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[学位论文] 作者：洪泸敏,,
来源： 年份：2012
劳动关系作为现代社会最重要的经济关系和社会关系,其中蕴含的问题和矛盾已经成为影响我国当前经济与社会和谐稳定发展的最主要因素之一。尤其在私营企业中,劳工的权益已经遭...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,,
来源：企业经济 年份：2007
近年来，我国城市商品住宅价格出现的大范围、高幅度上涨，引起了社会各界广泛关注。本文概述了我国城市商品住宅价格上涨现状，从政府、投资商、消费者三个层面分析房价过高与上涨......
[期刊论文] 作者：洪泸敏,,
来源：社会工作 年份：2015
CDIO的核心在于＂做中学＂和＂基于项目的教育和学习＂。文章尝试将CDIO这一工程教育的经典理念引入社区工作课程的教学模式设计当中,提出师生通过以小组为单位,开展社区服务与建设项......
[期刊论文] 作者：洪泸敏,
来源：广东石油化工学院学报 年份：2020
新生代农民工的异性交往能力问题已成为我国现代化进程中的重要阻碍之一。通过对顺德W工业园区3家不同规模企业的走访调查发现:新生代农民工存在着异性交往动力不足,交友范围...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,
来源：中国劳动 年份：2019
劳动关系一直是决定企业绩效的关键因素之一,而以往的研究对于劳动关系如何影响企业绩效的内在机制仍然存在不同的认识。本文根据资源基础理论,假设劳动关系通过组织支持感、...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,
来源：青海师范大学学报:哲学社会科学版 年份：2020
和谐的劳动关系有助于组织提升绩效,且这一作用部分地通过提升员工的职业自我效能感来实现。基于社会认知理论,通过结构化问卷调查以粤赣两省584名企业员工为被试进行实证研...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,,
来源：天津市工会管理干部学院学报 年份：2015
社会交换理论、资源基础理论和知识基础理论是学界研究劳动关系和企业绩效之间关系的常用理论基础,但单一的理论基础不能完全揭示劳动关系对企业绩效的作用机制。为此,比较上...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,,
来源：中国商界(下半月) 年份：2008
劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一.和谐劳动关系的构建是实现和谐社会的基础.因此对劳动关系理论、西方发达国家处理劳动关系的成功经验与和谐社会背景下和谐劳...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,
来源：山东工会论坛 年份：2018
构建私营企业劳动关系评价指标体系对于完善私营企业管理与经营,化解劳资矛盾,促进社会稳定具有重要的引导作用。在406家私营企业样本基础上,运用因子分析及结构方程模型分析...
[学位论文] 作者：洪泸敏,
来源：中南大学 年份：2004
本文以发展理论的演变为出发点，指出贫困是发展中必须重视的社会问题。在借鉴和吸收国内外对贫困问题研究的理论成果基础上，文章揭示了贫困的外延和内涵，指出当前我国的城市贫困......
[期刊论文] 作者：洪泸敏,,
来源：广东石油化工学院学报 年份：2020
新生代农民工的异性交往能力问题已成为我国现代化进程中的重要阻碍之一.通过对顺德W工业园区3家不同规模企业的走访调查发现:新生代农民工存在着异性交往动力不足,交友范围...
[学位论文] 作者：洪泸敏,
来源：中南大学 年份：2018
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[期刊论文] 作者：洪泸敏,刘欢,
来源：五邑大学学报:社会科学版 年份：2020
基于社会认知理论,通过问卷法、访谈法和观察法,对广州市A产业园区10家企业的174名员工进行调查,发现超过八成被调查者的自我效能感低于成年人均值。其原因在于随着园区产业...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,刘欢,,
来源：五邑大学学报（社会科学版） 年份：2020
基于社会认知理论,通过问卷法、 访谈法和观察法,对广州市A产业园区10家企业的174名员工进行调查,发现超过八成被调查者的自我效能感低于成年人均值.其原因在于随着园区产业...
[期刊论文] 作者：洪泸敏, 钟勇,,
来源：技术与创新管理 年份：2019
189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访谈结果显示,新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低,具体表现为:来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,余茜,
来源：山东工会论坛 年份：2020
新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,钟勇,
来源：长春大学学报 年份：2019
经济新常态下,我国劳动密集型企业的一线员工受企业发展困境的影响,对企业的归属感比较低,具体表现为组织成就感不高、缺乏价值感、对企业经营决策与制度规范的认同感低、公...
[期刊论文] 作者：洪泸敏,黄海源,,
来源：北京青年研究 年份：2020
通过在广东顺德W工业园区进行调查发现,新生代农民工的异性交往能力问题较为突出,表现为该群体的自我认知存在偏差、交际圈子狭窄、与异性建立关系缺乏技巧、异性之间沟通障...
[期刊论文] 作者：洪泸敏 钟勇,
来源：技术与创新管理 年份：2019
摘 要：189份有效问卷和针对17名企业工作人员的访談结果显示，新常态下劳动密集型企业一线员工的归属感较低，具体表现为：来自组织的成就感不高;自我认知与自我评价较为模糊;对企业经营决策的认同感较低，对企业管理制度和规范的认同呈现出年龄差异;分配公平感、程序公......
[期刊论文] 作者：洪泸敏, 章辉美,,
来源：江西社会科学 年份：2009
新中国成立后，“劳资两利”思想使劳资矛盾逐步得到缓解。随着社会主义改造的基本完成、计划经济体制的建立，劳动关系呈现出单一、固定的行政化态势。进入转型期后，在经济体制转......
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