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[期刊论文] 作者：杨果良,
来源：劳动 年份：1957
1955年底,田升森工局共有科室14个,人员142名,本来人员已不少,但各科室还经常向局长室要求增加干部。这是由于工作分的过细的缘故,几乎有事就设人,互不协调。科下还设有...
[期刊论文] 作者：杨果良,
来源：劳动 年份：1962
东北內蒙区森工企业的准备作业定額在一九五五年以前,一般都是采用綜合定額,自一九五五年以后,大部分又都改用了分項定额,也有些单位采取了两者相結合的形式。目前,究竟...
[期刊论文] 作者：杨果良,,
来源：内蒙古林业 年份：1986
认清形势、坚持改革,是进一步调动企业积极性,增强企业活力的根本措施。根据牙克石林区的现实情况,我以为,企业留利与企业积极性关系极大。劳动人事部、财政部、国家计委、...
[期刊论文] 作者：杨果良,,
来源：内蒙古林业 年份：1985
森工企业工资制度的改革,必须体现按劳分配原则,克服平均主义,实现奖勤罚懒,达到充分调动职工积极性、提高经济效益的目的。森工企业现行的工资制度有许多弊病,其主要弊端一...
[期刊论文] 作者：杨果良,,
来源：内蒙古林业 年份：1987
增强企业活力的途径很多,其中较重要的一条是划小企业内部的核算单位,使车间、林场成为有经营自主权力的单位,成为企业内部的经营者。我们森工企业,虽然有大企业的优势,但由...
[期刊论文] 作者：杨果良,李正观,,
来源：内蒙古林业 年份：1989
我区从1985年开始在7户国营工业企业中实行了工资总额同经济效益挂钩的试点,3年来取得了显著的成效。这7户企业1985、1986两年上交利税增长了97.37％,平均每年递增40.47％,人均上...
[期刊论文] 作者：杨果良,许雅珍,,
来源：内蒙古林业 年份：1988
绰尔林业局在深化企业改革中,积极探索企业内部分配制度的新路子,并从1983年开始全面推行了“单位产品工资含量包干”办法。他们的路子走得怎样?效果又如何呢?对此,我们进行...
[期刊论文] 作者：杨果良,刘福生,,
来源：内蒙古林业 年份：1986
降低产品成本是提高经济效益的条件,经济效益的提高是搞活企业的保证。二者既是因果又是辩证的关系。究竟怎样才能降低产品成本,搞活企业呢?我们认为,凡是能改善经营管理、...
[期刊论文] 作者：杨果良,李正观,,
来源：内蒙古林业 年份：1987
改革企业内部分配制度,是体现按劳分配原则、调动职工积极性的主要手段,是深化企业改革的重要一环。因为当今企业管理的特点是由对“物”的管理,转向对“人”的管理,而对人...
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