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[期刊论文] 作者：石兆俊,,
来源：中国大学生就业 年份：2005
就业工作关系国计民生,大学生就业工作更是直接关系着千家万户的切身利益.综合性重点大学的学生就业在当前高等教育发展的格局中应当如何定位自身的工作思路,具有非常特殊的...
[会议论文] 作者：石兆俊,
来源：2018年高校学生职业生涯发展教育研讨会 年份：2018
中国高等学校生涯教育工作已经开展近15年,实现了生涯教育的良好普及,实现了高等学校与用人单位的有效对接.大致可以说:大学生生涯教育启蒙工作基本完成,但在认识自我、认识...
[期刊论文] 作者：石兆俊, 任海涛,,
来源：中国大学生就业 年份：2004
职业咨询是咨询业的分支,它是随着经济发展、社会分工、高等教育人数增加而发展起来的。按照该行业的特点,其在我国近几年内必然会有较大发展。对大学生进行有效的职业咨询服...
[期刊论文] 作者：石兆俊 常 韬,
来源：中国教育与社会科学 年份：2009
摘要:高校学生工作人员的身份已明确定位为教师,按照国家发展需要,学生工作队伍建设呈现渐进和飞跃的态势。受其影响,学生工作队伍的模式将发生较大改变,最显著表现在学生工作队伍的依托力量上。 关键词:学生工作队伍建设模式 依托力量 建设原则 【中图分......
[期刊论文] 作者：石兆俊,常韬,
来源：福建高教研究 年份：2009
文章分析了当前高等教育的变化优势，以就业工作为引，探讨了以人为本、全面协调和可持续性的科学发展观视野下的整体学生工作范式。...
[期刊论文] 作者：常韬,石兆俊,
来源：理工高教研究 年份：2010
后现代主义作为一种哲学思维方式,其思想中的有益成分引起了人们对现代主义典范下学生教育管理的反思和批判,启示人们重新审视被视为理所当然的教育管理信条、观点和方法,为...
[期刊论文] 作者：常韬,石兆俊,,
来源：管理观察 年份：2009
辅导员和班主任身居学生工作的前沿,受社会转型影响,其角色也需紧跟转型期进行变化和调适:辅导员要走专业化道路,在学生工作经验积累、宏观协调、模式创新、持续推动等方面发...
[期刊论文] 作者：常 韬 石兆俊,
来源：出国与就业·就业 年份：2010
【摘要】文章探讨了以“从观念到行动”为主线的大学生发展性就业教育模式的必要性、理论框架及设想、内容要素及实施,认为就业教育要着眼长远,有发展性,将就业指导课、生涯咨询贯穿学生四年的学习生活,转变就业观念;通过培养就业技巧、工作技能、行业知识、创......
[期刊论文] 作者：王昀,石兆俊,,
来源：青年文学家 年份：2011
高校学生军训作为一种特殊的教育手段在大学生思想政治教育中起着非常重要的作用。本文结合兰州大学的自身特点及军训工作开展的实际情况探讨以育人为核心目的的军训模式。...
[会议论文] 作者：石兆俊,常韬,
来源：全国高校思想政治教育研究会 年份：2009
在高等教育深刻变化的宏观背景下,高校“教育大纲”的制定具有重要性和必要性.其建立必须遵循一定的原则,内容也必须符合时代要求.总体设想是要增强结构化,提高操作性,鼓励开放性.......
[期刊论文] 作者：梁祖强;石兆俊,
来源：兰州大学学报：社会科学版 年份：2000
高教共青团应该加强基层组织建设 ,进一步协调好与学校相关部门的关系 ,同时从事高校共青团工作的干部教师要以身作则 ,积极提高自身素质 ,加强团员素质教育 ,为全面推进素质教育作出自己的贡献......
[期刊论文] 作者：石兆俊,马世英,
来源：创新与创业教育 年份：2010
文章分析了大学生创业教育的必要性、国内高等院校创业教育现状，并结合兰州大学创业教育工作的实际情况，对现阶段综合性大学开展创业教育的责任进行了定位。提出了提升兰州大学......
[期刊论文] 作者：石兆俊,张晓文,,
来源：价值工程 年份：2016
团体生涯咨询有别于个体咨询，人数多，无论使用定量还是定性测评工具，都很难同时兼顾每个人，且每种工具都有其局限性，效果往往大打折扣，于是职业兴趣探索卡、电影沙龙在多年的探索和......
[期刊论文] 作者：石兆俊,常韬,赵赟,,
来源：中国电力教育 年份：2010
高校辅导员队伍状况直接关系着大学生思想政治教育的效果,影响着大学生的成长成才.因此,必须建立一支高层次、高素质、用得上、靠得住的辅导员队伍.而科学地选聘辅导员是建设...
[期刊论文] 作者：甘晖,顾亿天,石兆俊,,
来源：思想教育研究 年份：2004
教育部在中指出:“当前,必须高度重视高等教育的质量建设”,高等学校要"牢固树立人才培养的质量是高等学校生命线的观念...
[期刊论文] 作者：石兆俊 常 韬 赵 赟,
来源：中国电力教育 年份：2010
摘要：高校辅导员队伍状况直接关系着大学生思想政治教育的效果，影响着大学生的成长成才。因此，必须建立一支高层次、高素质、用得上、靠得住的辅导员队伍。而科学地选聘辅导员是建设高素质辅导员队伍的重要前提。同时，受诸多因素的综合影响，辅导员工作还存在一些局限......
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