即内部公平、外部公平、员工个人公平和群体公平,通过分析公平理论在高校薪酬...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：中国成人教育 年份：2015
心理资本作为一种积极的心理资源,能对高校教师的个体成长和绩效提升产生积极影响。本文以心理资本的研究综述为基础,提出了高校教师心理资本的四个维度,基于高校教师工作绩...
[学位论文] 作者：李越恒,,
来源：中南大学 年份：2010
公务员的绩效评价是整个公务员管理制度链条中的关键环节,是一项复杂的系统工程。由于公务员群体的特殊性,公务员绩效的评价非常复杂和难以实施,需要有针对性的工具和体系加...
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：湖南包装 年份：2002
...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：经济师 年份：2006
经济学中的边际理论对高校人力资源优化配置有着很重要的指导意义.分析不同类型人力资源的效益,重点投向边际效益大的一方,并促进各类人力资源边际效益趋于相等,这是优化配置...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：市场论坛 年份：2006
ERP是从MRP发展而来的新一代集成化管理信息系统，其核心思想是供应链管理。文章介绍了ERP实施企业库存产品管理的一些基础知识，分析了ERP实施企业库存产品管理中存在的问题，并相......
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：职业·中旬 年份：2015
摘 要：中国古代圣贤的智慧中，蕴藏着丰富的现实意义。中华传统文化历来与人力资源管理有着高度的关联。本文以中国古代人性论为立论基础，阐释中国古代人性论的人力资源管理取向以及给现代高校人力资源管理的启示，通过传承中华文化哲学思想的精髓，开拓现代高校人力资......
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：管理观察 年份：2011
专业实验室是高职院校实践教学和社会服务工作的重要基地和支撑条件，承担着培养学生实践能力、创新能力的重要任务。针对目前我国高职院校人力资源管理专业办学的现状，高职院校......
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：改革与战略 年份：2007
在经济全球化的大背景下,扩大对外直接投资是实现我国经济腾飞的必由之路,是衡量我国经济发展水平的重要标志,是一个国家综合国力的具体体现.众多的学者和有识之士对此做了许...
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：甘肃农业 年份：2007
国有企业并购性质的特殊性使它显示出对核心竞争力较少的偏好，但是，二者关系实质上是十分密切的，因此国有企业并购中核心竞争力因素是不容忽视的。...
[期刊论文] 作者：李越恒,
来源：鄂州大学学报 年份：2014
能否拥有一支管理知识与经验丰富、投资决策能力较高的高管队伍对民营企业在知识经济时代背景下的发展起着至关重要的作用。文章通过解构现代民营企业高管投资决策能力的构成...
[期刊论文] 作者：李越恒,,
来源：企业家天地 年份：2006
21世纪,是一个崭新的知识经济时代,在这个时代中,人是发展生产力诸要素中的第一要素,是企业的主体。作为推动国民经济发展的主动力的国有企业应充分重视人的价值,科学合理地...
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