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[期刊论文] 作者：束安娣,,
来源：盐城工学院学报(社会科学版) 年份：2009
彼得先生在其巨著《彼得原理》里为我们清楚地描绘了职业晋升的瓶颈问题:每个人在层级组织里都会得到晋升,直到不能胜任为止。从管理学角度出发,对企业内部晋升的利弊予以分...
[期刊论文] 作者：束安娣,,
来源：林区教学 年份：2016
地方高校在引进高层次人才过程中,面临地方高校之间、高层次人才之间以及地方高校与高层次人才之间的多重博弈。通过对不同博弈关系的分析,有针对性地提出解决途径,以更好地...
[学位论文] 作者：束安娣,
来源：苏州大学 年份：2011
“80后”是1980年至1989年出生的人，在我国，这个群体是严格执行计划生育，多为独身子女的一个群体。曾经，“80后”备受争议，引起社会各界人士的广泛关注；如今，他们已然就职于社会的各......
[期刊论文] 作者：束安娣,,
来源：科技经济导刊 年份：2016
高层次人才是地方高校的核心战略要素,因此高层次人才的引进与稳定极为重要.通过分析组织文化理论,结合高校这一特殊群体,提出地方高校的组织文化对高层次人才引进的积极意义...
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