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[学位论文] 作者：符健春,,
来源：浙江大学 年份：2005
本研究以不同的实验材料和不同的实验方法来探讨心理性别因素在人脸认知中的影响。主要研究结果表明: 1.心理性别男性对男性人脸性别的判断反应更快,心理性别女性对女性人...
[学位论文] 作者：符健春,
来源：浙江大学 年份：2011
“创业认知”已经成为创业研究的一个新的方向。创业决策做为创业认知研究的核心领域，倍受关注。多重决策是创业决策的重要形式，多重决策中的组块效应不仅对基于单重或单个决策......
[期刊论文] 作者：符健春,付萍,
来源：人类工效学 年份：2008
本文旨在考察社会资本在人力资本影响员工职业流动过程中的作用机制。通过对4家IT企业的157名员工进行社会网络测量和问卷测量，结果发现，职别和任期对职业流动有显著的影响，社会......
[期刊论文] 作者：黄逸群,范巍,符健春,,
来源：应用心理学 年份：2007
本研究运用资源维持理论，解释家庭对工作冲突（FWC）、家庭对工作丰富（FWE）与工作绩效之间的关系，以及反映个体差异的个性变量——责任性和反映组织背景的变量——组织支持的知觉（POS）......
[期刊论文] 作者：艾华武, 洪芳, 符健春,,
来源：经济师 年份：2010
文章探讨了护士的情绪智力与冲突处理方式之间的关系。通过对浙江省3家医院198名女性护士进行方便取样问卷调查,结果发现：关系管理能力越高,护士越不倾向于采用回避型冲突处理...
[期刊论文] 作者：符健春,刘爱伦,葛列众,,
来源：人类工效学 年份：2008
以自我、父亲、名人和陌生人面孔的原始照片与合成照片为实验材料,来研究中国人在自我面孔与他人面孔认知中的特点。结果发现,左手反应条件下,名人面孔与陌生人面孔的反应时...
[期刊论文] 作者：符健春,王重鸣,孟晓斌,,
来源：应用心理学 年份：2008
本文旨在探讨创业者领导行为对企业绩效的影响,着重考察了创业企业发展阶段的调节效应。通过对117家创业企业的问卷调查,结果发现:(1)创业企业发展阶段显著调节创业者转换型...
[期刊论文] 作者：符健春,潘陆山,彭燕飞,,
来源：技术经济 年份：2008
本文旨在考察人-组织匹配对员工离职意向的影响,着重检验组织承诺的中介作用机制。通过对387名来自企业、银行、政府和事业单位的员工进行问卷调查,结果发现:人-组织匹配程度...
[期刊论文] 作者：符健春,葛列众,陆卫红,
来源：人类工效学 年份：2005
为实际声音的编码选择提供科学依据,对8名大学本科生被试,用耳机呈现声音,计算机控制进程,实验研究了恒定频率下6种不同响度的声音的绝对辨别能力和听觉判断绩效.得到了在固...
[期刊论文] 作者：潘陆山,符健春,黄逸群,李远,,
来源：人类工效学 年份：2010
本研究旨在检验工作自主性对前瞻性人格-员工绩效的缓冲作用,以及在工作自主性高低两种水平下,员工不同动机的中介作用机制。发现工作自主性对员工前瞻性人格-任务绩效具有缓...
[期刊论文] 作者：符健春, 黄逸群, 潘陆山, 王重鸣,,
来源：人类工效学 年份：2009
履历资料测评技术是一种相对简单、经济并具有良好预测效度的人事测评技术。文章从履历资料的概念和维度出发,介绍了履历资料测评的假设、形式及其评分程序,重点回顾了工具概...
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