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[学位论文] 作者：汤琳娜,,
来源：长沙理工大学 年份：2017
中国国有企业由于受国家历史文化、政治经济因素及企业自身的外部市场环境、内部条件、员工个人具体情况等因素的影响,一直保存着传统薪酬管理方式。同时国资委对国有企业薪...
[期刊论文] 作者：汤琳娜,,
来源：科技创新导报 年份：2016
目前,各大企业对于薪酬管理是十分注重的,一套良好的薪酬系统可在确保企业以低投入的基本前提下促使企业员工的薪酬满意度得到显著性的提高。薪酬体系的创建需首先对薪酬的外...
[期刊论文] 作者：汤琳娜,
来源：消费导刊 年份：2015
对于新能源企业来说，良好的人力资源管理就显得尤为重要。新能源企业人力资源管理有高流动性和强烈的个人素质，绩效考核等困难。针对这些特点和本文的问题，一些对策，以提高人力资......
[学位论文] 作者：汤琳娜,
来源： 年份：2018
本文以浙江省温岭市为例,对温岭市现有林业用地资源进行生态补偿能力、补偿价值和社会补偿基础的定性、定量综合性评价:采用“绿当量”模型作为温岭市林业用地生态补偿能力评价的基础,计算温岭市5个街道11个镇内林地的生态补偿能力;根据《森林生态系统服务功能......
[期刊论文] 作者：汤琳娜,
来源：光源与照明 年份：2021
太阳能光伏发电具有清洁、无污染的优势,是国家大力支持的项目.分布式光伏电站在我国的光伏发电中的比例也在不断增加.基于此,文章先探讨了分布式光伏发电的特点,然后从国家政策的角度分析在地区发展光伏电站的可行性,并根据区域特征和气候环境提出了光伏发电的......
[期刊论文] 作者：汤琳娜,赵佳美,鲁小珍,
来源：浙江林业科技 年份：2018
以温岭市为例,探索浙东地区因地理位置、地形地貌、气候条件、产业结构等差异形成的多样环境下的林地生态补偿应用,将＂绿当量＂模型作为评价基础,结合市内典型生态问题将降尘、......
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