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[期刊论文] 作者：杨薇臻,,
来源：长春市委党校学报 年份：2013
我们关于养老问题的研究,大多数是从"社会能够给予老年人什么"而不是"老年人需要什么"的角度进行,这不仅导致了我国养老制度与老年群体养老实际需求的矛盾,而且使老年人的养...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,,
来源：当代经济研究 年份：2004
迄今为止,学术界关于人力资源与人力资本的含义存在多种不同认识,影响了这一领域的深入研究,甚至影响了对人力资源与人力资本的投资。所以我们必须深入探讨有关人力资源和人...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,,
来源：经济问题探索 年份：2004
当前,中国面临的主要问题就是人才的竞争,从某种程度上讲,人才竞争也就意味着人才不足.与此同时,实行计划生育政策仍然是中国的基本国情,而计划生育则意味着人口过剩.人才不...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,
来源：人口学刊 年份：2006
通过对经济增长理论的分析，发现“资本、技术、人力资本”是决定经济增长的至关重要的因素，更为重要的是，“专业化人力资本”是经济增长的动力源泉。从资源角度而盲，“人才资源”就是经济学意义上的“专业化人力资本”，因此，我们认为，人才资源是经济增长的动力源泉，人才......
[期刊论文] 作者：杨薇臻,顾双,,
来源：经济问题探索 年份：2007
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,周洲,,
来源：长春市委党校学报 年份：2017
随着我国人口老龄化趋势加剧,微观组织内部员工年龄组成及代际差异产生改变,进而对组织和谐员工关系产生多重影响。现阶段不利于企业和谐员工关系构建的原因主要体现在两大方...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,张黎明,,
来源：行政与法 年份：2010
领导者权力性影响力是领导者有效管理组织的必要条件，因此，如何提升领导者的权力性影响力是一个值得我们研究的课题。近年来．随着竞争的不断加剧和环境不确定性的增加，社会资本在......
[期刊论文] 作者：杨薇臻,毛华,,
来源：行政与法 年份：2006
人才资源是经过教育、培训等投资所形成的具有高质量人力资本含量的资源，无论在企业还是在家庭中都处在非常重要的位置，而长期持续的工作压力也给人才资源的身心健康带来了严重......
[期刊论文] 作者：杨薇臻,刘金洲,
来源：经济纵横 年份：2003
美国和日本零售业态的发展具有相同的特点 ,这对发展中国家零售业态的发展具有一定的借鉴意义。本文对美国、日本的零售业态进行研究 ,以期对我国零售业态的发展起到指导作用...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,郑旭颖,
来源：行政与法 年份：2010
人口问题特别是人口素质是影响整个社会经济协调发展的重要因素。本文以吉林省为个案,通过阐述人口数量和质量对社会经济的影响,从吉林省人口现状出发,将其人口数量、质量与...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,刘霄鹏,,
来源：行政与法 年份：2008
人才是知识经济时代最重要的资源，有效地管理人才是知识经济时代管理者面临的重要课题。本文首先从心理需求和工作两方面概括了知识经济时代人才的特点。分析了现行的、以物质......
[期刊论文] 作者：杨薇臻,刘金洲,
来源：农业系统科学与综合研究 年份：2011
基于社会经济统计数据,运用数理统计分析方法,探讨1980年以来东北地区农业经济结构的演变态势及其驱动力。研究结果表明：东北地区农业经济结构不断优化,但波动趋势明显,种植业...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,刘金洲,
来源：社会科学辑刊 年份：2004
“零售之轮”假说与“真空地带”理论对新业态进入市场，向旧业态挑战，并发展成为面向中、高收入阶层以高价格进入市场的超级市场等进行了阐述。但二者都有局限性。随之产生的新......
[期刊论文] 作者：杨薇臻, 刘金洲,
来源：中共长春市委党校学报 年份：2004
招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认...
[期刊论文] 作者：刘国斌,杨薇臻,
来源：东北亚论坛 年份：2021
中蒙俄交通走廊建设的本质就是为加快其经济走廊建设,进而促进东北亚区域经济一体化快速发展,深化共建“一带一路”的合作.因而,中蒙俄交通走廊建设意义重大.在推进中蒙俄交...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,宁先会,葛英翠,,
来源：长春市委党校学报 年份：2017
职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一，为员工进行科学合理的职业生涯规划是企业留住优秀人才，维系员工忠诚度，提高企业整体向心力的关键所在。在人口老龄化背景下......
[期刊论文] 作者：杨薇臻, 程钰淇, 陈德山,,
来源：行政与法 年份：2019
由于步入老龄化社会较早,日本在介护士培养方面已形成了较为完备的体系。目前,我国的养老护理员培养模式尚存在目的不明确、定位过于宽泛、课程设置与实践对接性不强等问题。...
[期刊论文] 作者：杨薇臻,高和荣,刘晓妍,,
来源：长春理工大学学报(社会科学版) 年份：2007
通过对企业人才资源工作特点的分析,发现人才资源是企业的核心资源,在企业中起着举足轻重的作用。然而在现阶段,我国企业人才资源的工作满意度状况不是十分乐观,企业给予人才...
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