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[期刊论文] 作者：米道苹,,
来源：人力资源管理 年份：2016
企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法,具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。文章内容从薪酬公平的意义分析着手,...
[期刊论文] 作者：米道苹,,
来源：人力资源管理 年份：2016
在全球经济不景气和产业结构转型的新形势下,开始倒逼钢铁产业转型和增效。面对这种“新常态”下的钢铁行业困境,传统的国有企业开始思考如何加快人力资源改革和优化,从而适...
[期刊论文] 作者：米道苹,,
来源：智富时代 年份：2017
随着我国经济的不断改革,国企要想跟上改革的步伐,保证企业的健康发展,就必须提升员工的综合素质,而当前培训是提高员工素质的最佳途径。因此国企越来越重视对培训的管理,开...
[期刊论文] 作者：米道苹,,
来源：河北企业 年份：2016
人力资源结构优化是创新企业人力资源管理模式的必由之路,是提升企业综合竞争力的重要举措,是提高企业经济效益的有力保障。本文尝试对人力资源结构优化的重要性、人力资源结...
[期刊论文] 作者：米道苹,
来源：消费导刊 年份：2017
市场经济环境下,企业之间竞争异常激烈,物质资本对企业生存、发展、综合实力提升不再具有不可替代性,更多的是知识资本.而知识资本依赖于员工主动性、创造性,企业拥有何种人...
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