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[期刊论文] 作者：美世,,
来源：首席财务官 年份：2011
这份立足于雇主、员工、外部市场和成本等四大维度的全面报酬实践调研报告,为中国企业的人才争夺战勾勒出一个不远的未来。前段时间,各大媒体都在热议阿里巴巴推出的一项35.4...
[期刊论文] 作者：美世,,
来源：侨园 年份：2018
加拿大硕士申请条件具体如下:rn1.学士学位,大学平均分至少80分以上;rn2.本科专业背景,除MBA外,一般不能换专业;rn3.托福80分以上或雅思6.5分以上;rn4. 理工科最好有GRE成绩;...
[期刊论文] 作者：美世,
来源：中国机电工业 年份：2017
随着人才竞争愈演愈烈,业务模式不断受到先进科技和社会人口结构变化的冲击,企业在面对颠覆性的变革时却仍旧采用一贯的渐进式人才战略.根据美世的《2017年全球人才趋势研究...
[期刊论文] 作者：美世,
来源：大众投资指南 年份：2015
互联网思维就像一把“号令天下，莫敢不从”的屠龙刀斩向各个行业，不仅手机行业陷落，煎饼行业陷落，连安全套行业都陷落。最近，美容行业也开始搞互联网思维，代表性企业叫做缔美诗，她的成名原因很简单，互联网美容。 其实缔美诗的老板还是挺传统的，品牌创始人徐红意做美容......
[期刊论文] 作者：美 世,
来源：职业 年份：2009
亚洲发展银行(ADB)在发布最新预测时称,亚洲将带领世界走出本轮金融危机。总体来看,亚行将2009年东亚增长预测值从3.6%上调至4.4%。亚行认为,在中国,宽松货币政策及大规模财政刺激计划已推动了这个亚洲地区最大经济体的发展,预计中国今明两年的增长率将分别达到......
[期刊论文] 作者：美世,,
来源：职业 年份：2009
大规模的裁员、工资和福利削减将有缓和的趋势关键人才的招募保留成为中国关注的核心根据美世最新的“穿越前所未有的时期”全球调查,有迹象表明2009年下半年亚洲运营预算中...
[期刊论文] 作者：美世,,
来源：职业 年份：2010
福利创新可以从福利体系、福利保障和福利管理三方面入手一个创新的福利体系能够在保证企业福利框架一致的平台上满足员工多元化的福利需求创新福利保障的目的在于增强员工对...
[期刊论文] 作者：美世玲,
来源：中华医学写作杂志 年份：1997
病历，是临床医生对病人进行问诊、查体及有关辅助检查等临床资料，进行综合分析、整理后所写成的记录。它反映疾病的全过程，可做为病人再次患病时诊断、治疗的参考，并为临床教学、......
[期刊论文] 作者：覃美世,
来源：科技风 年份：2010
110kv及以上变电站无人值班是电网发展的必然趋势,但是从有人值班管理模式到无人值班管理模式的转变,不是一蹴而就,需要根据实际情况循序渐进,更需要充实训练有素的高素质人...
[期刊论文] 作者：覃美世,,
来源：广西电业 年份：2005
随着电网的不断扩大和完善,用户要求电力企业的服务质量和服务水平也越来越高,这就要求我们必须不断提高管理水平,提高各项供电指标,向用户提供安全、可靠、优质的电力能源....
[期刊论文] 作者：覃美世,,
来源：科技风 年份：2010
110kV及以上变电站无人值班是电网发展的必然趋势,但是从有人值班管理模式到无人值班管理模式的转变,不是一蹴而就,需要根据实际情况循序渐进,更需要充实训练有素的高素质人...
[期刊论文] 作者：覃美世,,
来源：现代企业文化 年份：2010
接地网有工作(系统)接地、保护接地、防雷电和防静电接地等多项用途,它是维护变电站安全可靠运行、保障运行人员和电气设备安全运行的根本保证和重要措施.做好电网接地施工工...
[期刊论文] 作者：美世咨询,
来源：职业 年份：2008
·内部员工推荐被企业公认为招募新员工的最有效手段 ·基本薪资依旧是中国员工最为关注的薪酬实践 ·补充住房公积金计划被认为是吸引员工最为有效的福利实践 ·晋升机会的公平性和职业发展能否得到有效指导，是员工去或留的最重要的前两个驱动因素 ......
[期刊论文] 作者：美世咨询,
来源：职业 年份：2007
美世咨询《2007 年全球薪酬概要》调查近期发布。调查报告显示，在全球财务、市场及人力资源行政人员之间存在薪酬差异。其中，美国公司支付给财务、市场及人力资源总监的基本工资及年度现金总收入最高，而印度公司最低；整体衡量，财务总监的总现金收入最高。而跨国企业......
[期刊论文] 作者：郭美世 李明,
来源：石油研究 年份：2020
摘要：随着科学技术的不断进步，信息技术为电气自动化的发展带来了新的机遇。在信息技术的推动下，电气自动化技术得到了长足进展，在电气工程中的应用也越来越广泛，使电气工程的工作效率变得越来越高。本文从电气自动化技术的理论基础入手，对电气自动化的优势和特性进行......
[期刊论文] 作者：美世咨询公司,
来源：职业 年份：2003
现在，人力资本管理已经被看做是应由组织领导团队中的所有成员共同分担的一项战略责任。最近，美世人力资源咨询公司和《首席财务官》杂志研究服务公司共同进行了一项调查，旨在了解公司首席财务官(CFO)对人力资本开支的观点，并试图分析在人力资本管理中首席财务官的......
[期刊论文] 作者：美世人力资源顾问,
来源：英才 年份：2005
美国最大的人力资源公司权威研究发现70%的中国人工作有成就感。 一个公司花费在人力资本上的平均开支占公司收入的36%。虽然在人力资本上投下“巨额”费用，CEO们却往往不能充分理解人力资本自身，不能有效激励员工投入工作。在今天的中国，有什么能让中国员工更......
[期刊论文] 作者：美世咨询公司,
来源：英才 年份：2005
由《英才》杂志、北京青年报、新浪网、凤凰卫视四家媒体发起主办，与中国管理宣传主流媒体联盟共同评选的2004年“十位聚人气企业家”、“十位具价值经理人”及中国管理100人，于12月3日揭晓。 与以往三届评选所不同的是，本次评选的主办方特别邀请全球最大的人力......
[期刊论文] 作者：王美世,王韬,向阳,
来源：慢性病学杂志 年份：2006
目的:探讨急性胰腺炎的诊断及冶疗,降低死亡,提高冶愈率。本组30例均采用手术治疗,腹腔灌洗,低位多管引流抑酶,纠酸,防治感染,营养支持,中药等综合治疗措施。本组33例,死亡8...
[期刊论文] 作者：美世咨询胡卫鹏,
来源：英才 年份：2006
“具价值经理人”的评选指标包括组织发展、股东收益、员工凝聚力、顾客满意度、成就动机、战略规划、流程规范、人才培养以及正直诚信等九个方面。 “聚人气企业家”评选标准包括行业领袖或挑战者、社会影响力、人才吸引力以及员工士气等四大方面。 受双十......
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